1楼：小七宋先生
面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？
2楼：几米
现根据网上总结出了这几条既能够提升应聘者在招聘者心目中印象分，又能够切实帮助应聘者更好理解公司情况的问题：
一． 工作体验类：
1. 请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里的工作开心吗？为什么？
2. 您最喜欢这家公司的什么地方，最不喜欢这家公司的什么地方，为什么？
3. 如果再给您一次机会，您还是会选择现在的这家公司吗？
二． 工作内容类：
1. 您对于这个岗位的长期规划是什么？
2. 您希望我在短期内解决哪些问题？
3. 您觉得我对刚才某个问题的回答好不好？为什么？
三． 团队氛围类：
1. 能带我看一下办公区域吗？
2. 大老板平时有什么特别的工作习惯吗？
3. 您认为，最能代表你们公司风格的员工是怎样的？
4. 我们团队有多少人，工作的年限大约分别是多少年？
面试官问你还有什么问题要问吗，应该怎么回答？
3楼：天下相思
可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。
当面试官抛出这个问题的时候，一定要谨慎回答。如果问得不好，那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题，也不要暴露自己的缺点。
1、询问招聘原因：是因为有人离职，还是因为部门扩招，或者是因为新成立的部门？通过这个问题，你能够很好地了解到，这个公司关于这个职位的基本状况。
2、询问岗位地位：可以了解到你这个职位在公司的价值，以及所占的比重！这一点关系到你这个职位的前景发展，和被重视的程度。
3、询问岗位人数和培训：这样可能了解到是否是一个人做，还是会有搭档一起！从而估计这个工作的工作量。
后面这一点主要是看这个岗位是不是很急迫的要人，公司愿不愿意给你时间来适应。
4、询问岗位晋升空间：这关系你在这个岗位的职业发展问题，需要有一定的上升空间，你才会有一直在此公司做下去的想法！而且会让hr看到你的上进心，以及你真的对这个职位很满意。
5、询问具体负责内容：虽然很多时候岗位的名称都一样，但其实负责的工作内容却大不一样。所以在听完面试官介绍后，也可以自己判断，适不适合这个职位。
4楼：左手半夏右手花
一定要说有，面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。
1、你在公司的一天是如何度过的？
这个简单的问题可以让对方滔滔不绝地讲述他一天的工作，面试官会说一些比较自豪和有意义的事情，同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中，你也能感受到未来工作中是否有你的兴趣点，以及最无聊的那个部分你是不是可以接受。同时也可以从中推估到你的未来发展，因为升职后也会有一天成为他。
2、如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？
这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！
3、贵公司最让你自豪的企业文化是什么？
注意，一般情况下，这个问题比较适合用在面试大公司的职位时，当然现在有不少创业公司也是非常看重企业文化的。通过这个问题，你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况，同时也可以在面试官表达的过程中去留意他的肢体、感情的表达。
而且，你还可以通过面试官回答的详细程度来推断出自己面试成功的概率。如果别人对你不满意的话肯定不会和你谈很多东西的！但是如果面试官详细地和你分享公司部门的人员架构，和你讲以前在这个岗位上面的员工是怎么样的，现在又到了什么岗位，在这个时候面试官和你谈论的时间越长那么你这次面试成功的可能性就越大！
5楼：小七宋先生
面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？
6楼：小白庚子
关于这个问题，我们可以从两个方面的来了解，一是hr为了让你更加了解这个公司以及这个岗位上的注意事项，二是给你表现一下自己有什么优势。当hr问你这个问题时，千万不要立刻回复说“我没什么要问了”，要懂得这个问题背后的潜台词。每个初入职场的人都是不容易的，我们要做好充分的准备。
面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。
所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。
面试官之所以会问这样的问题，一方面是想看看面试者在窘境下的心理素质及临场反应能力，另一方面则是希望了解面试者对于自我的认知情况。所以，在面试时，千万不要照搬网上的答案，而是要根据这些所谓的“满分答案”总结出具体的经验，然后再结合自身情况，回答出自己的特色。
同时，还会让人觉得你是一个头脑简单，没想法的人，因为你考虑事情不周全，这样的人职业稳定性不会很高，而且也没什么职业规划。
7楼：女青莲居士
当面试官问你还有什么问题要问的时候，你可以这样回答：
1、请问公司内部的管理是怎么样的。
2、我想知道如果加班的话有没有工资。
3、公司内部的人员，权力分配严不严谨。
我以前面试的时候，面试官也会问我这个问题，我的回答是：我问了他公司要不要加班？会不会准时的下班？但是我看到面试官脸色好像就不太对了，可能我问错了吧！最后我也没有被录取。
所以说如果是小白面试的话，在面试之前一定要做好心理准备，因为你也不知道面试官会拿什么问题为难你，一个巧妙的回答可能让面试官刮目相看。
一般面试官问你有什么想问的问题的时候，基本上就是面试进入尾声，出于礼貌或者面试流程的闭环，问询完这个问题，就可以关闭面试了。
在面试中不要紧张，但也不是为了体现自己的诚实什么话都真实的和面试官说。其实这对面试者来说是一个很吃亏的一点。
8楼：没事喝粥吃油条
贵公司对新入职的员工有没有什么培训，我可以参加吗？或者问贵公司的晋升机制是怎样的？能体现出你学习的热情和你的上进心。
9楼：幡然醒悟立志成
