1楼：匿名用户
根据公务
员奖励有关规定，公务员奖励种类为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。
在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是：一年年度考核优秀，给予嘉奖；连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予记三等功；连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功；连续七年年度考核优秀，在本省市内有重大贡献的，给予记一等功；对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号，对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。
公务员只要获得奖励，即应该是年度考核优秀。
公务员考核中优秀和嘉奖有何区别
2楼：仕途帮公考
根据公务员奖励有关规定，公务员奖励种类为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。
在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是：一年年度考核优秀，给予嘉奖；连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予记三等功；连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功；连续七年年度考核优秀，在本省市内有重大贡献的，给予记一等功；对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号，对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。
公务员只要获得奖励，即应该是年度考核优秀。
公务员法规定连续三年被评为优秀公务员的奖励标准分别是多少？？
3楼：会昌一中的学生
连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。
优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内。对获得省级以上文明单位的，或参加县级以上人民**综合评比认定获得奖励的，在评优比例上可以按照20％进行确定。
考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中，被确定为称职以上等次的，享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。
对于被考核为基本称职等次的，不享受年度考核奖金，对其诫勉谈话，限期改进，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限，一年内不得晋升职务。
被考核为不称职等次的，降低一个职务层次任职，不享受年度考核奖金，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限。如连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。
4楼：吴越懿风
公务员法的规定是这样的，但是很多地方根本不执行，仅供参考，主要还是你要有人，那样你年年优秀，很快就提拔了
5楼：匿名用户
公务员规定连续三年被评为优秀公务员的奖励标准是分配一套房子。
6楼：听见幸福花开
奖励标准？现在已经不允许涨工资了。
所以奖励标准是0
7楼：匿名用户
哦，看起来你已经是公务员了，正在努力争做优秀公务员吧，至于奖励标准，你去知名专家公考网和人事信息网查查就行了，向你学习哈哈！
立功对公务员晋升有用吗
8楼：山村值舍
立功对个人晋升，提升，选拔，工资提升，职务等级上升等都有极大的作用。
但是在退休后，没有明确的作用规定。
1、目前公务员立功退休后是没有什么特殊的待遇的，还没有明确的文件规定公务员立三等功的待遇。但一般会有一些部门节假日派人去家里慰问并且送去一些奖状之类的。
2、建议直接到当地社保部门咨询或者民政部门咨询，不同的地方可能会有不同的待遇，因为每个地方的经济都不同，经济条件好的发达地方，可能会对立功的退休公务员节假日慰问时送去一定的奖品。
这次意见规定公务员在任职期间,一次优秀公务员减半年期限,那么立功减吗?
9楼：匿名用户
减1年，不是半年。立功不在此列。
10楼：匿名用户
一般不重复累计计算，连续考核优秀而记功不再重复计算
公务员有立功表现的是否可以晋升工资档位
11楼：南宫贝陌
公务员基本工资由职务工资和级别工资构成，其中级别工资又分为级别和级别档次。公务员年度考核称职及以上的，五年晋升一个级别，两年晋升一个档次，也就是平常所说的正常晋级晋档。
根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，新录用的国家公务员试用期满后，按所确定职务、级别领取相应工资。具体办法是：
直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员一档50元；高中、中专毕业生定为办事员二档60元；大学专科毕业生定为科员一档63元；大学本科毕业生定为科员二档75元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元；博士学位研究生定主任科员二档116元。
分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同类人员一至二档。
其他新录用国家公务员，按所任职务，比照本单位同类条件人员确定职务工资档次，其基本工资原则上应高于试用期工资。
根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，新录用人员试用期满正式任职后，应及时确定其级别。具体办法是：
(一)直接从各类学校毕业生中录用的国家公务员。初中、高中、中等专业学校毕业的学生，定为十五级；大学专科毕业生，定为十四级；大学本科毕业生、获得双学士学位和大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业生和没有获得硕士学位的研究生、定为十**；获得硕士学位的研究生，定为十二级；获得博士学位的研究生，定为十一级。
(二)其他新录用人员，根据本人所任职务，比照本单位同等条件人员确定级别。任科员的公务员,工作年限为15年及以下的，定为十四级;16到20年的，定为十**；21到25年的，定为十二级；任办事员的公务员,工作年限为10年及以下的，定为十五级；11至15年的，定为十四级；16至20年的，定为十**。
连续三年优秀公务员记三等功有什么作用
12楼：金牛咲
连续三年评为优秀公务员的可以记一次三等功，在以后
的晋升，提升，任职，以及考核中有一定的作用，对于职务，以及工资级别都有影响。
《公务员奖励规定（试行）》第十二条规定：对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。其中对获得荣誉称号的公务员，按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇。
**公务员主管部门会同国务院财政部门，根据国家经济社会发展水平，及时调整公务员奖金标准。对受奖励的公务员集体酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向公务员个人发放。
扩展资料
《中国人民共和国公务员法》第四十八条和四十九条规定，公务员奖励的原则和条件为：
1、公务员奖励的原则体现在三个方面：
（1）、精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。
（2）、公平合理，奖不虚施的原则。即公开、平等、合理，**行赏。
（3）、奖励及时，注重实效的原则。
2、对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：
（1）、忠于职守，积极工作，成绩显著的；
（2）、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；
（3）、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；
（4）、为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；
（5）、爱护公共财产，节约国家资源有突出成绩的；
（6）、防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；
（7）、在抢险救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；
（8）、同违法违纪行为作斗争有功绩的；
（9）、在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；
（10）、有其他突出功绩的。
13楼：biu飞天小女警
连续3年优秀的，在职工资上调一级，与退休工资无关。根据公务员奖励有关规定，公务员奖励种类为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。
在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是：一年年度考核优秀，给予嘉奖；连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予记三等功；连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功；连续七年年度考核优秀，在本省市内有重大贡献的，给予记一等功；对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号，对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。
14楼：匿名用户
这个肯定对你以后晋级升官有帮助了！当然工资的话可以适当的提高哈！对吧！希望对你有所帮助哦！
15楼：匿名用户
各地政策不一样，我们这边是提高一档工资。
16楼：匿名用户
我们这里啥用没有，就是比平时每年的优秀多得一半的评优奖励
公务员连续三年考核优秀可否晋升一级工资
17楼：会昌一中的学生
公务员连续三年考核
优秀会晋升工资，但是连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金。
公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。
公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
拓展资料：公务员考核内容德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
18楼：木子
公务员连续三年考核优秀，可晋升一级工资，是以前的说法，现在已经过时了。
19楼：拼命考满分
公务员连续三年考核优秀，按照规定标准给予一次性奖金，不再晋升一级工资。
《公务员奖励规定（试行）》（中组发[2008]2号）：公务员连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。获得记三等功以上奖励的，同时对公务员颁发奖章，按照规定标准给予一次性奖金。
第十条 对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；给予记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每五年评选一次。
第十一条 对获得奖励的公务员、公务员集体，由审批机关颁布奖励决定，颁发奖励证书。获得记三等功以上奖励的，同时对公务员颁发奖章，对公务员集体颁发奖牌。
第十二条 对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。
职教老师属于公务员吗,教师属于公务员不？与公务员的区别是什么？
1楼 纳爱缌 不属于。正规的教师是事业编制。 职教老师要看他学校的性质是什么，如果是民办的职中，可能就是合同制。 如果是公立职中，有可能是事业编，也有可能是学校找的合同制。 教师属于公务员不？与公务员的区别是什么？ 2楼 魔仙堡小仙女 公立学校的教师和公务员虽然都吃 公粮 但它们身份有本质区别。 公...