1楼：匿名用户
如果一个大项目能成功，写在简历中会成为非常好的职业经历，到哪应聘都会被重视。
另外，既然是在项目中，且公司目前也有改进，建议可留下，即便项目失败，你再跳槽也行。
除非你现在已经有非常好的职位，那可以走，直接写书面辞职报告，30天后就能走了。
关于跳槽，给你推荐《精彩一跳-成功跳槽全程策划》一书，由资深人力资源写作，对跳槽有、独到的分析，还有很多真实的案例。
2楼：中风狂走的小猪
我跟你如此相像。。。纠结纠结
3楼：会飞的胖子
既然在跟，就不要想那多了呀，做好才是最重要的，你指的风险是什么呢，不是你在跟吗，相信自已一定能行，支持你，为了你自已，也为了公司。
辞职老板极力挽留怎么办
4楼：匿名用户
简单说 如果一定要辞职 ，那就辞 ，如果一定要留 ，那就委婉拒绝 、
如果一定要等那就说好 ，在晚一个星期， 两个星期 ，仁至义尽！
已提出辞职，但是老板极力挽留，有点动摇了，到底该不该走呢？ 30
5楼：匿名用户
既然你已经说出口了，其实你内心就已经有决定了。只是因为你是个有良心的人，觉得无法面对这个事实而已。看了你下面的回答，就不劝你留下了，因为你说了，想留下你的人是你的部门经理，并不是老板。
那就说些抱歉，还是走吧。没有绝对的完美，换个新环境，或许可以开辟一个崭新的局面，实现自己心中的宏伟理想，就冲这个也值得一试的。你的部门经理会理解你的，即已出口，就不要回头，留一丝遗憾给自己也给大家，挺好的。
6楼：匿名用户
现在想你品德这么好的人很少了，不过品德好的人最大的障碍就是做事情想的太多，优柔寡断，这也会成为你以后职业晋升道路的一大障碍。有时候作为一个男人，为了自己，为了老婆孩子，为了家里人着想，一咬牙一跺脚，应该多做些干净利落的事。
兄弟我奉劝你多看看厚黑学
7楼：兼济世下
说说看为什么离开老板极力挽留的公司呀
8楼：阳光灿蓝
每个优秀的员工离开，做老板的都会极力挽留，虽然说现在的老板对你很好，之所以对你好还不是因为你优秀能给她带来经济效益，只对你好工资怎么不给你涨的多一点呢，
人和商品是一样的，适当的流通才能体现出商品的价值，人也是如此，想变得更优秀就得到不同的岗位上，这两家企业看看那一家更有发展前途，能为你人生带来跳跃的机会，如果老板真的对你好的话，他也会理解你的
好好选择
希望对你有所帮助
9楼：匿名用户
我和你面对的问题差不多，其实我也很矛盾，我的感觉是走又走的原因留有留下的理由，但是我个人还是偏向于离开，追问一下你最后怎么选择的？呵呵 猜想你已经做出了选择，而且也已经一会到了选择的结果。
10楼：匿名用户
如果和现在的领导一起工作很愉快，能投缘，前途也可以的话为什么不留下呢！好的工作环境、好的前途不就是工作的最佳环境吗？
11楼：匿名用户
我觉得应该走，因为你既然提辞呈了，老板就知道你要走的意思，他就要找人顶替你的位子，当那人练成手了，估计老板就让你走人了。而且你既然提出要走了，老板对你的信任度肯定也下降了，有些重要的工作可能就不会让你去做了。反正我是这么想的，具体的还要看你想走的愿望强烈不。
12楼：星海古松
老板极力挽留，是给你更高的薪水还是更高的发展空间啊如果都给可以尝试留下?如果只是空口的话，那你老板就是太不讲究了，留下也没有什么意义。呵呵
13楼：
我的建议，既然已经决定走了。 就要走到底，换位思考下， 一个不想留的人，如果我身为领导，不会重用你。 男人做事要干净利索。
14楼：会——学习
不断向自己挑战，走与留，只看你的取向，明白自己真正的意愿，冷静后再决定，机会留给有准备的人，祝你开心！
15楼：匿名用户
其实你要考虑好你的以后啊！自己以后有什么理想。。。冲你自己的理想总没有错。加油
16楼：卢月腥
如果你还留恋你的这一份工作，而且对未来还没有什么规划的话你可以选择留下来，因为你的老板发现了你的潜在价值在会努力的挽留