可以询问下公司对于新人的规划，个人是否有提升的空间，晋升的道路是怎样的标准。这样可以给hr一个你对这个公司有着长期的规划。
10楼：尤允儿
你可以问问面试官公司有哪些可培训的，或者问问公司的团建活动以及项目都有哪些。另外，你还可以问面试官薪酬以及制度等规范。
11楼：匿名用户
如果是初试，可以问问工作时间、主要工作内容等你想要了解的简单问题就行了。如果是复试，或者你能确定面试者是负责人，那么问问个人发展，谈谈自己的职业发展规划都可以，当然薪水待遇问题也可以问。
12楼：小泽玛丽丸
一是工作内容方面，如请问若我有幸入职，具体工作内容是哪些，我需掌握的技能和使用的工具有哪些呢？
二是晋升成长方面，如请问您能介绍一下贵公司该职位晋升渠道及体制吗?
13楼：旧影离陌
直接询问加班费怎么计算，千万别怂一定要问清楚了，不然你很有可能会无偿给公司加班。一定要看着公司把加班费这一项写进合同里面。
14楼：匿名用户
问题是肯定要问的。因为这是你唯一的主动权，也是你的机会，你问了问题，也会让hr觉得你是在认真对待这次面试。你随便问问企业的任何事情就可以啊，不要问工资薪资什么的，更不要提要求，然后就完事了，你还想问啥。
面试中最后你还有什么问题要问吗，应该怎么回答
15楼：匿名用户
结束面试前的10个漂亮问题 1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？ 3.
贵公司的升迁管道如何？ 4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？ 6.
在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？ 10.
能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？ 至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的面试官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在结束前，谦虚的请教面试官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？
通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考! 想知道更多面试技巧请点击： http:
//****8020rc.***/news/more-30.
html
16楼：中公二乔
与职位相关的问题要多问以职位为中心的问题会让hr认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为hr最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。
例如：1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求?
2、我的专长是xx，请问xx部门在公司占有什么样的位置?
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么?
4、我打算考取xx方向的xx资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?
5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?
6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?
7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定?
以自我为中心的问题少问不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时hr也会觉得你目光短浅，不会有所成就。
例如：1、贵公司是做什么的?
2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些?
3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?
4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?
5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?
6、你们要对我进行背景调查吗?
7、贵公司之前有过xx危机事件，已经解决了吗?
当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察hr的反映，以作判断。
如果hr已经开始和你深入**岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，hr可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，hr或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。
但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能hr心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。
面试时问你"你的业余爱好是什么？"应该怎么回答
1楼 匿名用户 问业余爱好是面试的一个次要问题，通常面试官主要借此活跃一下严肃的面试气氛，其次是想看看对方的心理状态，一般有业余爱好的人，即使遇到压力也可以通过爱好缓解，有利于快速适应陌生环境和紧张工作 至于体现某种精神，说句实话，如果你没有某项爱好，最好别乱说，要知道说一句谎话不难，难的是将来你不...
面试的时候hr问你还有什么问题的时候应该怎么
1楼 小七宋先生 面试被问到 你还有什么要问的吗？应怎么回答？ 2楼 一个小菜鸟 个人感觉问下公司的培训以及升职可能会比较好，薪资什么的初试通过后人家会说的，你第一次就问，面试不过也是白问，初试过了你不问人家也是会说 3楼 酱牛肉 对啊 当然不能一开口就谈钱啊 你可以问问企业文化啊 一般面试到最后，...