1楼：职场小雨滴
这个就需要你挑好时间，看准时机，还有就是你一定要充分了解老板的喜好是什么，才能够拍出彩虹屁，在公司里，老板表面上都说希望你提出自己的意见，但是在心里他还是希望员工们都能赞同他做的决定，支持他，所以对于那些经常跟在老板后面拍马屁的人，其实老板心里还是很开心的。
不管老板的学历再高，职位再高，褪去这些华丽的外壳，其实他也不过就是一个普通人而已，他也会有灰心丧气的时候，他也会有需要人鼓励支持的时候，他也希望能够得到很多人的认可，就算这些认可是来自于他的下属，老板也会很开心的，我觉得这是每个正常人都会有的心理。
但是要想拍出彩虹屁，还是需要掌握一定的技巧的，首先就是场合问题了，你千万不能够在开会的时候或者大家在讨论工作的时候去拍老板的马屁，老板是不喜欢在这种场合给自己拍马屁的人的，因为这样可能会耽误工作的进度，而且这种场合一般都是非常严肃的，这种行为还是不合适。
2楼：孩子事无小事
没必须刻意去拍马屁的，那样领导会很烦感的。说话说到典子上，别反抗着领导说话，即使意见不统一，也委婉说出那样就是最好沟通方式。如果我是领导，我还烦手下捧着我说话，聊天聊不出营养没意义。
3楼：高中晴晴老师
是个要选合适的时间去拍，不然领导感觉出来了，也会觉得你这个人特别的不真诚，不会重用你的。
4楼：啊洋
你可以试着去学一些心理学，然后平时多了解一下你的领导是一个什么样的人，要对症下药
5楼：职场高达
你应该首先了解一下领导的性格，看领导是什么样的性格，在去拍马屁，否则会拍错的。
6楼：职场沐川
我觉得可以和领导真诚的聊天，给他看一些自己的策划和方案，向他取取经，偶尔也说一些夸他的话。
7楼：禾山
看看领导是个什么样的人啊！但是，无论怎样的人，都喜欢听好话的。好听话，顺耳啊！
8楼：清装
其实经常拍彩虹币这种人不太好，老板也不是很喜欢，而我们要做的就是在一些细节中拍一些马屁，比如当老板在讲述他的意见的时候，你应该手摸着下巴，装作那种有所思考的样子，然后点点头。
9楼：来自天宁寺舞态生风的叮当猫
我觉得的话，没有刻意的去拍马屁，这样领导会很反感的，但是也不能反抗领导，要委婉的提出，
10楼：匿名用户
完成自己本分的事情，并且帮助领导解决工作，减少他的工作量。我相信领导会记住你的。不一定拍马屁
11楼：李糖糖
首先要对领导的性格喜好有一定了解，并且要看好时机，多赞同领导的话，领导的意见，投其所好的聊一些他喜欢的东西，
12楼：匿名用户
要看准时机，挑好时间，分好场合，首先要了解老板喜欢什么，不喜欢什么，但是还是少一点油嘴滑舌，不让人觉得反感，
如何与领导谈工作 与领导谈话技巧
13楼：匿名用户
与领导谈工作的内容准备
1、了解对目前
14楼：爱夏
与领导谈话技巧 **：汤梦娟 与领导谈工作的内容准备 1、了解对目前岗位的适应性。即自己是否适应目前的岗位工作，来了之后，对新岗位有什么了解？
与之前想像的有没有不同？以前的工作对目前岗位工作开展有什么优势？ 2、对目前岗位的情况，还有哪些不了解？
不适应的？如果对新岗位存在不了解与不适应的地方，有哪些方面领导可以帮助自己的？这个时候，可以请领导帮助自己开展工作，领导的职责就是：
要把下属“扶上马，送一程”。 但请领导帮助、支持的时候，要掌握好“度”，即分寸，不要让他觉得自己根本不能胜任岗位。 3、对未来开展岗位工作有哪些想法。
即在新岗位上，自己对开展工作有没有什么新的建议与想法？有没有好的工作计划可以帮助业务发展？ 在与领导谈工作的时候，谈话内容可以从这几个方面，结合自己的工作情况准备一下。
