1楼：华图教育
根据公务员奖励有关规定，公务员奖励种类为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是：
一年年度考核优秀，给予嘉奖;连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予记三等功;连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功;连续七年年度考核优秀，在本省市内有重大贡献的，给予记一等功;对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号，对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。公务员只要获得奖励，即应该是年度考核优秀。
公务员考核中“优秀”和“嘉奖”有何区别
2楼：匿名用户
根据公务员奖励有关规定，公务员奖励种类为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。
在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是：一年年度考核优秀，给予嘉奖;连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予记三等功;连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功;连续七年年度考核优秀，在本省市内有重大贡献的，给予记一等功;对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号，对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。
公务员获得嘉奖是优秀等次吗？
3楼：会昌一中的学生
优秀是考核等次，嘉奖是奖励的种类，考核优秀者必须给予一定的奖励，此种奖励可以是
一、二、三等功和嘉奖的任何一种。但最低是嘉奖，获得嘉奖奖励的既可以是考核优秀人员也可以是称职人员。
嘉奖令就是一个奖励文件，是军队纪律条令规定的一种奖励。分别采取队前、会议、书面的方式宣布，并登记存档。
拓展资料：嘉奖模板
各市，县人民**：
2002年10月22日，在……的紧急关头，请输入姓名同志不顾个人安危，奋力抢救……，表现出舍己救人的高尚品质。为了表彰他的先进事迹，特通令嘉奖。
一、决定授予××同志嘉奖奖章和奖励证书，以及……，从批准之日起执行。
二、由××县**召开大会颁发奖章和证书，并号召广大干部、工人、农民、学生学习他的高贵品质，为建设社会主义的伟大事业贡献力量！
省人民**日期
4楼：匿名用户
根据公务员奖励有关规定，公务员奖励种类为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。
在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是：一年年度考核优秀，给予嘉奖；连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予记三等功；连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功；连续七年年度考核优秀，在本省市内有重大贡献的，给予记一等功；对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号，对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。
公务员只要获得奖励，即应该是年度考核优秀。
5楼：匿名用户
嘉奖属于奖励。
优秀年度考核的一个结果。
两者无直接关联。
6楼：风雨无阻
只有优秀、称职、基本称职、不称职几等，嘉奖是本级**另外的奖励，不是年度考核。但应该在年度考核中可以加分
7楼：德兴乡下人
不是，公务员考核只有优秀、称职、基本称职、不称职几等，没有嘉奖这一等。
公务员优秀和表扬有什么区别
8楼：匿名用户
优秀注重全面表现，年度考核优秀的可给予嘉奖，是法定表彰项目。表扬一般对单项工作出色的给予口头或书面的肯定，精神上的鼓励。
“先进个人”和“优秀公务员”两个称号有何区别
9楼：会昌一中的学生
从原则上讲，只有优秀公务员才能评选先进个人，但是往往为了平衡，而把这两种荣誉分开授予。
公务员年终考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，被评为后两者的就要受到相应的处罚，授予优秀等次的说明综合业绩比较突出，应当受到奖励。被评为称职连续5年的长一级工资，评为优秀连续3年的长一级工资。优秀公务员是指被评为优秀等次的公务员。
“先进个人”则属于行政奖励的一种形式，也说明业绩比较突出。
10楼：匿名用户
“先进个人”属于行政奖励的一种形式，也说明业绩比较突出。
“优秀公务员”
是指被评为优秀等次的公务员。
公务员年终考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，被评为后两者的就要受到相应的处罚，授予优秀等次的说明综合业绩比较突出，应当受到奖励。被评为称职连续5年的长一级工资，评为优秀连续3年的长一级工资。
优秀公务员有什么奖励?
