1楼：职
如果你想去这家公司入职，最好在最后真诚地表达一下你的意愿，你问的什么并不重要，因为hr想知道的基本都问完了，最后的问题很大部分是礼貌性结束语句。而你，要抓住机会让hr觉得你是靠谱和有诚意的，不会放鸽子。 来自职q用户：
hrm如果有幸我能入职，我还需要了解学习哪些方面？
这句话一说，成功率会增大不少 来自职q用户：侯先生
应聘时当面试官最后问你还有什么问题时，一般情况都应该问些什么呢？
2楼：小七宋先生
面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？
3楼：看_我知道
问些公司的培训体系，还有一些发展的空间，这两方面的问题，不管是什么面试都通用，而且这两个问题给招聘单位的印象就是你好学、积极向上。还有不要问太多问题，一两个为宜。
4楼：大名鼎鼎
这个职位为什么空缺？
2.这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？
3.这个职位在贵公司的具体职责是什么？
4.您希望能到达什么目标？
5.目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？
6.贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？
7.这一职位将面临的最大困难是什么？
8.您觉得这个问题如何能处理得最好？
9.这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？
10.我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
11.在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？
12.贵公司最近有什么重大规划？
13.贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？
14.这个职位的工作业绩如何评估？
当然这些问题仅供参考，有些问题也许并不适用于你的情况，还需视你的具体情况灵活准备：列出面试者可能问到的问题后，针对每个问题准备自己的回答。无论如何，有了充分准备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。
5楼：快乐湛蓝心空
通常这个时候大局已定，想问什么就直接问，这时面试官这样问你问题，既表示对你的尊重，也看你是否对工作真正了解，真正有兴趣。
如果你对职位真的有兴趣，你自然有无数问题。出差多吗，同事什么背景，团队什么结构，需要在入职前准备哪些技能？如果这个雇主是你真正想留下的公司，你肯定也会感兴趣：
公司最近发展如何？未来有什么方向？我的背景在公司里如何能体现最大价值？
6楼：匿名用户
如果你觉得在谈话中你们都把你想知道的问题谈过了，
按照你想的说“没什么问题了”，自信一点就行了，不要太谦卑也不要太张狂。
如果真的有什么问题，可以放心大胆的问，你去面试而已，又不是见丈母娘。
每个面试官的思路和想法都不一样的，甚至，同一个面试官的思路和想法在不同的时间、环境下也不一样。除非没有变化，千篇一律的面试....那还有面试的意思没.....。
我面试一个人
1.看形象---什么样的人适合干什么呢----你为自己塑造的什么形象证明你希望什么样的工作和生活。
2.看素质和气质----素质---初次见面只能通过行为表现来观察现。气质---只能说是一种感觉---。。
3.谈吐--包括说话的语速---礼貌---表达问题的方式==
4.专业知识----学过的----干过的---能干到什么程度==
5.对应聘单位的理解---知道自己来干什么？----怎么样去干？？？
6.对金钱的敏感程度---我感觉有拜金的、用金的、创金的这几类！！！！
7.当问你最后一个问题时，面试官对你是有好印象的，希望你能主动的表示下友好吧！我对我自己有这样的感觉，感觉面试了一个不错的人才，想到以后他在公司能有所发展的时候，能在开始就搞好关系还是不错的！
我自己凭感觉手打的，希望对你有用，给加分吧！
7楼：匿名用户
确实没什么问题了，就不需要问了。如果想体现出对这个职位的重视，你可以问一些与这个职位有关的如部门同事人数、工作流程之类的问题，或什么时间给予回复，下一轮测试的时间及方式等等。
8楼：
你要表明你对公司的兴趣，比如公司都有哪些部门，能否带我参观下，公司的优势产品/服务有哪些，占市场份额比值约多少等等，总之表达你对公司及该职位的浓厚兴趣就可以了。
面试官问你还有什么问题要问吗，应该怎么回答？
9楼：天下相思
可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。
当面试官抛出这个问题的时候，一定要谨慎回答。如果问得不好，那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题，也不要暴露自己的缺点。
1、询问招聘原因：是因为有人离职，还是因为部门扩招，或者是因为新成立的部门？通过这个问题，你能够很好地了解到，这个公司关于这个职位的基本状况。
2、询问岗位地位：可以了解到你这个职位在公司的价值，以及所占的比重！这一点关系到你这个职位的前景发展，和被重视的程度。
3、询问岗位人数和培训：这样可能了解到是否是一个人做，还是会有搭档一起！从而估计这个工作的工作量。
后面这一点主要是看这个岗位是不是很急迫的要人，公司愿不愿意给你时间来适应。