与领导谈工作的沟通技巧 当然，与领导谈工作，不光要准备内容那么简单，也要适当地注意工作中的沟通技巧，与领导谈话技巧，如：注意倾听、恰当赞美、不说坏消息、换位思考、干脆地应答、委婉地拒绝等，也要灵活地表现。 与领导谈话技巧相关的文章可参考与领导谈话技巧 与领导谈话技巧_倾听技巧与领导谈话技巧_恰当赞美与领导谈话技巧_不说坏消息与领导谈话技巧_换位思考与领导谈话技巧_应答技巧与领导谈话技巧_学会拒绝与沟通技巧相关的文章可参考职场新人与上司沟通的五个实用小技巧掌握3个关键人际技巧，迅速提升影响力面试常见问题及回答 沟通能力的展现与人际交往相关的文章可参考职业素质测评 人际交往能力测试？
人际交往能力是怎样影响了职业成功？职场中的人际关系 怎样做个受欢迎的人？
和领导沟通的技巧有哪些？
15楼：为午夜阳光
沟通的重要性不用多说，很多时我们都要和领导沟通，我们不仅要沟通，还要是有效的沟通。我们在沟通的时候，不仅要跟领导说，还要听领导说。说什么沟通技巧应该很多人都懂得的，很多的书籍也可以看到，毕竟都是上班的年龄的了，什么该说什么不该说，应该自己在心里都是有一把称的。
那就说说自己和领导沟通的情况吧。首先除了自己应该有的态度，还有就是要抓住领导的喜好，领导喜欢什么样的谈话方式。我们有个大领导就特别注意别人用语的礼貌性，不喜欢别人说话很冒昧，她很介意别人没有礼貌，在她的心目中，自己是领导，你是下属，彼此之间是有阶级之分的。
每次说活的时候语气要很温和，她是领导你要尊重她。如果你态度不好，她会态度更不好的。最开始跟她接触的时候，觉得她还挺友善的，但后来才知道，她是性格很急的人，如果对于一个事情她有不同的观点，或者发现你做的误差之后她的脸色立马就变了，真是变脸比翻书都快，这个时候我们只能细心跟她说，一定注意自己的态度，如果说不通，最好不要再争论了，因为她会跟你争到底的，而且还会在人后说你没礼貌。
针对这样的领导，沟通主要要注意自己的态度，时刻记得自己是她的下属，她不能违抗，一定注意措辞，我一般除了必要说的话不会多说，因为说多了可能会错多。有一次同事告诉我，大领导跟她说，发消息过去之前必须要称呼她，而且称谓要注意是“您”。虽然我不知道是不是真的，但是自己也非常注意的。
还有一个是自己的直属领导，自己平时都是叫他师傅的。他完全没有领导架子，说话是和我们一样的，跟他沟通是最最没有压力的，只要一般得体就好了，不需要太多的束缚，无论是汇报工作还是聊天我们都能相处的很好，直截了当的说就可以。
跟领导相处沟通还真的需要注意，领导之所以能成为领导必然有其厉害的地方，当上了领导人心就不会和当下属的时候一样，或多或少都还是想要有人能赞扬肯定，那么请不要吝啬自己的赞美，投其所好。不管是不是跟领导沟通都需要真诚，不要太浮夸，把握说话的分寸，该说不该说需要量一量。端正态度，平心静气，带上耳朵，带上脑子，应该就可以很好的和领导沟通了。
16楼：匿名用户
提起领导我就胆儿小，我是一个很怕和领导沟通的人，能够避免和领导接触的我都会尽量去避免的，不会主动去出现在领导的面前的。领导一般在我们的惯性思维中就是比我们更加高端的人士，感觉就是跟领导不是一个世界的，只要没事儿肯定是没有交集的。反正我不知道别人是怎么样的，我是想的领导能不认识我就千万别认识我。
虽然我不愿意去跟领导主动沟通，不愿意去接触领导，但是有的时候这真的是避无可避啊，所以在不得不跟领导沟通的时候，那便做好沟通的准备吧。其实跟领导沟通也并不是我们想象中那么困难的，领导其实也是一个人，一个跟我们差不多的平凡人而已，不卑不亢的态度就好了，别把自己的姿态放太低，当然也肯定不能把自己的姿态放太高，虽然是提倡的人人平等但是对方毕竟是领导，该有的尊重还是要有的。不至于去阿谀奉承，但是也别搞得你才是领导一样。