辞职了，老板极力挽留，我不想做了，怎么合适的拒绝
17楼：匿名用户
首先要表示对老板的挽留很是抱歉和遗憾，接着再说一下自己的原因，做出恰当的解释，最后表明自己以后的方向。该撒善慌就撒，该做作就做作一下吧！
18楼：王老师
一般都不说辞职的真实原因，就说家里有事或者最近**不舒服，既不伤感情也不伤自尊！
19楼：匿名用户
1.说身心疲惫。想调整一下；2.要到哪去学习一段时间，以利今后发展；3家里有事需要自己去处理。。。太多了
20楼：匿名用户
留张辞职报告，直接走人。反正我认为个人发展重于一切
老板极力挽留我该怎么办
21楼：匿名用户
老板留你肯定bai有他的理由，要du
么你工作出色，要么你人品zhi端正，dao要么你很廉价，或者他还没找专
到替补的人会属给他带来损失，你自己斟酌一下，他是因为什么留你，态度是否诚恳，如果还想在这里干老板心也诚，那就留下来吧，如果有更好的地方，那就走吧，毕竟只要离开的话已经说出口，再回头总会有些隔阂，尽管老板极力挽留，所以离开不要轻易说出口，一旦说出口了那就马上离开，不需要任何挽留
22楼：匿名用户
好马不吃回头草，是金子到哪都会放光的，**工作薪资高待遇好咱就去哪。
23楼：匿名用户
从你的描述中知道，来你的老板源很赏识你，其实你对bai这份工作也很du满意，我想你想辞职，定不下zhi心来的原dao因应该就是，你现在的工作只是一个私人企业，你认为没有发展前途，没有上升空间，但谁的公司不是从小做到大的？如果你真的满意这份工作，看在老板对你这么好的份上留下来，也许经过你们的努力，在不久的将来会变成世界上等二个阿里巴巴也说不定哦！
24楼：2006格罗索
这样不好，找好下家才行！不能患得患失，没有明确目标是不行的，否则就留下来吧！
25楼：阎张合荣
既然你还没找到新的工作，我建议你还是回原单位工作，这样生活有帮助，再说领导对你我不错，工资待遇也好，在那个单位都是一样的
26楼：匿名用户
工资还行，你又没有好的发展可以留下来做着先。
27楼：泡椒凤爪辣子鸡
要么加工资 要么走
28楼：匿名用户
人是有感情的动物，做久了，有比较好的合作基础，而且你在这个岗位也做了那么久了，熟悉，招新的又要教，所以稳定下心态，一直做下去，不要东想西想。
29楼：匿名用户
既然不想干，挽留就也没有用。实在想走就走吧
30楼：孤单
骑牛稳马 广东话，意思是先做着找到更好的再走
想辞职，领导又极力挽留，怎么办？
31楼：star华丽的转身
如果想辞职的话，我感觉你就
把你内心的真实想法说出来，看看你们老板能不能给你回解决，解决了你答就上班，解决不了你就直接告诉他，我真不想干了。你们老板看来还是挺喜欢你的。去和他聊聊吧，反正你也是有要走的决心了。
32楼：匿名用户
要不要离职的关键原来因取决于是源否有更好的发展。就算你给领导面子，勉强留下了，未来也不会发生改变，那你留下的意义何在？
如果你确定要离职直接用ems给用人单位发送离职通知。理由直接写本人依据《劳动合同法》第37条 现正式通知用人单位解除劳动关系，请予以支持。落款你的名字和日期。
记得在快递的面单上写清楚日期和离职通知几个字，手机录像留下证据之后寄出。到期之日自动生效，去办理离职手续，并结账就好了。
ems是司法认定，拒收也是为送达。如此一来，用人单位便知道你的决心。
33楼：匿名用户
如果已提出了就有了嫌隙，那就别犹豫了，莫等老板找到替代者时撵你难看
34楼：宁尚河与李秀云
为了达到你个人目的，把你辞职原因给领导说，如能满足你的条件，再考辞与不辞问题。
35楼：匿名用户
你觉得工作不稳定，跟领导说，你想学什么技术，领导会批准的，因为每个人都有追求的目标。
36楼：匿名用户
