1楼：匿名用户
《水浒》历史地表现了农民起义发生发展和失败的全过程，深刻地揭示了阶级压迫是这场农民起义战争的社会根源。高俅等奸臣**对人民进行压榨和**，激起了人民大众复仇之火，逐渐发展为燎原之势。**热情地歌颂了在这一过程中涌现出来的宋江、林冲、鲁智深、武松、李逵等梁山英雄，以及“八方共域，异姓一家”的农民革命理想，形象地展示了这次农民起义演变为悲剧的内在历史原因。
为什么辞职时领导越挽留，越不能留下？
2楼：罗勒人力资源网
当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？
我想，大部分的人都会这么假想：
如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。
其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。
罗勒网
因为从事的是建筑猎头行业，接触到的候选人和企业多不胜数，这其中的门道其实很多的
中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。
如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。
因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。
一旦你的位置被备份了，那么，即使你留了下来，但你的位置也会变得很尴尬。
因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。
你要知道，为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗？
我曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4 。
曾经遇到过一个同行，在一家互联网公司做策划总监，一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的offer机会，于是心里产生了动摇，思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。
当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺了各种**，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地，泪眼迷离，一定要一起共同奋斗到胜利的那一天，饼很大，一定要同享，才不负此生。
于是此人被上司的一番真诚所打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……
那么说到底，当你的上司听说你要离职的时候，他到底是怎么想的呢？
“oh，****！他这个杀千刀的！”
“他是我手下最好使唤的小弟了，如果他走了，就只能等着别人对我耀武扬威了！”
“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”
“他走了，我就得做他遗留的工作，假期眼看就要泡汤啦！”
“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”
“他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”
“不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”
然后装出一副非常关切你的样子，这样对打感情牌：
“你小子隐藏够深的啊！昨天咱俩还讨论未来的项目来着，我以为你跟我想的一样呢！来来来，咱们再商量商量吧！”
“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？”
“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”
“……你要去哪家公司？”
也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。
不幸的是，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。
除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，否则你一旦决定离开，就千万不要回头。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
3楼：不明丶吠桃
每个人在一家公司呆久了之后，压力过大、看不到晋升空间、工资达不到预期的要求等等因素，都会让人产生辞职的想法。
那如果当你提出离职，老板想要挽留你该怎么办呢？是继续留下来还是离开？我想，大部分的人的第一感觉是：
老板都这样挽留我了，说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加工资而且能更好的体现我的价值。然而现实中并非如此，大部分的挽留也可能只是给你放的烟雾弹而已，是为了先稳住你！
其实当你提出辞职，即使最终还是挽留了下来，但是老板心里对你的印象已经大打折扣了，更何况自己也会感觉到再呆在这里也会大不如从前了。如果说你对公司的作用是比较大的，那么，当你提出辞职以后，老板的第一反应是目前公司还没有人顶替你的位置，即使他对你进行挽留，但他很可能私底下已经开始琢磨着要找一个或者再重新培养一个能取代你的人。因为谁都不知道哪天你会反复无常，没有哪家公司愿意受这样的折腾。
