1楼：prince云
如果你方没有从事违反公司合法权益等行为，对方不能擅自开除，一旦对方实施，你方可以主张对方加倍支付经济赔偿金。
产假结束后，公司让我别回去上班，我该怎么办
2楼：匿名用户
这样你就赚大了。首先，收集你在这家企业工作的证据，如报销单复印件、工作证复印件、工装**等，作为证据。然后到劳动仲裁单位申请劳动仲裁。你可以得到的：
1、单位要补缴社保公积金
2、你的加班费（周六算加班的）
3、产假期间的工资（不低于社平工资）看是不是晚婚，刨腹产4、没有签合同，双倍工资
5、公司不按时发工资的双倍赔偿金
一定要 申请仲裁，不要调解，这样的利益是最大化的
3楼：3远大
直接去劳动局仲裁就可以了，你可以核算一下你在公司期间应高给你缴纳的社会保险（公司缴纳部分）；公司应给与劳动者缴纳社会保险，里面保过生育保险，这样社保就会承担相应的生育津贴。
我之前休产假，但产假休完了公司暂时不要我上班，但什么时候叫我上班
4楼：法律快车
根据劳动合同法相关规定：
1.不发工资是不对的，应发工资不得低于当地最低工资；
2.女职工怀孕期和哺乳期不得解除劳动合同，就是说，虽然你休的时间比较长，但是公司还是不能跟你解除劳动，即使在此期间劳动合同已到期，也必须给你发最低工资、交着保险，知道哺乳期结束。
可以跟公司交涉。
如果你哺乳期也休完了，公司又要跟你解除劳动合同，而劳动合同本身没到期，那公司要给你支付赔偿金的，按你参加工作的时间，一年一个月的补偿，强制解除要赔偿的数额是补偿金的两倍。
5楼：匿名用户
劳动合同顺延至哺乳期满，因为用人单位原因造成女职工停工，停工时间在一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资；满一个工资支付周期的，应当按当地**规定的标准支付生活费。一个工资支付周期，实行月薪制的，是指一个月。
劳动部《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
我刚生完小孩回来上班，公司以人手足够为由通知我不用上班，请问我可以告它吗？我能拿到哪些赔偿！ 5
6楼：偌仔
你可以向劳动局投诉，封查原老板的帐户。
7楼：匿名用户
啥都没干在家休着能给你工资就不错了，虽然说很多公司在这方面都有举措吧，但是从道理上想，你生小孩又不能给公司带来什么利益公司还得另找人替你的工作，为什么要多给你钱呢？
老板想用谁是人家自己的事，毕竟公司是人家的不是你的，现在老板不都是想辞谁辞谁想用谁用谁啊，人之常情么，谁都想让自己的公司有更好的发展有更大的利益，这点事都想不明白吗，人家不用你你凭什么告人家？
就算你生小孩前跟以前的老板签了协议说你生完回来后还必须要用你，但是那协议在以前的那老板手里啊，现在的老板又没有，就算他有，可这不是他和你商议并签订的，你没有理由找他啊，告那就更没谱了．而以前的老板现在已不属于这公司了，就算他承认，他说了也没用啊，现在的老板能听他的吗．
8楼：刘洪
是国营还是私营，你和公司签合同了吗？没签就很难告了，不过你们公司的老板不错你在家歇产假还给你最低工资，已经很人性化了，你别告人家了估计老板已经遇到难处了，要不他不会转手给被人别经营，你要是老板你也会这样做的，
9楼：小糊涂仙
你们公司卖给人家的时候你知道不？如果知道公司当时应该会给你们交代的啊。如果是公司宣布破产，就比较麻烦点，如果新老板当初是答应承认你们员工的合同继续有效，那就好办啦！
首先你的产假工资不能低于当地最低标准，注意了，是不包含你自己要交的一切社保和房屋公**。用人单位是没有任何理由辞退合同期内孕，产女职工的，如果合同期结束正好在其中，也要顺延到产假结束的。如果产假结束后上班，公司没有任何理由不安排你工作，如果不安排工作，那么要支付你基本工资的，不得低于当地最低标准。
并且要给你每班次最少一个小时的哺乳假，不得安排加班。建议先跟公司协商。
由于生小孩,产假过后,单位不要我了,已经安排了新的人员,我该自怎么办?
