1楼：alphag的春天
可依法申请劳动仲裁解决。
原则上未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。用人单位若想给员工调职降薪，要有充分的证据证明员工不能胜任现在的岗位。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”此处的“不胜任工作”包括工作能力欠缺，工作态度不认真等不胜任工作的情况。
用人单位若不能提供有力的证据来证明员工工作能力欠缺、态度不认真等不能胜任的情况，根据民事证据规则，用人单位应承担不利的法律后果。
单位如果给员工降职降薪，本人不同意，单位坚持这么做，员工应该怎么办？
2楼：文开齐律师团队
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
3楼：匿名用户
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
4楼：匿名用户
如果单位给你降薪员工谁找劳动部门去投诉
5楼：沈旺
之前有签过合同吗？ 如果单位降薪，前提是员工的工作产生问题，同时对公司产生了负面的影响，所以降薪不是单方面的行为。
6楼：匿名用户
我们公司现在很忙，但要跟我们降工资，我们不答应，公司叫我们走，怎么办
公司说我能力不足要调整职位降职降薪，我不同意，该怎样维权
7楼：匿名用户
只给你底薪要看有没有达到所在地的最低工资标准，如果达到了就不属于违法。如果你不想调动了话可以辞职，可以去当地仲裁委申请仲裁，要求公司支付相当于四个月工资（最近12个月的平均工资）的经济补偿金，如果没缴纳社会保险，也可以申请公司为你缴纳。
至于合同上写的什么几乎没什么意义，只要是不违反法律一般都没有什么问题
8楼：结荷水宿
如果有证据证明你是品质组长，那么公司以能力不足降职降薪需要提供能力不足的证据，否则公司的行为是违法的。建议你收集好以下证据：一是你以前的职务是品质组长，如厂牌、工资单之类；二是公司降职降薪的证据，可以通过录音的方式取得。
具体情况你还是直接咨询律师为好。
9楼：小鹰
合同上写的“工人”，工资也有“底薪”，合同只要文本不违法**印刷的都没问题。说明用人单位已经就“变岗变薪”进行过程序准备，单从这件事上你很难翻起风浪。
公司口头通知降薪降职，我该怎么维权
10楼：匿名用户
公司口头通知降薪降职的，应当录音保存相关证据；并在公司采取实际行动予以降薪后，以公司未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司降薪需要我同意吗？我不同意怎么办
11楼：匿名用户
需要，甚至改变薪资结构都是必须征得员工同意的，因为意味着合同变更。
但是公司要让你降薪很简单，只要证明你的绩效很低，能力不合格，就有充足的理由给你换岗、下岗。
比较好的办法是你和上司好好谈谈，问题出在**，如果是必须要你走，让公司给你点补偿，早点走，也别耽误自己的时间了
12楼：打呼的细疯子
严格上需要，劳动法规定，不过一般没啥办法，实际上不需要
公司要调职降薪，我不同意，我该收集哪些证据维权？急
13楼：匿名用户
劳动合同。工资发放凭证。
14楼：电
公司绩效，是否有偷税，员工是否缴纳社保
公司口头通知要辞退我，但后面因为不想赔偿又改成降薪，请问我该怎样维权？ 5
15楼：2012陇西人民
你的合同上应该有载明你当初的职位与薪酬,注明你以后逐年工资的增长比例。如果你能（出具**录音，工资单等资料）证明你现在的薪资情况，公司辞退你就应该按照劳动法赔偿。 公司如果单方面提出降薪的话那是违法的，所以你完全有理向跟公司提出意见,再不行你可以向劳动局求助。
但无论如何不要弄得关系太僵，毕竟5年了，有理走遍天下。希望能帮到你。
公司通过调岗降薪，我不同意，但是我在调岗降薪上签了字。看下面还有话。怎么维权
16楼：去不注册
你就自认倒霉吧！谁让你签字了，这是公司的有利证明，除非你能证明签字的时候是被强迫的
17楼：匿名用户
3个月工资。在单位就不能维权，怎么维权，维权就是辞职，要是自己不干了就和他玩，不给就劳动仲裁，劳动保障局
18楼：匿名用户
你提前三十日以书面形式通知单位即可。
公司口头通知降薪我不服申请劳动仲裁有胜算么
19楼：淮安浙江人
投诉必胜，仲裁定赢。
根据《劳动合同法》的规定：用人单位不能单方面降低薪水或者显著增加劳动强度。对此有异议可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
公司方面当然也不可以以你不服从为由，停发或者少发你工资的。
你现在应当收集好证据，特别是工资收入证明上的证据，同时可以偷偷录音，以便将来维权时使用，当然最好的途径仍然是协商解决，通过投诉或仲裁，正常情况下，员工在公司也是干不下去的。
20楼：吴钦霞律师
如果公司没有合法理由，你可以不同意，双方协商不成可以解除劳动关系
21楼：法律实务研究
您好，合同对工资有明确约定的，不能随意变更。没有约定的，单位有正当理由，可以变更。