1楼：二十一号的新秀
看具体的情况呀
要是公司的离职的原因解决了
那就是可以留下了，毕竟很熟悉的地方了
提出离职被挽留 你是走还是留
2楼：彩虹上的灰雪
是走还是留，要看你自己的决定了。你需要想清楚的是，你想走的原因和公司挽留你开除的条件相比，哪个对你更重要或者说哪个更是你倾向的选择，如果你走是因为公司一些非常严重的问题，而挽留你只是加点工资，那就看值不值得了，这个决定别人给不了你，只有你自己才能决定了。
提出辞职被挽留，你是走还是留
3楼：匿名用户
不少人在谈工作机会时，可能想离开的意愿并不明确，也就是得到朋友的推荐，随便看看，但一谈不错，对方就下了offer，回去提离职，又受到挽留，这事就纠结了。两相比较，收入、团队、发展、空间、距离，这些我们都不谈，只是推演一下后续的演进过程。
方法/步骤
只是口头挽留，没有任何有关收入、职位、工作方面的变化，这可能就是客气客气吧，你也不用太当真。
中国的文化对于忠诚还是挺看重的，你提出离职，即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常会打个折扣。
如果是公司重点部门，老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份，因为谁都不知道你那天就又不爽了，老板再次可承受不起反复的折腾。一旦备份到位，你的位置就很尴尬了。
因此，有不少的升职、加薪的挽留只是临时性的挽留纯粹属于公司目前没有可用之人，一旦老板缓过手来，再收拾你也不迟。你想啊，为什么之前不给你加薪升职，难道公司不知道你的价值?你一说要走，就马上给这给那，老板肯定不是那么心甘情愿，有点被逼宫的味道，迟早是要扳回这个局面的。
注意事项
在进行重大职业选择时，我们还是需要清醒哪些是短期矛盾，哪些是中长期的真正需求，让自己的心绪平静一段时间，平复心理噪音，那样的选择，无疑会更加符合你的根本利益。
提出离职后被挽留，该怎么选择
4楼：匿名用户
一般来说，以下情况是重点考察的范围：一是调查
该员工工作相关的信息，包括该员工在公司的薪酬情况、绩效考核情况、培训情况、职称等级、所获奖励等。二是调查该员工的人际关系方面的信息，可以从团队氛围、家庭背景、社会关系等方面调查。三是调查该员工个人特征方面的信息，例如性格特点、气质、工作风格、个人人际影响力等。
四是调查同类人才在市场上的供求关系和薪资水平。
5楼：匿名用户
提出离职后被挽留，劳动者根据自己离职的原因进行决定，如果劳动者离职的原因是因为工资低，如果加薪满足了自己的要求，那么劳动者可以考虑留下。
劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或**信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
6楼：湖北新东方培训学校
遇到这种情况，自己在内心问问几个问题：
我为什么离职，老板挽留我，解决了我离职的原因了吗？
我有必要离职吗，还是只是意气用事？
我有更好的选择吗？
7楼：匿名用户
已经提出离职，就说明这个企业自己不能再干下去了，是经过深思熟虑的，多方面考虑和各种原因的。因此，提出离职后被挽留，应该选择自己已经做出的决定。
8楼：匿名用户
我认为即然提出离职的员工，就没有别要在留了，你留他还有什么用，他已经对你公司没有任何信任了，要我是领导赶紧走人。这时你要留他可以，咱们先谈一下条件，你能满足他吗？放了算了。
9楼：湖北新东方美食
如果真的想你留下来，领导会给出条件，升职加薪不是梦，如果只是口头说说并没有什么实际表示，那就是形式挽留，你也不用在意
10楼：匿名用户
既然开口要辞职了最后别回头，好马不吃回头草，免得留口舌让人说闲话，当然这也要根据具体情况，也许这是你缓兵之计。
11楼：项城汪慧
提出离职后如果被挽留的话，就应该好好的考虑一下。自己是否应该留下来？如果觉得因为经济的问题，如果待遇提高了，那么就可以留下来，但是如果不是因为待遇的问题而是因为工作环境的问题，那么我觉得还是选择离职吧。
12楼：如果只为等待待
提出离职被挽留，这说明一个道理，你在这个单位。工作应该是勤勤恳恳被领导认知的。所以他才挽留你。如果你在这个单位做的开心，你可以留下来。不开心。你就可以离职就行啦！
13楼：匿名用户
1 要看是怎么挽留的，如果只是口头挽留，没有任何收入和职位、工作方向的变化，这也可能就是客气客气，你也不用太当真了。
另外中国的文化对于忠诚还是挺看重的，你提出离职，即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣。这也要看不同的老板。
2要看你的工作职位，如果是公司的重点部门，老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份，因为谁都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反复的折腾。一旦备份到位，你的位置就很尴尬了。因此，有不少的升职、加薪的挽留是临时性挽留，纯粹属于公司目前没有可用之人，一旦老板缓过手来，再收拾你不迟。
你可以想啊，为什么之前不给升职加薪，难道公司不知道你的价值吗？你一说要走，就忙不迭地给这给那，老板肯定不是那么心甘情愿，有点被逼宫的味道，心理落差难免，迟早是要扳回这个局面的——一丈红伺候。
我们有个小统计，那些提出过离职，又被留下的候选人，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4。
为何会匆匆提出离职，很大程度上是你在决定跳槽前存在心理噪音。
1、心理噪音是一种常见的现象，是指某种看似重要，但实际偏离中长期诉求的心理困扰。
比如一个候选人公司离家较远，每天上下班单程超过2个小时，刚开始可以忍受，但久而久之，各种矛盾凸显，陪伴家人时间减少，夫妻开始吵架，路上时间太长，自己休息时间不够，精力下降，造成工作失误，受到老板质疑，几次加薪都没有赶上，收入不满，无法参加公司各种活动，和同事关系疏远，等等等等，各种内外交困，终于有一天爆发——老子要换个离家近的工作，单程超过半个小时的都不考虑。
2、受到心理噪音的干扰，形成了一段时间久久萦回不去的心理主旋律。把职场中所遇到的所有问题都归结为公司离家太远，自己时间受限，无法摆平各方需求，于是在offer选 择中，把距离看成是最重要，甚至是唯一的诉求，超过发展、平台、收入、兴趣等通常的职业选择要素。但这无疑是个头疼医头的误区。
我们试想一下，照此选择的话，距离倒是解决了，但一旦这个矛盾消失，其他问题必然又会显现，正所谓按倒了葫芦起了瓢。
想起一个笑话，你出门购物，途中内急，各种求之不得，团团乱转，当时你脑袋中唯一的念头一定就是洗手间、卫生间、厕所、马桶等弹幕关键字，购物的事情肯定是想不起来的。一旦成功解决内急，你长吁一口气，这时才会想起此行的目的。在这里，内急就是个典型的心理噪音，你出来不是就为了上个厕所的，购物才是你的真正目的。
3、心理噪音是一种感性情绪，既然产生，我们不可能不回应。常见的职场心理噪音包括距离，让你不爽的leader， 猪队友，不舒适的办公环境，刻板的考勤制度，就餐不便，停车麻烦，等等。我们见过的极端案例中有因为空气干燥，公司不给配加湿器而离职的。
但进行重大职业选择时，我们还是需要理清哪些是短期矛盾，哪些才是中长期的真正需求，让自己的心绪平静一段时间，平复心理噪音，那样的选择，无疑会更符合你的根本利益。
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