如果是对条件方面有要求，那可以借这个机会和领导谈。如果是对这份工作不如意，而且也找到了下家，那就辞职。
37楼：匿名用户
一切以家为重，我觉得你还是留下来吧，因为老板给你条件对你家庭是不错的。
38楼：123东又东
所谓士为知己者死，做什么都要有人赏识，领导挽留，说明你在领导心里有地位，领导惜才，你就留下来，对你对单位都有好处。
想要辞职怎么开口，老板极力挽留怎么办？
39楼：匿名用户
老板极力挽留的情况下，就要看当事人的辞职理由是什么，以及现在有没有解决专或者改善来决定属
了：1，如果当事人是因为和同事或者领导有矛盾的，可以和同事或者领导当面沟通或者请老板出面调解，如果沟通和调解都无效的，可以考虑辞职；
2，如果当事人是对工作的报酬（工资）不满，可以直接和老板提出，要求加薪，但不要以辞职来达成自己的这一愿望，会让老板有被人要胁的感觉，如果老板拒绝当事人的加薪要求，可以考虑辞职。
3，如果当事人是有比打工更好的出路，或者打算改行以便更好的发展，那可以直接和老板说明，然后辞职。
40楼：说好_不流泪
人是有bai感情的动物，做久了，有比du较好的合作基础，zhi突然一dao
下子，离开，就破坏这内
层关系，所以有点难为
容情，如果想给人留下好的印象，我也遇过，建议：要是家里非得回去的话，那就实情说出来，以前大家都彼此的信任，作为老板会理解的，但最好你把手头上的工作交接到位，最好推迟个把月，这样做人才有头有尾。 虽然上面你说在这个单位做下去有发展空间，但会怎么会没意思，但我感觉你是不是谈恋爱失败了，影响工作情绪，如果这样的话，那请爱情专家来为你解答，要按我的做法，留下来，你做你的，她做她的，
41楼：手机用户
听你的口气还是觉得老板对你不错的,那可以跟老板直说,如果是为了更大的发展空间,你直说,老板会放人的,如果是老板有什么做的不太对的,你直说,也可以让老板知道发生了什么事,不枉宾主一场
提出辞职，公司极力挽留，怎么办
42楼：匿名用户
要是你辞职的原因已经处理好了，那你可以考虑留下来，毕竟轻车熟路的，要是令你辞职的原因没有去除，那你迟早还是要辞职的，就不要留了。
你想辞职，但老板一直挽留你，你怎么办？
43楼：墨兮非会员
还是拒绝，走人来啊。自你既然提了辞职bai，就说明你已经没有这个du心思在公司上班zhi了，老板现在挽留你，dao不过是因为是工作方面暂时没有接替的人，但他心里已经对你有了判断，你已经对公司不忠诚了，你就算留下也只能是不受重用了
44楼：健康派
挽留你，老板是感觉你在公司有用武之处。如果你感觉有奔头。有前途可以再考虑。毕竟找个合适工作不容易。何况老板这样起重你、恭喜你
45楼：陌上爱已凉
我想说，辞职时领bai导挽留你，很多
du都是套zhi路......
对于公司来说，培养一个dao
熟悉业务的员工，专需要时间和各种投属入，如果可以通过一些必要的手段，来挽留一个绩效还不错的老员工，领导站在公司的立场，当然会选择这样做。
可能仅仅需要真诚言语几句，你就有可能被感动或者因为感觉被重视，进而选择继续留下来；实在不行，最多公司加点薪资给你，只要在合理的范围内，你的薪资水平与你的产出是能匹配的，公司会愿意出这笔钱。
所以很多公司的离职流程设置里，本就有挽留和劝说这一机制，并且还不止一道，通常是在部门领导沟通无果的情况下，最后会由人资出面跟员工谈。
当然，其中不乏真的有些领导，出于对你的欣赏和工作能力的认可，真心诚意地希望你留下来。
这时候，你应该想想，到底自己内心深处，是因为什么不愿意在这家公司呆，是薪酬不满意？还是公司平台发展不好？还是说偏离了自己的人生规划？
在离职前，双方可以做一个良性的沟通，看你的顾虑是否能够得已解决，如果能，当然皆大欢喜；如果不能，也请你坚定自己的意志，遵从内心的选择最重要，不要让自己后悔。