复制答案的,胡乱回答的,请问你们是什么心态

2020-12-05 13:49:19 字数 6095 阅读 8651

1楼:匿名用户

林子大了当然是什么鸟都有,有必要写出这些大家都无法去改变的事实吗?假设你看见**污吏是不是也会这样叫嚣。我只能帮你补充 认真回答问题的感谢一家老小,忽悠人的干脆死全家吧。

还有别在恶心了,要是女孩子人家会认为你怀孕了。呵呵--我叫套套

2楼:丘比特男

这种人的心态就是投机取巧,能懒一次是一次,同时又不愿动脑;相信如果这种状况不改变的话,他们的结果肯定不会很好;

请问您,不懂还乱作答是什么心态?

3楼:匿名用户

其实像你说的这种情况,这个人其实他不懂,但是他听到你们问的问题啦,他想去答,但是他又不懂,说明这个人也是一个热心肠的人,他想帮助别人呐,想帮助你回答问题,但是他又说不出具体的答案,也说不出一二三。,但他还是会去回答,但是他的回答是错的,没有被你们去采拿,所以就说他的心态不好。其实他是出于好心心态是好的。

4楼:alphag的春天

你好!全国网友那么多人

林子大了,形形色色的人都有

就是个缩小型的社会形态

这些人是负能量,我们还是要作正能量的,

因为每个人都会有遇到问题的时候,到他本身的时候,他才会发现其中的滋味。。

高分急救,高手请进!电脑遭遇安全问题,请不要直接复制相关问题的答案,不懂和胡乱猜测的朋友请不要乱回

5楼:匿名用户

什么杀毒软件都是假的。还是重装系统好!

6楼:

这么多个问题,现在的病毒很难杀死的,建议你还是重装下系统吧!

7楼:扬

一直阻止就ok 千万不能让它全部装进去 不然就完了 你下东西的时候带进去的 有很多啊 有一次我下东西 他直接把360给关了 结果全都是木马 下东西时如果让你关闭一切杀毒软件 就是木马 (提示,去多特网下,安全无毒)

8楼:匿名用户

目标木马有源码存在你的计算机里,杀软不会对无危害的源码进行清除,源码是依靠某些服务进行顺应启动,你找到该木马的服务进行删除或禁止,在根据映像路径进行手动删除文件

9楼:匿名用户

重启计算机,在最开始的时候按f8,屏幕上会出现一列选择项,选择第一项“安全模式”进入系统后打开360查杀木马,顺便把恶评插件也清理一下,然后从启,**看不太清楚,如果你能找到相应的杀毒软件的话,在安全模式下使用,就更好了,如果重启电脑后还有,就需要在开始菜单内点击运行,然后输入regedit,打开注册表,然后按照360提示中的查询,找到后删除,应该就可以了

10楼:匿名用户

没事的,只是一个开机启动项,这是你在安装软件的时候带有的,如果你点了允许,现在又想禁止,你可以打开360安全卫士里的软件管家里的开机启动项,那里可以禁止(要最新版的360安全卫士)

11楼:匿名用户

选择总是阻止就可以。

12楼:匿名用户

360***pkillbeta.zip (1.24 mb)

http://****vdisk.**/down/index/3641157a8726

13楼:大脑袋你

如果你没有安装此类程序 那就是木马 不用麻烦重装一下系统就行了

14楼:匿名用户

既然你都知道确定他是病毒了为什么不下个360顽固木马查杀呢?这样的病毒杀一次都ok了

有问题hi我就可以了

面试时被问“你有什么优缺点”应该怎么回答?

15楼:圈外同学

面对这样的问题解决方式有两点

1.真诚的表达一种缺点,但缺点不能和自己的专业冲突

2.有了改正自己的缺点的方案

16楼:困难解决局

大家求职面试的时候,考官都喜欢问一个问题“你有什么优缺点”,那我们应该怎么回答这个问题呢?

17楼:匿名用户

分析:大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时,能否从容不迫地解决。

因此,除了答案的内容外,回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点,总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明,清楚自己的优缺点,这样才能扬长避短,不断进步。

如实讲出自己的长处短处,一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。

——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼,因此偶然会忽略细节,所以你喜欢担当整体策划的工作,而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意,还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。

——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时,不会轻易让步,甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时,才会放弃己见。

固执倔强确实是不妥的缺点,惹人讨厌,但从另外一个角度看,这也是勇气与自信的证明。

——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作,希望为单位做出更大的贡献,因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

面试常见问题及解决方式:

问题一:“请你自我介绍一下”

思路:1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好?”

思路:1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听**、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁?”

思路:1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么?”

思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参***——“只为成功找方法,不为失败找借口”

问题六:“谈谈你的缺点”

思路:1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

思路:1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:“你为什么选择我们公司?”

思路:1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参***——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

思路:1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

思路:1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

思路:1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

问题十二:“我们为什么要录用你?”

思路:1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三:“你能为我们做什么?”

思路:1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

思路:1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”

思路:1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路:1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。

到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

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