1楼：千年威武坨
“职业操守”这又是一个因为中国人的过度使用而概念模糊化的词语。操守,往往指涉道德。职业操守是个听上去很抽象但实际上很具体的概念。
其实职业操守是并不单指是一个道德问题。个人道德也是职业操守的**之一,甚至不是首要**。职业操守集体败坏,成为一种行业现象,成为或明或暗的行业运作规则。
只认其是从业者的道德问题,不认其是社会公共系统的治理混乱,这是道德驱逐理性的表现。对于职业操守屡屡被突破的问题,长期以来,**似乎习惯归咎于制度惩处的不严厉。定义[1]职业操守是指人们在从事职业活动中必须遵从的最低道德底线和行业规范。
它具有“基础性”、“制约性”特点,凡从业者必须做到。
职业操守“职业操守”这又是一个因为中国人的过度使用而概念模糊化的词语。操守,往往指涉道德。职业操守是个听上去很抽象但实际上很具体的概念。
其实职业操守是并不单指是一个道德问题。个人道德也是职业操守的**之一，甚至不是首要**。职业操守集体败坏，成为一种行业现象，成为或明或暗的行业运作规则。
只认其是从业者的道德问题，不认其是社会公共系统的治理混乱，这是道德驱逐理性的表现。对于职业操守屡屡被突破的问题，长期以来，**似乎习惯归咎于制度惩处的不严厉。 内容 职业操守是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和。
它既是对从业人员在职业活动中的行为要求，又是对社会所承担的道德、责任和义务。一个人不管从事何种职业，都必须具备良好的职业操守，否则将一事无成。良好的职业操守包括：
诚信的价值观
职业操守在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。良好的职业操守构成我们事业的基石，不断增进我们的声誉。 遵守公司法规
遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式对人处事，是我们的立身之本，也是每个员工的切身利益所在。 确保公司资产安全
职业操守确保公司的资产安全，并保证公司资产仅用于公司的业务。这些资产包括**、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。 诚实地制作工作报告
正确并诚实地制作工作报告是每个员工的基本责任。这里指的工作报告是您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等。任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。
禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告，或者误导接收资料的人员。尤其要注意，向**机关提供不实的报告将可能导致严重的法律后果。 不要泄密给竞争对手
与竞争对手接触时，应将谈话内容限制在适当的范围。不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容，也要避免讨论其他任何联想的信息或机密。身为一名员工，可能会知悉有关所在公司或其他公司尚未公开的消息。
常见的内幕消息包括：未公开的财务数据；机密的商业计划；拟实施的收购、投资或转让；计划中的新产品。作为员工，都不要将这些泄露给竞争对手。
职业操守和定义是什么意思?
2楼：梦想世界
职业操守是指人们在从事职业活动中必须遵从的最低道德底线和行业规范。它具有“基础性”、“制约性”特点,凡从业者必须做到。
什么是职业操守
3楼：中国农业出版社
职业道德是指从事一定职业的人们，在特定工作中以某个人信念和特殊手段来维系的，体现职业特征的道德活动现象、道德意识现象和道德规范现象，以善恶进行评价个人意识、行为原则和行为规范的总和。
4楼：初夏的尘埃
职业操守是指人们在从事职业活动中必须遵从的最低道德底线和行业规范。它具有“基础性”、“制约性”特点,凡从业者必须做到。
“职业道德”是另一个由于汉语过度使用而模糊的词。道德常指道德。职业道德是一个非常抽象但非常具体的概念。其实，职业道德不仅仅是一个道德问题。
个人道德也是职业道德的**之一，甚至不是主要**。职业道德的集体诚信已经成为一种行业现象，并成为行业中的运行规律。
5楼：匿名用户
所谓职业操守，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。
职业道德是社会上占主导地位的道德或阶级道德在职业生活中的具体体现，是人们在履行本职工作中所遵循的行为准则和规范的总和。
[编辑本段]职业道德主要内容
爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。
职业道德的涵义包括以下八个方面：
（１）职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。
（２）职业道德是长期以来自然形成的。
（３）职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。
（４）职业道德 依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。
（５）职业道德大多没有实质的约束力和强制力。
（６）职业道德的主要内容是对员工义务的要求。
（７）职业道德标准多元 化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。
（８）职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。
每个从业人员，不论是从事哪种职业，在职业活动中都要遵守道德。要理解职业道德需要掌握以下四点：
首先，在内容方面，职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。它不是一般地反映社会道德和阶级道德的要求，而是要反映职业、行业以至产业特殊利益的要求；它不是在一般意义上的社会实践基础上形成的，而是在特定的职业实践的基础上形成的，因而它往往表现为某一职业特有的道德传统和道德习惯，表现为从事某一职业的人们所特有道德心理和道德品质。甚至造成从事不同职业的人们在道德品貌上的差异。