11楼：包新雨庾扬
对于在年度考核中，被评为优秀等次的公务员，给予嘉奖称号或者记三等功、二等功、一等功，并给予适当的现金奖励。
《公务员奖励规定》
第六条 对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
（一）对表现突出的，给予嘉奖；
（二）对做出较大贡献的，记三等功；
（三）对做出重大贡献的，记二等功；
（四）对做出杰出贡献的，记一等功；
（五）对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、
“模范公务员集体”等荣誉称号。
第十一条 对获得奖励的公务员、公务员集体，由审批机关颁布奖励决定，颁发奖励证书。获得记三等功以上奖励的，同时对公务员颁发奖章，对公务员集体颁发奖牌。
公务员、公务员集体的奖励证书、奖章和奖牌，按照规定的式样、规格、质地，由省级以上公务员主管部门统一制作或者监制。
第十二条 对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。其中对获得荣誉称号的公务员，按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇。
**公务员主管部门会同国务院财政部门，根据国家经济社会发展水平，及时调整公务员奖金标准。
对受奖励的公务员集体酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向公务员个人发放。
公务员奖励所需经费，应当列入各部门预算，予以保障。
扩展资料:
宾阳县人民**关于给予年度考核获优秀等次的公务员2016年度奖励的决定：
为表彰优秀，激励先进，根据《中华人民共和国公务员法》《广西壮族自治区公务员年度考核实施办法（试行）》《广西壮族自治区公务员奖励实施办法（试行）》
县人民**决定：对唐丽娟、刘和俊等92名2014、2015、2016年度考核连续三年获得优秀等次的公务员记三等功一次，每位发放奖金1500元；对王志强、李彪等490名2016年度考核获优秀等次的公务员予以嘉奖，每位发放奖金800元。
希望受表彰的同志戒骄戒躁，做好表率，再接再厉，再创佳绩。全县广大公务员要积极向先进的同志学习，求真务实，团结奋进，爱岗敬业，扎实工作，为实现我县“打造民营经济强县，构建现代化商贸名城，建设宜居宜业中等城市”的发展目标而努力奋斗。
参考资料：中国**网-公务员奖励规定（试行）
宾阳县-给予年度考核获优秀等次的公务员2016年度奖励的决定
公务员考核中优秀和嘉奖有何区别
12楼：二贰2二
优秀比嘉奖好。
根据国家公务员局公布《公务员奖励规定
（试行）》，第六条规定，公务员奖励种类为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。
在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是：一年年度考核优秀，给予嘉奖;连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予记三等功;连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功;连续七年年度考核优秀，在本省市内有重大贡献的，给予记一等功;对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号，对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。
公务员只要获得奖励，即应该是年度考核优秀。
扩展资料公务员奖励制度是国家行政机关按照公务员管理法规，对工作中表现突出、有显著成绩和贡献以及其他突出事迹的公务员给予激励的各项具体规定的总称。
参考资料
13楼：l雾l中花
优秀注重全面表现，年度考核优秀的可给予嘉奖，是法定表彰项目。表扬一般对单项工作出色的给予口头或书面的肯定，精神上的鼓励。
14楼：窝艾草
根据公务员奖励有关规定，公务员奖励种类为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。
在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是：一年年度考核优秀，给予嘉奖；连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予记三等功；连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功；连续七年年度考核优秀，在本省市内有重大贡献的，给予记一等功；对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号，对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。
公务员只要获得奖励，即应该是年度考核优秀。
公务员法规定连续三年被评为优秀公务员的奖励标准分别是多少？？
15楼：会昌一中的学生
连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。
优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内。对获得省级以上文明单位的，或参加县级以上人民**综合评比认定获得奖励的，在评优比例上可以按照20％进行确定。
考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中，被确定为称职以上等次的，享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。
对于被考核为基本称职等次的，不享受年度考核奖金，对其诫勉谈话，限期改进，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限，一年内不得晋升职务。
被考核为不称职等次的，降低一个职务层次任职，不享受年度考核奖金，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限。如连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。
16楼：吴越懿风
公务员法的规定是这样的，但是很多地方根本不执行，仅供参考，主要还是你要有人，那样你年年优秀，很快就提拔了
17楼：匿名用户
公务员规定连续三年被评为优秀公务员的奖励标准是分配一套房子。
18楼：听见幸福花开
奖励标准？现在已经不允许涨工资了。
所以奖励标准是0
19楼：匿名用户
哦，看起来你已经是公务员了，正在努力争做优秀公务员吧，至于奖励标准，你去知名专家公考网和人事信息网查查就行了，向你学习哈哈！
连续三年优秀公务员记三等功有什么作用
20楼：会昌一中的学生
连续三年优秀公务员记三等功，可以额外得到奖金1500元。此外，能够获得连续三年优秀公务员称号的，证明了工作能力还是非常出色的，在将来提拔上会更有优势和说服力。
公务员（参照人员）年度考核当年被评为优秀等次的，考核结果备案后，由考核机关（单位）予以嘉奖，并按照每人800元标准发给一次性奖金。
连续3年被评为优秀等次的，考核结果备案后，填写年度考核记三等功审批表、三等功审批花名册，予以记三等功一次，由考核机关（单位）负责按照每人1500元标准发给一次性奖金。
拓展资料：公务员奖励种类
根据公务员奖励有关规定，公务员奖励种类为：嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。
在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是一年年度考核优秀，给予嘉奖；连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予三等功；连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功。
连续七年年度考核优秀，在省市内有重大贡献的，给予记一等功;对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。
公务员绩效考核有什么作用,公务员考核和公务员绩效考核的区别
1楼 安小姐的夏天 绩效考核的目的 1 不断提高公司的管理水平 产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力 2 加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标 3 不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性 4 建立以部门 班组为单位的团结协作 工作...
三：公务员年度考核优秀奖励多少,公务员病亡参加年度考核吗
1楼 知满天教育 公务员考核连续三年优秀奖励政策是记三等功，享受年度考核奖金。 公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理 累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次 累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别 确定为称职以上等次，且...
公务员晋级新规定中优秀与立功有区别吗
1楼 匿名用户 根据公务 员奖励有关规定，公务员奖励种类为 嘉奖，记三等功 二等功 一等功 授予荣誉称号。 在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是 一年年度考核优秀，给予嘉奖 连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予记三等功 连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献...