1楼：笑笑师伯
工资集体协商制指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。
工资集体协商包括哪些内容
2楼：温暖的弦
《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部令第9号，2000年11月8日发布）第七条对工资集体协商内容规定,工资集体协商一般包括以下内容:
1.工资协议的期限.
2.工资制度、工资标准和工资分配形式.
3.职工年度平均工资水平及其调整幅度.
4.奖金、津贴、补贴等分配办法.
5.工资支付办法.
6.变更、解除工资协议的程序.
7.工资协议的终止条件.
8.工资协议的违约责任.
9.双方认为应当约定的其他事项.各企业在开展工资集体协商时，要根据本企业具体情况，按照职工群众的要求和愿望，从企业职工切身需要解决的问题出发，可就某一个或几个问题进行协商，签订协议或合同，不必强求面面俱到.
双方认为应协商约定的事项，可包括劳动分红、职工股的股息红利分配、社会保险**的缴纳及其他与职工分配有关系的事项.
工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议.根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴.
建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果.另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性.
3楼：张烁医生
答：工资集体协商一般包括以下内容： 1、工资协议的期限； 2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 3、职工年度平均工资水平及其调整幅度； 4、奖金、津贴、补贴等分配办法； 5、工资支付办法； 6、变更、解除工资协议的程序； 7、工资协议的终止条件； 8、工资协议的违约责任； 9、双方认为应当协商约定的其他事项。
工资集体协商制度是什么？有详细规定和国内成功的案例吗？
4楼：合易管理咨询
工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。
工资集体协商内容：
包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。
企业工资集体协商是什么
5楼：匿名用户
如何全面推行企业工资集体协商。应该主要做到： ——调查研究，理清工作思路。协调劳动关系，调整工资分配，事关职工的切身利益和企业的稳定发展。
——依法操作，严把工作环节。余姚市在推行工资集体协商制度时，坚持规范提高，确保协调的质量，充分发挥工资协商制度对维护职工合法权益、促进企业民主管理、加快企业发展、巩固社会稳定的作用。在具体操作中，**注重加强对这项工作的宏观管理和业务指导，坚持“五个原则”，严把五道“关口”：
一是坚持平等原则，把好组织建立关。由企业行政和职工双方各3-10人，组成企业工资集体协商制度机构，工会履行职工代表职能。二是坚持公开原则，把好测算分析关。
双方在公开征求职工意见的基础上，按照按劳分配与按要素分配相结合，职工工资水平与企业发展业绩相结合的要求，确定工资总额和各岗位工资分配方案，形成协商预案。三是坚持合作原则，把好协商关。耐心做好职工和企业行政双方的思想工作，维护对等权益，减少对立情绪。
四是民主原则，把好审议关。认真开好职工（代表）大会，审议签定工资协议草案。五是坚持依法原则，把好审核关。
企业集体工资协商由双方各执一份，并交主管部门（行业）或乡镇（街道）、总工会、劳动部门各一份，有关部门根据劳动法、工会及相关法律和**规章严格予以审核，经审核后生效实施。
——多方推动，优化工作环境。实施企业工资集体协商制度的主体是职工和企业业主。由于这项工作涉及面广，政策性强，社会影响大，**有关部门必须加强引导和服务
企业推行工资集体协商制度，是**适应市场经济新形势，转换职能，转变企业工资总额管理模式的一项制度创新。 推进工资集体协商制度，必须进一步统一思想，提高认识。 推进工作集体协商制度，必须因地制宜，循序渐进。
各地各部门要坚持稳中求进，数量服从质量的原则，全面规划，分步实施，精心组织，稳妥操作。根据当前劳动力市场供给与需求的竞争进度，具体抓好三个环节：一是抓好规划。
做好深入细致的调查研究工作，摸清辖区和系统内企业的情况，制订切实可行的工作目标、实施计划及相应措施，分阶段排出试点、扩面、推行的企业。二是抓准试点。可选择经营者民主意识较强，经济效益较好，企业基础管理制度完善，工会组织健全有力的一些企业作为试点。
在选择面上要统筹兼顾，综合考虑不同体制、不同行业、不同系统、不同地域的企业。要善于积累和总结经验，发挥典型示范效应。三是抓住重点。