4、询问岗位晋升空间：这关系你在这个岗位的职业发展问题，需要有一定的上升空间，你才会有一直在此公司做下去的想法！而且会让hr看到你的上进心，以及你真的对这个职位很满意。
5、询问具体负责内容：虽然很多时候岗位的名称都一样，但其实负责的工作内容却大不一样。所以在听完面试官介绍后，也可以自己判断，适不适合这个职位。
10楼：左手半夏右手花
一定要说有，面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。
1、你在公司的一天是如何度过的？
这个简单的问题可以让对方滔滔不绝地讲述他一天的工作，面试官会说一些比较自豪和有意义的事情，同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中，你也能感受到未来工作中是否有你的兴趣点，以及最无聊的那个部分你是不是可以接受。同时也可以从中推估到你的未来发展，因为升职后也会有一天成为他。
2、如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？
这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！
3、贵公司最让你自豪的企业文化是什么？
注意，一般情况下，这个问题比较适合用在面试大公司的职位时，当然现在有不少创业公司也是非常看重企业文化的。通过这个问题，你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况，同时也可以在面试官表达的过程中去留意他的肢体、感情的表达。
而且，你还可以通过面试官回答的详细程度来推断出自己面试成功的概率。如果别人对你不满意的话肯定不会和你谈很多东西的！但是如果面试官详细地和你分享公司部门的人员架构，和你讲以前在这个岗位上面的员工是怎么样的，现在又到了什么岗位，在这个时候面试官和你谈论的时间越长那么你这次面试成功的可能性就越大！
11楼：小七宋先生
面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？
12楼：小白庚子
关于这个问题，我们可以从两个方面的来了解，一是hr为了让你更加了解这个公司以及这个岗位上的注意事项，二是给你表现一下自己有什么优势。当hr问你这个问题时，千万不要立刻回复说“我没什么要问了”，要懂得这个问题背后的潜台词。每个初入职场的人都是不容易的，我们要做好充分的准备。
面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。
所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。
面试官之所以会问这样的问题，一方面是想看看面试者在窘境下的心理素质及临场反应能力，另一方面则是希望了解面试者对于自我的认知情况。所以，在面试时，千万不要照搬网上的答案，而是要根据这些所谓的“满分答案”总结出具体的经验，然后再结合自身情况，回答出自己的特色。
同时，还会让人觉得你是一个头脑简单，没想法的人，因为你考虑事情不周全，这样的人职业稳定性不会很高，而且也没什么职业规划。
13楼：女青莲居士
当面试官问你还有什么问题要问的时候，你可以这样回答：
1、请问公司内部的管理是怎么样的。
2、我想知道如果加班的话有没有工资。
3、公司内部的人员，权力分配严不严谨。
我以前面试的时候，面试官也会问我这个问题，我的回答是：我问了他公司要不要加班？会不会准时的下班？但是我看到面试官脸色好像就不太对了，可能我问错了吧！最后我也没有被录取。
所以说如果是小白面试的话，在面试之前一定要做好心理准备，因为你也不知道面试官会拿什么问题为难你，一个巧妙的回答可能让面试官刮目相看。
一般面试官问你有什么想问的问题的时候，基本上就是面试进入尾声，出于礼貌或者面试流程的闭环，问询完这个问题，就可以关闭面试了。
在面试中不要紧张，但也不是为了体现自己的诚实什么话都真实的和面试官说。其实这对面试者来说是一个很吃亏的一点。
14楼：没事喝粥吃油条
贵公司对新入职的员工有没有什么培训，我可以参加吗？或者问贵公司的晋升机制是怎样的？能体现出你学习的热情和你的上进心。
15楼：幡然醒悟立志成
可以询问下公司对于新人的规划，个人是否有提升的空间，晋升的道路是怎样的标准。这样可以给hr一个你对这个公司有着长期的规划。
16楼：尤允儿
你可以问问面试官公司有哪些可培训的，或者问问公司的团建活动以及项目都有哪些。另外，你还可以问面试官薪酬以及制度等规范。
17楼：匿名用户
如果是初试，可以问问工作时间、主要工作内容等你想要了解的简单问题就行了。如果是复试，或者你能确定面试者是负责人，那么问问个人发展，谈谈自己的职业发展规划都可以，当然薪水待遇问题也可以问。
18楼：小泽玛丽丸
一是工作内容方面，如请问若我有幸入职，具体工作内容是哪些，我需掌握的技能和使用的工具有哪些呢？
二是晋升成长方面，如请问您能介绍一下贵公司该职位晋升渠道及体制吗?
19楼：旧影离陌
直接询问加班费怎么计算，千万别怂一定要问清楚了，不然你很有可能会无偿给公司加班。一定要看着公司把加班费这一项写进合同里面。
20楼：匿名用户
问题是肯定要问的。因为这是你唯一的主动权，也是你的机会，你问了问题，也会让hr觉得你是在认真对待这次面试。你随便问问企业的任何事情就可以啊，不要问工资薪资什么的，更不要提要求，然后就完事了，你还想问啥。
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