1楼：
“如果老板觉得你是一个人才，早就赏识你了，何必等到现在，难道非要等到你要走了才记得你不成？
其实，只要你提出辞职的动作，老板就不会得到老板的信任与重用了。将心比心，如果是你，你会真心把一个举足轻重的位置给一个提出过离职的人。哪怕想用，是不是也提心吊胆的担心他会不会一干不爽了就提离职？
所以，将心比心，老板的挽留，只不过套路而已，毕竟你能为他赚钱，仅此而已。
——知乎 瘦米”
辞职后老板极力挽留怎么办, 急求各位大哥给给意见
2楼：匿名用户
如果一个大项目能成功，写在简历中会成为非常好的职业经历，到哪应聘都会被重视。
另外，既然是在项目中，且公司目前也有改进，建议可留下，即便项目失败，你再跳槽也行。
除非你现在已经有非常好的职位，那可以走，直接写书面辞职报告，30天后就能走了。
关于跳槽，给你推荐《精彩一跳-成功跳槽全程策划》一书，由资深人力资源写作，对跳槽有、独到的分析，还有很多真实的案例。
3楼：中风狂走的小猪
我跟你如此相像。。。纠结纠结
4楼：会飞的胖子
既然在跟，就不要想那多了呀，做好才是最重要的，你指的风险是什么呢，不是你在跟吗，相信自已一定能行，支持你，为了你自已，也为了公司。
辞职时，公司极力挽留，给工资，换岗位，甚至直接问你要什么才会留下，这种老板是出于什么考虑，
5楼：luwei超
恭喜你啊。你已经变得不可缺少了。对公司来讲。
他们需要一个长期稳定的有用的优秀人才啊！
一旦人才流失，要找个优秀的不容易。
这样会影响生产进度啊，产品质量，。后面你自己想把
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1楼 匿名用户 如果一个大项目能成功，写在简历中会成为非常好的职业经历，到哪应聘都会被重视。 另外，既然是在项目中，且公司目前也有改进，建议可留下，即便项目失败，你再跳槽也行。 除非你现在已经有非常好的职位，那可以走，直接写书面辞职报告，30天后就能走了。 关于跳槽，给你推荐《精彩一跳 成功跳槽全程...