工资协商内容广泛，必须根据具体情况，抓住主要矛盾。针对部分企业压低或拖欠工资，加班不加薪，增效不增资等职工反映集中的问题和劳资纠纷迅速上升、劳资矛盾有所激化的趋势，当前要把保障职工基本生活和劳动安全等关键问题作为协商的重中之重，重点保证，重点解决。
推进工资集体协商制度，必须改革创新，注重实效。坚持“三个有利于”的标准，围绕发展主题，以改革的精神，不断探索新途径，创造新方法，摸索出符合各地特点的工作路子。按照“创新”与“求实”的原则，推行工资集体协商制度必须做到五个结合，即与企业生产发展实际相结合，与企业制度创新相结合，与提高职工素质相结合，与完善市场经济体系相结合，与促进企业民主政治建设相结合。
推行工资集体协商制度，既要充分保障职工的合法权益，确保社会稳定，又要充分调动企业的积极性，增强企业的内部凝聚力和外部竞争力，促进企业生产与发展；既要推动现代企业制度建立、促进企业管理的科学化、民主，促进工资协商的制度化、规范化，又要充分发挥**对劳动力市场的宏观调控职能，建立合理的劳动力**机制和竞争机制，形成规范、和谐、稳定的劳动关系。
6楼：雄联精密机械
第六条 工资集体协商一般包括以下内容： （一）工资分配制度、工资标准和分配形式； （二）企业职工年度和月平均工资水平、福利和调整幅度及调整办法； （三）津贴、补贴标准和奖金等分配办法； （四）加班加点工资基数标准； （五）工资支付办法和时间； （六）工资专项集体合同的期限； （七）变更、解除、终止工资专项集体合同的条件和程序； （八）工资专项集体合同违约责任和争议解决途径； （九）其他应当协商的事项。 前款事项经双方协商一致，可以作为企业规章制度。
第七条 双方协商事项综合参考下列因素确定： （一）地区、行业的职工平均工资水平； （二）地区、行业、企业的人工成本水平； （三）企业劳动生产率和经济效益； （四）上年度本企业职工工资总额和职工平均工资水平； （五）地区城镇居民消费**指数； （六）当地**发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位； （七）其他与工资集体协商有关的情况。 当地**应当于每年第一季度，将工资指导线、劳动力市场工资指导价位相关数据统一向社会公布。
第八条 协商双方协商确定的劳动定额标准，应当是百分之九十以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定时间内能够完成的工作量。
什么是工资集体协商？
7楼：徐会展律师
工资集体协商又称工资共
决，是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要部分。经过工资集体协商后，要订立集体性的工资协议。工资协议并不能直接代替与劳动者个人签订劳动合同。
劳动合同中关于工资等的约定不能低于工资协议中的规定；劳动合同中未涉及的内容，则可直接适用工资协议。工资协议签订后，还需要报送劳动保障行政部门审查。劳动部门审查无异议后，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效。
劳动保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送劳动保障行政部门。工资协议向劳动保障行政部门报送经过15日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
8楼：慕彦冰
工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资集体协商制度的介绍
9楼：手机用户
工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。
怎么看工资集体协商制度的建设
10楼：墨明棋妙好久
工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。
建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。
在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容，是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。
什么是工资集体协商，开展工资集体协商有什么好处
1楼 农村土地流转 一 什么是工资集copy体协商 工资集体协bai商，是指职工代表和du企业代表依法平等协商，zhi经职工代表大会dao或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度 工资分配形式 工资收入水平等劳动报酬事项的行为。 二 工资集体协商有什么好处 工资收入是职工的主要生活 ，关系到职工的...