1楼：华图上海
事业单位面试如果考生觉得不公平 可以**举报的
2楼：匿名用户
有用啊，当地纪委直接举报就行，怕有猫腻，可以连带着发到网上去。
3楼：郁闷的太阳
要么你就努力打破它，要么你就习惯它。
事业单位面试到底公平不公平
4楼：我努力的方式
我可以告诉你的是，真正有背景走后门进来的人都不会占用显示在考试信息上的名额，就算和你一起考的人中有背景，那他们也得先过笔试进面试才可以。不管人家有没有背景，对你是没有影响的！除非你跟他一起进了面试而且你们的分数相当
5楼：匿名用户
看你有没有关系了，如果应试者都没有关系相对还是公平的。
6楼：落木归去
市属事业编制招聘比较公平，但是省属事业编考试面试阶段纯粹就是内定，这个没办法，面试人员都是系统内部人员，想要谁要谁。
事业单位招聘为什么面试分数所占比例那么大，明显的就是不公平！
7楼：天真的
因为面试可以最大可能的看出你个人的能力，随机应变等等，所以它站的比例大
但是对你来说也是机会和优势，毕竟你已经了解它是重点，所以你可以加强关于它的训练，不要抱怨，因为抱怨没用，要去适应它，因为我们没有办法改变，所以，努力吧，相信自己，你一定可以
8楼：覺徹
你的想法我想很多人都有的，包括我当年也是这样的想法。
存在即为合理；这个是多少专家学者定的考试规则，难道没有合理性，可行性么？
答案是肯定有的，说明这样选拔人才比较合理。
其实不管哪种途径选拔人才，面试都是非常必须的；说明面试非常重要，我们去观一个人，几分钟乃至十几分钟就可以感觉到这个人是优秀还是一般；见解深刻还是浅显；做事情的出发点如何等等，都可以知道。
笔试的选拔，是硬性的杠杆；是考察的基础知识，这个达标了才有相对面试的资格这个是比较容易理解的，如同现在的应试教育，许多学生考试厉害，但说话说不来，做事做不来，责任心，担当心都不好，这种情况下如何只能看笔试呢。
最后，不用太担心，目前越来越正规，大部分面试都是异地选调面试官，认为操作不大的，好好用心准备，就可以了。
最后一点怕你也不认同，凡事都有因果，好与否也许已有前定；行善心善，心如大海，则事事容易很多。
若有机缘考前考中考后可以南无念念大慈大悲观世音菩萨。
9楼：萌哥
这个问题可以从两方面来看待。
首先，中国考生比较适应应试教育，适合笔试。但是对于工作来说更重要的是综合能力，包括你的情商、沟通能力、语言表达能力、随机应变能力、适应能力等，这些是通过试卷无法判断的，只有面试才能有初步判断。
其次，面试比重大，在入职过程中也比较好操作，可以让自己喜欢的人成功入职。
10楼：匿名用户
笔试本身就不是一个体现真正能力的东西，面试更能体现一个人的真实反映，情商，和做事的能力。换句话说，笔试决定你是不是有资格进入下一轮，而下一轮就是面试。面试成功的人是在笔试已经通过的基础上去考虑的。
所以总的来说是最为合理也公平的做法。
11楼：匿名用户
你想多了。。你以为考的好就行了么。。。。不潜规则。长得难看。。没关系等等。。。还是当打工仔，，打工妹吧！
12楼：安徽省中公教育
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
13楼：蓝轻麒
1、世界上没有绝对的公平，就比如贫富差距永远存在一样。
2、事业单位招聘成绩的笔试和面试占比一般是6:4。因为笔试的成绩可以通过学习和记忆力来测试，这个是相对确定的共性答案，而面试就不一样了，通过面试环节可以了解应试者的表达能力、性格特性、临场应变能力、处事态度、人生规划、对待应聘和工作的态度（包括形象）等，这个才是面试官们更想要了解相对于个性的一些问题。
3、单位选人不一定看重最优秀的人，但是一定会选最适合这个岗位的人。
4、很有必要做的一件事是调整心态，带着情绪去面试，面试官们不会对你表示理解，他们会认为你“情商”有待加强。建议和朋友聊聊天，爬山、运动或者阅读《羊皮卷》，放松一下自己，学会控制情绪，做一个高“情商”的人。或许你不能够改变世界，但是你可以改变自己，成功从改变自己，相信自己开始！
14楼：翡翠城售楼部
这个不可以说不公平，因为首先第一印象很重要，其次面试看一个人的反应力，表达能力，交流沟通的能力，以及与人相处察言观色的能力，各方面考察，一个人再有能力不表达出来别人也不会知道。
15楼：82班的
笔试不一定看出这个人的才华 但是面试可以看出这个人的生活习惯 性格 才华 多注意培养自己的气质 多看书