所以，这样加薪升职的挽留仅仅是暂时的，只是找不到人代替你，一旦有人可以替代你，你的境遇就不得而知了。你要回过头来想想，为什么之前不给你升职加薪，难道就没有发现你的价值？这边说要辞职，感觉到危机性了，就开始各种招数用上了，他就真的担心失去你这个人才吗？
有人曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4。那么说到底，当你的老板听说你要离职的时候，他到底是怎么想的呢？“他这个杀千刀的，我这么培养他，他居然想离开！
”“不行，不能让他走，他是我手下最好使唤的人了！”“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”“他走了，让我一下去**找人，不管怎样，没找到接手的人，不能让他走！
”然后装出一副没你不行的样子，再打感情牌：
“……你要去哪家公司？”“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？”“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”
看到这里，也许你会觉得怎么可以想啊。没办法，但有的人就是这样本性。碰到这样的情况，很多人都会不忍心离开而留了下来。
在这里，我要告诉你。除非你到了万不得已才留下来的地步，不然一旦决定离开，就千万不要回头。
如果你还沉浸在加薪挽留的糖衣炮弹中，请记住以下三点：为什么之前不给你加工资、升职，这提辞职就想起来了？只要你提过辞职，老板就不会再把你当成自己人看，而觉得你会再随时离开。
挽留只是让你暂时留下来，找到能取代你的人，再以模棱两可理由劝退你。一个好的公司，是不会接受员工的讨价还价的。一切以加薪为目的的离职都是勒索！
“我们接受你的离职申请，并祝愿你能在新公司有一个更好的前程，好走，不送！”这才是正经公司会给你的正经答复。所以，辞职这事可不是为了让你找一下存在感，在提出辞职之前，一定要给自己、老板和公司留有余地。
打算辞职后，领导挽留，还能留下吗？
4楼：天的曼
当自己已经做好辞职的决定了，并且已经向上级说出决定了，这时候上级挽留，感觉有点不舍，心里有了一点动摇。这时候，自己需要做的就是坚定自己就是要走，上级这样说是客套话，也不见得是真心想留员工，或许是因为暂时找不到人顶替，而不是因为这个员工真的是不可或缺。
这时候，就要想好，自己辞职的决定是为了得到什么？是想要加薪、升职还是想要更好的发展机会？在众多的**中，必须坚持自己最开始的计划，想要加薪、升职就要和老板谈话中有回旋的余地，要是真的想要跳槽，那就坚决走人。
不管结果怎么样，辞职之前都应该计划好自己以后的职业生涯，不应该在离开时摇摆不定，那样才是最可怕的。
5楼：**ile熙小主
如果你辞职的原因是有了新的发展，有了自己的职业规划，那么建议寻找新起点；
如果你辞职的原因只是因为一时冲动，对于未来并没有详细的规划，可以考虑领导挽留你的目的，如果觉得此份工作目前对自己还是合适的，那么建议你留下再沉淀一段时间再说。
后续如果是辞职意见未完全想清楚，只找直属领导来谈，不要给其他同事知道，以免留下尴尬
6楼：匿名用户
你的情况显然没有标准答案，因为大家对你领导的行事风格，你和领导的关系了解的不够全面。如果你的领导只是例行公事地表示对你的挽留，对于你老公工作的承诺并不靠谱，或者他能给的工作你老公并不满意，亦或者你在公司的地位是比较容易取代的，那就坚持走吧，万一哪天裁员，你和你老公都被动。如果因为你的这次辞职表示，会让你的老板更加意识到你的重要性，公司缺了你运转就会有问题，这对你而言倒是一件好事。
对于你补充的情况也没有标准答案，一般考虑几点吧，夫妻关系，未来孩子的教育情况，实际收入和工作压力。国企也要看行业看公司的，同样私企也有很牛的。
7楼：卓行天下
没事，商议好调动，有什么关系呢。
二楼的意见不错，建议采纳。
8楼：匿名用户
好事啊，领导主动帮你解决老公工作，证明对你印象好，建议你慎重考虑留下吧。
提交辞职报告，领导挽留，我该不该留下来
9楼：匿名用户
怀孕了，因为领导不想让我足额休完产假而提交了辞职报告，领导明面上也是挽留
，但是背后那些威胁就不说了。他们其实找过人，没找到合适的而已。经过考虑我选择留下，休完产假就回来上班了。
结果是，年底考核，连新来的和后勤的都发了绩效，就是没我的。我找老大谈，老大让我找负责人事的领导，背后说就这么点，爱干不干。你是去是留，要看你公司的领导厚不厚道，说话算话不，不要像我这样，留了人，却又让人寒心。
我父母也是反对，觉得工资低点但是稳定又轻闲，虽然我还是想在这里上班，但现在不得不走了。公司挽留你也许只是意思意思，背后可能已经开始计划招人了。而且现在是人家认为你工作能力差，你即使留下，后面领导会对你有意见，可能会给你穿小鞋。
中国不缺人，老板有牛的底气，劳动者维护自己的利益很难，大环境如此。你还是提升自己的能力吧
10楼：30秒不
其实既然已经提交了，我个人感觉就不要再坚持了，因为坚持下来的话，以后的日子也不会有原来那么轻松相对来说，所以说既然决定了，就坚持果断离开，然后筹划一下未来的生活。
辞职后老板极力挽留怎么办,急求各位大哥给给意见
1楼 匿名用户 如果一个大项目能成功，写在简历中会成为非常好的职业经历，到哪应聘都会被重视。 另外，既然是在项目中，且公司目前也有改进，建议可留下，即便项目失败，你再跳槽也行。 除非你现在已经有非常好的职位，那可以走，直接写书面辞职报告，30天后就能走了。 关于跳槽，给你推荐《精彩一跳 成功跳槽全程...
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