10楼：匿名用户
现在有很多bai单位都是这样的du，让他zhi补给你工资，你要是有dao资本，换个内别的地方被，这样不通
容人情的单位可以不去干的
你也可以和单位商讨，也可能会给你安排在别的地方（如果单位看重你的话）但是最好还是换一家比较好，因为现在大多单位都给产假，而且有的效益好的单位还带薪给假，何不换一个呢，对不？
11楼：卜风琢影
应该是看你产前有没有和单位有过产后协议拉
要没有也没办法了 只能自己再找工作了
要有就可以告他咯
12楼：幽谷客
到仲裁部门申请仲裁或直接告他。劳动合同法规定，员工在哺乳期间，公司不得解雇员工，所以他是违法的
13楼：匿名用户
告他！告他！告他！大姐姐 我精神上支持你！
你要是我姐姐 我就去消他！ 让你弟弟去消他！腿打折！太气人了！
气死我啦！
14楼：蕃蕃
如果有签劳动合同，和公司买过保险的话。可以向劳动仲裁部门提出申请，告它违法用工。
唉。。。。现在这些用人单位怎么都那么垃圾！社会逼得女人连最基本的原始职责都不能履行，什么世道！
15楼：匿名用户
我情况抄跟你差不多,我以前是做销售袭,销售提成bai是基本工资的du两三倍的.休产假时,老板把zhi我的客户给了别dao人,现在上班了,以前客户不允许我做了,很没人情味的,又让我开发新的客户.但是我不想再给这种公司开发新客户,现在天天呆在公司什么事也不想做,先休息休息等身体恢复好了,再重新找工作,这种公司不做也吧了.
劳动法有规定的在哺乳期不能辞退的,如果被辞退,可以劳动仲裁的,反正现在劳动仲裁也不要钱的,不要怕的
马上休完产假了,怎样措辞告诉领导要去上班?
16楼：匿名用户
严格按照产假“请假单”的上班时间执行即可，无须通知
领导，到岗后向领导报到，领导会根据你的实际情况安排工作交接或调整工作内容。
产假：是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹**报销相关医疗费和发放生育津贴；
职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假待遇：
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：
产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
17楼：佳泉平均数
这还用需要措辞吗？产假结束后就自然可以去上班了。
18楼：阳阳阳得意哈
领导，这几天产假，看不见您，挺想您的，这是一点心意，希望您收下
19楼：亲亲我的宝贝
不需要，直接去上班，到公司跟领导打招呼，说我产假结束了，回来上班啦，就哦了
我产假过了公司没叫我去上班、叫我在家等通知、时间长了有影响吗？
20楼：心不懂反应
是你不去还是公司叫你不去
21楼：匿名用户
肯定有影响啦，产假休完不上班的话就没工资了
22楼：济南春哥
看来公司效益不咋样，用不着很多人，所以让你在家等通知，在要不就是已经有人顶替你了，等着等着也就失业了
我是医院的临时职工，休完产假后，我去单位上班，单位既然不要我上班了，请问劳动法有规定吗
23楼：天空之城
用人单位违法解除合同，可以要求单位支付经济补偿金的！
24楼：匿名用户
可以索赔，要求单位支付经济补偿金！具体要根据你工作的年限来算，如果医院要你马上走，还需要支付一个月代通知金。
休完产假不去上班，公司说不上班就不给生育保险报销的钱，怎么办啊 20
25楼：小圳军
去劳动仲裁，以产假期间不缴纳社保为由申请。下面介绍一下具体步骤：
1、劳动仲裁：案件受理：当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本；
2、申诉书应当载明下列事项：劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实和理由；证据、证人的姓名和住址。 当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。
决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
26楼：匿名用户
产假休完辞职生育保险的钱是可以给的。
一、申领条件：
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在**社保网上查到有关数据）
2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。 符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系
27楼：忆在念想里
在产假休完之后，即使劳动者主动离职，但劳动者仍然有权依法获得生育津贴的权利。公司不给的话就申请劳动仲裁。
1、相关《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险**支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、自2012年1月1日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇。但在9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险**支付，但生育津贴则由用人单位支付。
3、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险**支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
4、申领条件：
（1）参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在**社保网上查到有关数据）。
（2）符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。
符合上述条件就可以领，与不上班没有关系。
我孩子了,老公不去干活,光玩游戏,我该怎么办
1楼 匿名用户 找他好好谈一次，在动用他亲人也就是他家人劝他！如果还是不行就下最后通碟！你老公太没责任感。找他谈话不能超过三次！多找他谈也无用他也麻木了 不顾家的人不适合有家 2楼 oy你亲爹 很简单 你一走了之看他老不老实 别真走 去别的地方避一避 到时候他就会找你了 那时候就好了 3楼 匿名用户...
我明天订婚，今天还要不要上班,明天闺蜜订婚，可是我要上班，不能请假，她都邀请我了！怎么办？？？求招
1楼 匿名用户 不用。家里安排也行。。忙不过来你就请假呗。。大事 2楼 匿名用户 你这个完全沾不到边吧》！离得很远么？很忙么？ 好吧如果不想上就不上呗 又没有人逼你 3楼 百度用户 上吧，定婚不是法定程序，无公假。 4楼 匿名用户 订婚没事啊，家里事情有人安排就好哦 5楼 匿名用户 问问朋友近工作或...