如人们常说，某人有“军人作风”、“ 工人性格”、“农民意识”、“干部派头”、“学生味”、“学究气”、“商人习气”等、
其次，在表现形式方面：职业道德往往比较具体、灵活、多样。它总是从本职业的交流活动的实际出发，采用制度、守则、公约、承诺、誓言、条例，以至标语口号之类的形式，这些灵活的形式既易于为从业人员所接受和实行，而且易于形成一种职业的道德习惯。
再次，从调节的范围来看，职业道德一方面是用来调节从业人员内部关系，加强职业、行业内部人员的凝聚力；另一方面，它也是用来调节从业人员与其服务对象之间的关系，用来塑造本职业从业人员的形象。
最后，从产生的效果来看，职业道德既能使一定的社会或阶级的道德原则和规范的“职业化”，又使个人道德品质“成熟化”。职业道德虽然是在特定的职业生活中形成的，但它决不是离开阶级道德或社会道德而独立存在的道德类型。在阶级社会里，职业道德始终是在阶级道德和社会道德的制约和影响下存在和发展的；职业道德和阶级道德或社会道德之间的关系，就是一般与特殊、共性与个性之间的关系。
任何一种形式的职业道德，都在不同程度上体现着阶级道德或社会道德的要求。同样，阶级道德或社会道德，在很大范围上都是通过具体的职业道德形式表现出来的。同时，职业道德主要表现在实际从事一定职业的**的意识和行为中，是道德意识和道德行为成熟的阶段。
职业道德与各种职业要求和职业生活结合，具有较强的稳定性和连续性，形成比较稳定的职业心理和职业习惯，以致在很大程度上改变人们在学校生活阶段和少年生活阶段所形成的品行，影响道德主体的道德风貌。
[编辑本段]职业道德的特点
通过上述分析不难看出职业道德具有以下特点。
1. 职业道德具有适用范围的有限性。
每种职业都担负着一种特定的职业责任和职业义务。由于各种职业的职业责任和义务不同，从而形成各自特定的职业道德的具体规范。
2. 职业道德具有发展的历史继承性。
由于职业具有不断发展和世代延续的特征，不仅其技术世代延续，其管理员工的方法、与服务对象打交道的方法，也有一定历史继承性。如“有教无类”、“学而不厌，诲人不倦”，从古至今始终是教师的职业道德。
3. 职业道德表达形式多种多样
由于各种职业道德的要求都较为具体、细致，因此其表达形式多种多样。
4. 职业道德兼有强烈的纪律性。
纪律也是一种行为规范，但它是介于法律和道德之间的一种特殊的规范。它既要求人们能自觉遵守，又带有一定的强制性。就前者而言，它具有道德色彩；就后者而言，又带有一定的法律的色彩。
就是说，一方面遵守纪律是一种美德，另一方面，遵守纪律又带有强制性，具有法令的要求。例如，工人必须执行操作规程和安全规定；军人要有严明的纪律等等。因此，职业道德有时又以制度、章程、条例的形式表达，让从业人员认识到职业道德又具有纪律的规范性。
[编辑本段]职业道德的社会作用
6楼：吾知必答
职业操守的意思就是说我们每个人要有一些道德不能做那些，远离我们职业道德的事情必须要有原则。
7楼：精神伴侣海鸥
职业操守是对一个人的非常高超的在于。
8楼：匿名用户
公司的《职业操守》，包括“公司原则”和“行为准则”，将支配我们的所有业务决策和行动。
本规范所表达的基本价值观念，应作为我们决策时的指导方针。本规范由《员工手册》中所包括的政策及各政策说明加以解释和实施。
公司的信誉、名声和盈利，最终取决于公司各地的员工、代表、**商在代表公司行事时，所采取的方式不能与本《 职业操守》中对公司员工规定的行为准则有任何不符之处。
这些“行为准则” 的目的是协助确立我们的道德原则，但并不是包罗万象的。用“每个人都这么做”或“这么做并没有违法”作为违反这些“准则”的借口是不允许的。
我们每个人都必须时刻牢记，无论是否是在工作场合，都要避免任何可能被视为不检点或错误的情况和行动，以免对公司声誉造成损害。
这些“行为准则”将在全公司各级被一视同仁地执行。
第二章 公司原则
公司保证达到高度的道德和商业行为操守，这涵盖我们与客户、**商、股东、竞争对手和公司业务所在地区的关系，以及公司各级员工相互之间的关系。这些承诺及由此引起的责任简要概括如下：
客户我们的首要任务，是向使用本公司服务的客户负责。我们保证向客房提供高质量和**值和诚实的交易，我们将与所有客户合法、道德、公平地来往。
员工我们保证相互之间公平待人，并在用人上为所有员工提供均等的机会。我们将尊重每个人的隐私和人格，不歧视任何人。我们保证为所有员工提供安全健康的工作条件，以及畅所欲言的交流气氛。
**商我们保证公平地对待所有**商，我们公平竞争，不允许歧视或欺骗，以有利于长久业务关系的方式行事。
股东通过精心使用公司的资源，以及在所有生意往来中保持高度的法律和道德操守，我们保证为公司的股东提供超群的回报，并维护和增加其投资的价值。
竞争对手
我们保证积极、公平地进行商业竞争，并将我们的努力完全基于我们能够提供的竞争性优势上。
第三章 行为准则
1.0客户和**商
1.1利益冲突
公司的员工在与**商、客户和其他与本公司有生意往来的方面联系时，必须避免其个人利益与公司利益的冲突，即使只是表面上的冲突亦需避免。这项要求对于商业关系和个人活动同样适用，本指南为下列情况中的员工行为提供了具体的指导原则（以下是我们不允许的行为和思维）：
在公司的**商、客户或竞争对手处直接或间接地有财务利益。
向与本公司有业务往来或希望与本公司建立业务关系的**商、客户或其他方面索取或接受礼物或任何形式的酬劳。
在另一公司或机构担任董事、兼职或提供义务服务。
使用从工作中获得的机密或不公开资料。
公司员工在与顾客、**商以及合作伙伴的交往过程中，务必区分个人与顾客、**商以及合作伙伴作为朋友的往来关系和作为公司的员工与顾客、**商以及合作伙伴的职业往来关系，不可以混淆两者之间的关系。否则个人与公司的利益将受到损害，最终损害员工个人与对方的朋友关系。
在与顾客、**商以及合作伙伴交往过程中，还需避免出现“貌似不正当行为”。
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