1楼：
当然不一样。除夕到初二为法定假日享受300%的加班费；其他为倒休享受200%的加班费。算法为当地最低工资除以21.75天即为每天应得工资，这样就知道假日和休日加班费了。
春节期间加班工资是怎样算的
2楼：匿名用户
初一到初三加班必须支付3倍工资，每天的加班费计算方法如下：
基础工资÷21.75×3；
后四天为周六周日的调休，如果加班应该支付双倍工资，计算方法如下：
基础工资÷21.75×2；
3楼：长老
初一至初三，300％的工资。
4楼：逮献晋耘
法定休假日copy为：（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
就是说三天的工资是288.59元
新劳动法是怎么规定春节加班的
5楼：广东国晖律师事务所
你好，春节加班劳动法规定春节期间的初一到初三属于法定假期的，如果加班，用人单位应支付三倍加班工资。中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6楼：中顾法律网
根据我国法律规定——
在法定节假日（初
一、初二、初三）加班的员工，企业应支付不少于平日3倍的工资，而且不能用调休来替换。
在其它时间（除夕、初四到初六）加班，企业应安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应支付不少于平日2倍的工资。
所以说，并不是整个春节期间的加班费都是给3倍工资哟！
但是，如果老板拒不支付加班费该怎么办呢？
对于这种情况，劳动者可以通过向劳动行政部门下属劳动监察大队举报，以此维护自己的合法权益。
而公司将会受到如下处罚——
1、用人单位拒不支付劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
2、用人单位逾期仍不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，我国《刑法》明确了 “劳动者的劳动报酬”的范围，规定：“包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为《刑法》规定的 ‘劳动者的劳动报酬’。”
《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经**有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
7楼：匿名用户
春节放假属于法定假日，符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。
劳动者在法定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。
如果单位不支付加班费的话，按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉，另外可以提起劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。
8楼：匿名用户
春节放假属于法定假日。根据劳动法的规定，工作日加班的正常工资的一点五
倍，六日加班是双倍工资，法定假日加班是三倍工资，只能调下相应的天数是不符合劳动法规定的。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
4、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
9楼：简简单单
春节期间的初一到初三属于法定假期的，如果加班，用人单位应支付三倍加班工资。
中华人民共和国劳动法 〉
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10楼：汪羽
二，按照新劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照***2008年1月1日起施行的《最新节假日及休假规定》第二条规定，全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
春节属于法定节假日。符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。
劳动者在法定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。
如果单位不支付加班费的话，按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉，另外可以提起劳动仲裁。
11楼：添宇好个秋
都是3倍的薪水的，规定是这样的
12楼：独尊发家患无穷
新劳动法规定春节是不可以加班的，特殊职位是按平时工资的三倍发放。
13楼：匿名用户
公司做法不合法 劳动法规定 节日不允许调休 如果加班要三倍工资 星期日可以调
14楼：匿名用户
劳动法中明确规定：
国家规定的11天法定假如果加班，必须支付3倍的加班费；
双休可以与正常工作日调班。
请问春节期间，大年三十到初七都在上班，一天都没有休息。这段时间工资是怎么计算的！
15楼：网事法眼
春节期间的加班费来，应分为“节日”源加bai班费和“休息日”加班费两种。其du中zhi，大年初一到初三(1月31日-2月2日)是节dao日时间，用人单位如果安排劳动者加班，应当按“节日”加班费的标准，支付300%的工资，不得以调休等方式代替;初四到初七(2月3日-2月6日)为休息日，用人单位可以安排劳动者补休，不能安排补休的，用人单位应当以“休息日”加班费的标准，支付200%的加班工资。
深圳市最低工资标准是多少，加班费多少钱小时，怎么计算的
1楼 上圩农场主 深圳目前2030元，平时加班17 5元 双休加班23 3元 节假日35元每小时。 2楼 汉中二年级 最低标准是2030，加班费一般在15块左右，节假日会高点 深圳最低工资标准是多少，加班费怎么算？拜托了各位 谢谢 3楼 泡沫 你可以上网查bai询 录入du 深圳 最低工资 zhi标...
七(2)班的标志,我是初一（2）班的，想设计一个班徽，请各位帮帮忙！
1楼 宝石王子新 关于这个，网页图库可以找到很多这方面的素材。这个自己多看看用心体会才好 设计班徽不要太复杂，太复杂的让人看不懂，那就不能做到宣传的效果。要从班级的番号考虑设计，如高七二班，应该从八字做文章，45班应该从45这个数字上做文章 学生们可以根据需要将数字转换成多种 的形状。 我是7年级2...
初一数学整式的加减怎样去括号我是傻
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