1楼：匿名用户
面试中谈论薪酬，对毕业生来说是个敏感的话题。说高了，
2楼：匿名用户
如果已经知道了工资低，你要争取高一点，建议在拿到offer前，跟人事沟通。人事会给最后的结果。你再考虑是否接受。
3楼：ch千落
你可以提出你的期望，但是公司也会有商量，你自己的能力有多大，你能得到相应的报酬。也有开头工资会低一点，后面会慢慢的往**。
4楼：匿名用户
关于工资的事，现代社会一个人找工作求职就业，要求工资多少，都去决于公司和个人利益问题，公司有发展，有钱图，求职就业，工资也就高，个人技术和工做能力越强，工资就高，
5楼：练琲洋敏叡
只要老板同意，什么事都好说。
6楼：唐蕴铎冰绿
当然可以，不过早打个招呼，有礼有节的好，让老板也有个准备。
关于工资的事情 100
7楼：倾城剑客之傲
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
8楼：济源小宁
建议这种事第一选择还是协商；
协商不成的，你可以说你去劳动仲裁局问过了，所有的请求都会支持，反正你手里有在那边工作的证明，相信也有同事可以证明；
法律手段是最后保障，但是你的事必须先仲裁，劳动合同原则上必须书面，所以没有劳动合同，真到法庭的时候你也会承担举证责任，这不是最重要的，重要的是法律途径周期很长，劳神费力，不建议，必要的话也可以，你这种情况法院最后也都是会支持的。
9楼：五洗比面巴主
找当地人社局或劳动部门申请仲裁，如仲裁没结婚可直接向法院提起诉讼，希望能帮到你
10楼：匿名用户
只要努力就会有工资。
关于扣工资的事情
11楼：驷马玻璃
按照《劳动合同法》规定：没有签定劳动合同的，员工可以要求单位支付双倍工资
正常休息的工资扣掉违反《劳动法》
最后一个月的绩效工资被扣符合业内默认规则
关于离职问工资的事情 200
12楼：可爱的逃亡兔
这种事，记者最喜欢了，打**给记者，把工资要回来，不能给他们白干。
13楼：匿名用户
其实这种事情就应该私下聊比较好，当着其他人的面确实不太好。
14楼：匿名用户
这种情况应该去上班就要问清楚的，再说你们是签有工作协议了，看看协议里怎么说的呗，。不过正常来说，上了二十多天的班了，多多少少都会有工资的，可能你就是被你这个朋友给坑了
关于老板扣工资的事。
15楼：魏巍律师
你好!首先，你不
满十八岁，法律上不满十六周岁才算适用童工版。
其次，如权果你不算童工的话，想要回的话，需要注意以下几点：
1、没有合同，法律规定存在事实上的劳动关系，那证明你们之间有事实上的劳动关系，你需要收集一些证据,比如工资条、保险单、签到表，同事的证人证言等等一切证明你们之间有劳动关系的证据。
2、能不能实现你的主张要看双方的证据，你能证明就能要回，不能就不能。
3、劳动争议，需要劳动仲裁，你需要在当地提起劳动仲裁申请。
如有疑问请追问，满意请采纳，谢谢。
16楼：匿名用户
通常bai来说，十六周岁以上就可以合法du工作，zhi不算童工。
用人单位应dao当同劳动版
者签订劳动合同，否则，
权劳动者可以要求未签劳动合同的双倍工资（最多要求十一个月）。
用人单位对劳动者罚款、扣提成、奖金等，不管有没有约定，必须根据单位规章制度进行，没有规章制度、规章制度制作不合法情况下扣发工资均违法。
工作后约定的提成，劳动者有权得到，不管劳动者有没有辞职。
辞职的劳动者可以得到经济补偿金，这个可以向用人单位要求。
以上基本就是比提到的情况的各种问题，你对照一下，如果想维权，可以向劳动和社会保障局投诉单位。涉及金额比较多时可以请律师。
17楼：匿名用户
少年，找人把你老板收拾下，剁手跺脚随意，让他知道出来混迟早要还的！
人事如何安抚大家关于工资的事
18楼：dido吉
一个一个找谈话。明确告诉每一个人，工资的转化步骤。因为只有这样才足够尊重每一个人。如果有可能的话，让老总或者总监来说这件事。
关于涨工资的事情，该不该跟领导提提
19楼：匿名用户
加薪是员工非常关bai注du的事，但领导都是资本家，最烦zhi的就是员工跟他dao
提这内事。所以这里面还是要有些技巧容的。建议：
1、找个合适的时间，记住一定要是合适的时间，在他心情比较好的时候去找。
2、可以先汇报自己的工作情况，自己对进一步做好工作的一些考虑，请领导讲评下你的工作，看看还有什么不足。态度要认真，要表示出尊重。
3、委婉提出，自己作为家里的顶梁柱，需要花钱的地方很多，有个想法一直不好意思跟领导提，但自己有时的确是很为难，请领导能否考虑适当给加点工资。
4、要表达领导对你关心的感谢，要表达对这个单位的深厚感情，要表达对这个工作的热爱。
关于薪水的句子
20楼：第n次抗日战争
士无事而食，不可也。
见《孟子·滕文公下》。无事：不工作。