16楼：匿名用户
笔试也好，面试也好，只要有准备，都不怕
17楼：匿名用户
面试主要是考察一个人的临场发挥，会不会怯场，语言表达能力如何，沟通能力以及是否具有亲和力，毕竟事业单位不同与普通的企业单位，有他的特殊性。
形象问题，这一点还是受传统文化的影响。
国情原因，这一点在此就不详细讲述了。
18楼：匿名用户
面试产生腐败，多少优秀人才被潜规则了，公务员曾经的面试也是如此，但是现在正规多了，但是事业单位任然如此。
四川事业单位考试达到开考比例，面试因其他人资格审查不合格 只有我一个人面试 会取消岗位吗？
19楼：蓉城奶妈
不会取消，但是你的总成绩必须高于同类或者同地区职位1:3正常面试人员的最低分数！
20楼：匿名用户
不会取消职位 只会从过了分数线里的考生递补上来 还有就是事业单位考试 特别是面试相对公务员不公平一些 建议你做好打算 祝福你
21楼：公務員專家
有递补人员
具体参看招考简章说明
22楼：彼岸花
如果是资格复审不合格的话可能会取消岗位，不过更可能的是从后面排名的递补上来，具体的就要看你报的岗位如何处理了……不过一个人进面试的可能性有点小哦~~~
关于 事业单位 考试 内定 的问题
23楼：非也非也
笔试可以事先透题啊，不是统一考试就是作弊，系统招聘本科生招40岁的，无语了
24楼：食指泛黄
相对与其他招聘,事业单位招聘考试还是比较规范的,透明度也比较高,当然近两年来考事业单位的人数也直线上升,我是江西上饶的,今年也报考了,我这200多个岗位就有3000多人报考,竞争的激烈程度可想而知,希望你别因为担心不公平影响考试,现在最主要的是抓紧时间复习,考试中发挥出自己的水平,祝我们考试都顺利通过!
25楼：匿名用户
首先说，事业单位的招考和公务员相比有很大的灵活性，并不像公****那么严谨，所以存在暗箱操作或内定的现象很普遍。事业单位的招考有很多种，其中几家事业单位委托人 事部门统一出题联合招考的，流程还是比较严格的，就算内定也至少要在笔试中考进前几名，进入面试后才有内定的机会。其他的招考方式，比如单位自主公开招考，或单位私下招聘，内定的情况会很普遍，甚至根本不通过考试，直接面试后即与录用。
至于笔试中的成绩是否真实，我觉得这个你倒不必太过怀疑，一般就算走关系，也不会在笔试的时候体现出来，主要是在面试环节给予照顾。
至于你补充当中的问题，这也是很普遍，但也不能说不合理的情况。现在有很多人，在机关或事业单位中工作，却没有正式的公务员编制或事业编制。那么在公务员招考或事业单位招考的时候，他们一般会参加本单位的考试，以争取一个正式的编制，这是人家自我奋发的行为。
另一方面，对于单位来说，如果这些人干的好，单位也愿意留任他们，毕竟录用一个已经在本单位工作了很多年，已经对本岗位的工作十分熟悉的人，比录用一个外面的新人再重新培养要划算得多，这也合情合理。所以这也不能算暗箱操作，顶多算是一种坚实的双向选择意向，也别抱怨什么。不过，这些人也是必须参加笔试并考进前几名，有机会进入面试才可以有内定的机会。
26楼：匿名用户
好些这样的情况，我在某防疫站工作，站长的小舅子去年毕业，所以我们去年的招人要求是23周岁以下，专科医学类本科药学类的，哈哈，很冷吧
省一级的考试还好些，市县级的几乎都有内定，碰上没有内定的算你运气
27楼：匿名用户
您好，中公教育为您服务。
建议您关注黑龙江事业单位招聘考试网，我们的**是http://****zgsydw.***/heilongjiang/，有该地市事业单位最新的招聘信息我们会第一时间发布的。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
28楼：匿名用户
这个有问题 你就可以向纪委举报！ 笔试时很公平的
29楼：可爱斌星
为何云南这边事业单位面试分数相差会有15分的！这也太夸张了吧
事业单位面试说不出话,事业单位面试说不出话 100
1楼 匿名用户 首先一定不要太紧张。大脑一定要清晰。面试 无非数看你的态度和沟通以及理解能力 和反应能力。 所以 一定不能紧张，不要太多口语化次 例如恩 啊 什么的，可以说 这个我认为 类似的话，尽量说慢点给自己思考的时间。一定要诚实，不要说空话 大话。 在事业单位面试过程中如果碰到不知怎么回答的题...
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