1楼：匿名用户
公司口头通知降薪降职的，应当录音保存相关证据；并在公司采取实际行动予以降薪后，以公司未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司口头通知调岗降职降薪，我该怎么办
2楼：儒德律师事务所
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
3楼：匿名用户
赶快找一下家单位，作好离职准备。
公司口头通知要辞退我，但后面因为不想赔偿又改成降薪，请问我该怎样维权？ 5
4楼：2012陇西人民
你的合同上应该有载明你当初的职位与薪酬,注明你以后逐年工资的增长比例。如果你能（出具**录音，工资单等资料）证明你现在的薪资情况，公司辞退你就应该按照劳动法赔偿。 公司如果单方面提出降薪的话那是违法的，所以你完全有理向跟公司提出意见,再不行你可以向劳动局求助。
但无论如何不要弄得关系太僵，毕竟5年了，有理走遍天下。希望能帮到你。
公司单方面口头通知降薪，若要离职，是否可以要求相关索赔？
5楼：匿名用户
如果情况是你说的那样，你没有必要辞职，你可以以企业未签订劳动合同为由，通过邮政快递给公司送达一份被迫解除劳动关系通知书，然后去申请仲裁，要求支付2011年3月28日至2012年3月27日期间未签订劳动合同的双倍工资，及之后未签订无固定期劳动合同的双倍工资。同时支付经济补偿金。
6楼：匿名用户
根据合同的工资履行，不能降低克扣工资，可以找劳动仲裁替你要钱，前提是确认发的工资少了。
公司口头通知我调岗实际暗降工资想逼我离开，怎么办，要搜集什么证据，急~~ 100
7楼：匿名用户
字很多，一句话概括，你的领导换了，想换你，你赖着不走，拿你没办法，于是调岗降薪。你现在就是觉得换岗降薪不舒服，但是你又不走，所以你想维权。建议你先申请劳动仲裁，拿着你的工资条什么的，工资卡，工作证，越多证据越好。
就说公司没有跟你签合同，要求双倍工资赔偿。反正公司也只有第一份合同。。。不管你怎么维权，这份工作你丢定了，没有人会愿意用一个**的员工。
你想好了再做。
公司口头通知降薪我不服申请劳动仲裁有胜算么
8楼：淮安浙江人
投诉必胜，仲裁定赢。
根据《劳动合同法》的规定：用人单位不能单方面降低薪水或者显著增加劳动强度。对此有异议可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
公司方面当然也不可以以你不服从为由，停发或者少发你工资的。
你现在应当收集好证据，特别是工资收入证明上的证据，同时可以偷偷录音，以便将来维权时使用，当然最好的途径仍然是协商解决，通过投诉或仲裁，正常情况下，员工在公司也是干不下去的。
9楼：吴钦霞律师
如果公司没有合法理由，你可以不同意，双方协商不成可以解除劳动关系
10楼：法律实务研究
您好，合同对工资有明确约定的，不能随意变更。没有约定的，单位有正当理由，可以变更。
公司口头通知调岗降薪，本人被逼离职有补偿吗
11楼：匿名用户
调岗降薪也好，离职也是你自己的个人意愿，公司没有辞退你的。如果自己离职公司的补偿就需要看你的入职时间，公司的相关规定了。
公司头口提出降薪，本人不同意，如何维权
1楼 alphag的春天 可依法申请劳动仲裁解决。 原则上未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。用人单位若想给员工调职降薪，要有充分的证据证明员工不能胜任现在的岗位。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定 因用人单位做出的开除 除名 辞退 解除劳...
我生完孩子，休完产假，公司通知我不要去上班了？我该怎么办
1楼 prince云 如果你方没有从事违反公司合法权益等行为，对方不能擅自开除，一旦对方实施，你方可以主张对方加倍支付经济赔偿金。 产假结束后，公司让我别回去上班，我该怎么办 2楼 匿名用户 这样你就赚大了。首先，收集你在这家企业工作的证据，如报销单复印件 工作证复印件 工装 等，作为证据。然后到劳...