这两句大意是：士大夫不做事情而白吃饭是不行的。儒家主张经世济时，有所作为，以饱食终日、无所事事为戒，这种古训对当今反对懒散、怠惰仍有积极意义。
孟轲,战国时期思想家,教育家,儒家代表人物 孟子 《孟子·滕文公下》
假如你不付给仆人工钱，他就会自取报酬。 工资名言英国历史学家 托·富勒
管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。美国古典管理学家 泰罗
新股上市：腐败分子找到新的金库，下岗职工找到发工资的地方。
老公除了有工资卡，他还有一张叫福利卡，还有一张叫外卡，还有一张叫老婆不知道卡。主持过不少知名节目 曹启泰
白领是什么意思？就是领来工资全部用掉，全部“白领”无欲则刚，在单位里卑躬屈膝的人都是有按揭贷款要还的人。日本人为什么那么有礼貌，因为他们都是有贷款的。
关于工资的名言海派清口创始人 周立波 《壹周立波秀》
我每个周末都要陪你妈打麻将，还要很有策略的输给你妈不多不少500块钱。这多有技术含量啊。每个月发工资的时候，我心里已经有一部分自动转帐给你妈了。
我娶个老婆还得分期付款。原名张辛,华裔女作家 六六 《双面胶》
曾经有一个赚钱的机会摆在我的面前，但是我没有珍惜。机会过去了，我追悔莫及。假如上天再给我一个机会的话，我希望跟那个村长说：
我愿意去。假如非让我在那工资前面加一个限额的话，我希望是：400元。
相声和影视剧演员、电视脱口秀主持人 郭德纲
我们家保姆，我给她1200元，杭州市场价800元。她做得很开心，因为她觉得得到了尊重。而那些高层他们月薪四五万元，即使你给他加一万元、两万元，他也不会感到什么。
但是你对广大员工增加一些，那么士气会大增。阿里巴巴集团主席和首席执行官 马云
保姆比大学生好就业，可以在10分钟内给自己涨3次工资。陈国庆家里要找个保姆，开始说好价钱每个月1800元，后来保姆一进小区，看到小区又大又漂亮，提出工资涨到2000一个月，再随后进了陈国庆的家门，一看到墙上挂的陈国庆巨幅**，马上又涨到3000一个月。 工资名言海派清口创始人 周立波 《壹周立波秀》
关于工作的事情 10
21楼：匿名用户
一般来说，每个正规的公司发放工资的时间，相对来说，是比较固定的。就算是员工离职，他们也只能在公司正式发放工资的时间，得到自己的工资。公司也不可能单独为某一位离职的员工提前发放工资，这并不符合老板的利益。
在老板看来，这种特例一开，他就不好管理员工了。
另外，对于这种试岗期的员工问题，一般也会有一个试用期协议的。你提供的聊天记录，可以作为一个辅助的凭证。正规的公司，一般来说，不会为了这点小钱而惹个不好听的名声的。
但如果你的运气不好，真的碰到了，你只能去当地劳动局举报。但打卡记录，估计是拿不到的，公司为了自己的利益和名声，不会把一些对自己不利的证据主动提供给员工的。。。。这就是一个“店大欺客”的理。。。。
22楼：匿名用户
你把聊天记录存好，等到老板说的曰期到了再去找他，如果他还不认帐就只能走法律程序了。
23楼：匿名用户
要是不着急可以就等到他说的那个时间，这是最省心的方法。如果实在新不着可以到有关的部门反应你的这种情况。因为只要是工作了不管有没有签合已经有工作事实了就产生雇佣的关系，望采纳。
24楼：匿名用户
试岗期工资应该没有多少钱。
他现在不给你，很明显有点儿故意刁难。
到时候真有可能耍赖。
既然不想在那里干了。就跟他好说好商量，让他马上给你。
他要不给你可以跟他说通过法律渠道解决。吓唬吓唬他没准儿他就给了。
千万不要跟人急。给你按上个罪名就不好了。
金蝶软件教程的工资模块中工资计算方法日工资如何设置
1楼 程英锐纪精 应发合计 基本工资 加班工资 效益工资 奖金 房贴其他扣款 扣款 扣款合计 公积金 养老金 其他扣款 病事假等 代扣个税 申报额 应发合计 养老金 公积金 这是最基本的就这样设置。 2楼 岳英范泣朵 做了个例子，大概的，仅提供参考 生活补助 如果 职工类别 经理 500否则 300...
关于写事情的作文,至,关于写事情的作文,550字至650字
1楼 佩服武则天了 诚实，是做一个人的基础，如果没有了诚实，那么人将会变得禽兽不如。 罗蒙是我最好的朋友，因为我们住得近，所以也经常，他什么都很好，但就是有一个不像缺点的缺点 十分爱护自己的东西，一旦搞坏了，那么就要承受他无止境的 追杀 。 一次，他来我家，我们一起写作业。他忘记带本子了，便先回去了...
工资情况说明,工资调整详情说明大家都怎么写的
1楼 百度用户 按说税务会有规定的格式，如果没有提供工资单就行，不行就把工资单文字化，比如工资总额多少，可税前抵减的社保等多少，应纳税额多少，税后多少 2楼 咸105咸 把公司基本概况 员工人数 工资总额 人均工资 与去年同期相比增减金额 增减 缴纳个人所得税情况写一写估计就差不多了。 3楼 看来你...