这是跟领导沟通一开始你必须傲具备的心理之一。
其实也要根据实际的场景去做出调整，不能死板去按照一种沟通风格去跟领导沟通交流。我们来看看不同的场景下怎么去和领导沟通吧，我也只是描述的一些我所见所闻，当然肯定是不全面的。
若是在饭局上面不得不跟领导沟通的情况，很多的时候其实你在饭局上你是需要主动去跟领导敬酒的。当然你去敬酒不是说你就是去讨好领导的，只是这是一种你作为下属的最起码的尊重。这个时候的沟通其实很简单，首先你应该主动站起来，敬酒的时候说一些祝福与感谢的话语，然后酒杯一定要比领导的酒杯低。
其实这个饭局敬酒对于沟通技巧没有太大的要求，更重要的其实是察言观色一定要看对时机去给领导敬酒，否则会很尴尬的。
若是在公司里面，你有一些事情不得不去跟领导沟通的时候，这个时候你也是必须要主动去跟领导接触的。先整理好你要跟领导说的事情，一定记住描述问题的时候一定要简短，不要太冗长了，领导没那么多时间没那么多闲心听你一堆废话的，有事情尽量自己解决实在不能解决再去找的。要记住领导肯定是喜欢多做事情的下属，而不是一个很会给他找事儿的人。
所以这种情况下跟领导沟通的技巧，其实就只是在于语言上的简短还是不要一种你在督促领导做事儿的感觉。
若是你被迫去见领导的话，也就是领导找你让你去他办公室的情况。先在脑袋里面快速搜索一下自己最近是否有做错什么事儿，一般领导找你别指望有什么好事儿，你做的好是你应该的，你做不好那么就会有事儿找你了。进去办公室之后，不管是什么气氛先微笑尊称领导好，然后听着领导的指示。
沟通的技巧其实就是，千万不要顶嘴，千万不要表现自己不高兴不开心，耐心听着领导的指示，听着领导的交代好好应下便是了。
17楼：果果也
沟通能力是一个人应该具备的基本技能，生活中每时每刻都在用到沟通。和朋友之间、和家人之间、和同事之间、和领导之间等等。在每一个不同的社会角色之间，我们应该用不同的态度、不同的心态、不同的身份、不同的语气去和不同的人沟通。
下面我们就来谈谈和领导沟通的一些小技巧。
态度：对于领导的态度应该尊敬的，你的幸福就掌握在领导的手中，不管是事业单位还是人事单位，如果你得罪了领导，我保证领导有一千种方法把你开除。所以你的饭碗就在领导的手中，没什么大事就不要和领导起冲突，就算有什么大事也要忍一忍，俗语云：
“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。社会就是一个大染缸，你的个性总会有一天被社会所抹杀，变的世俗、变的圆滑（至少在领导面前）。所以进单位以后应该先把你的脾气改一改，至少让别人看起来自己不是刺头，让自己看起来面目和善。
你的态度还决定你的前程，领导总是喜欢用一些用起来顺手也就是听话的人，因为你能最好的去执行他的每一个决定，用心去把他交代的每件事完美的完成，所以你要对领导的态度尊敬一点。
再说另一种态度，那就是我行我素。如果你的硬条件非常的6，那么你就要表现出来不同的态度。桀骜不驯一点但是不要过头了就是目中无人、目空一切。
当然这种态度是危险的所以一定要把握好度，在你能完成工作的前提下你的这种态度会在你仕途前进的道路上有很大帮助。领导需要的人有两种，一种是守旧的人，一种是激进的人。有了这两种人公司的发展才会快速而又不至于让公司无流动资金可用，守旧的人为领导保存实力，激进的人为领导在前面探索新的道路让公司前进的更快。
如果你是技术型的人才，你忍气同吞声几年后你就抖起来了。这时候你就应该表现出来你的野心（不要太过头了要恰到好处，这就需要你自己把握了根据实际情况而定）让领导看到你是一个上进的人，这样领导才会重用你。