1楼：祈浓
职场上上次的话应该就是命令，你不理解也得学着去理解，因为光大一级压死人。
2楼：樱市子来了
这说明你和你的上司完全无法沟通啊，所以她想让你理解她的想法，你却理解不了
3楼：比佛
可能她有一点强人所难，而且每个人看法不一样
4楼：为你执着
你要是不想解释他的想法，你直接告诉他就行了，你就说你太笨了，想不出来，相信他会理解你的
5楼：伊菲儿君临天下
有很多事情在出现问题时更好地理解方式，就是沟通，你可以把自己的想法跟他说一下，看看是否两个人能好好谈一谈。
6楼：冲锋手风儿
工作上没必要太委屈自己，如果觉得那个工作不太适合自己的话，完全可以换一个地方工作，没必要要在一个地方工作。
7楼：华仔记
你可以直接说出来不太明白还有就是你自己的想法也表达出来，这样估计大家会好一点相处。
8楼：哇钱专业户
拾草上司总是想让我理解他的想法，但是我真的很不理解，那就可以和同事商量一下，看看有什么折中的办法，也可以和她沟通沟通
9楼：白鹤踏波
职场上司总是想让你理解他的想法，但是你真的不理解，那你就应该先按照他的想法做事情，或者跟他坐下来仔细的聊聊，让她讲给给你听
10楼：wzb爱答
努力提升到老板的一个阶层和他的思维，想法达成一致啊。
11楼：忙中偷闲带宝宝
下属的话，肯定要通过领导的言行举止来了解她的心理状态和下一步的想法
12楼：于东伟
虽然你现在很理解，但是当你经历过很多事情之后，你就会理解了
13楼：摆渡人灬度人
他这样做可能是想七八年让你有升值的空间，所以你应该努力。
14楼：校长来了吗
如果你真的很不能理解，那么就请教你的上司，让他理解你的想法，或者说跟你的上司说出你的想法。
15楼：侍芹
这实际上是两个人在不同的角度去思考问题的会产生不同的差异，他让你理解他，那你就尽量站在他的角度去思考问题。
16楼：井凌桖
每个人都是孤独的个体，只有遇到了真正的爱情，才能让两个孤独的人不再孤独，幸福相伴
17楼：旁颖
职场上的总是想让我了解他的想法，但是我真的很不了解怎么办，那就是丧尸总了解也是对你无意见，希望。
18楼：鱼娘玄星馆
总是希望你能够理解他的想法。在这个时候你又要上得上因为他是你的上司所以你必须要尊重他无论说不是也好你也必须要说是的。
19楼：**慢性荨麻疹
好的，上次总是很想让你你理解他的想法正常的人正常来说一般的上市都是想让你来理解他的想法，按照他的想法做事。
20楼：麦小粒
职场的上司让你去理解他的想法，你真的很不理解，那么你就努力理解，作为下属尽量无条件的服从。
21楼：随风王子
当你抓住一件东西总不放时，或许你永远只会拥有这件东西，如果肯放手，便获得了其它选择机会。
领导与自己不和，总是让排挤自己，怎么办？
22楼：匿名用户
解决方案1：
自己先分析一下排挤你的原因，是你太出色给领导造成威胁？还是你太low让领导嫌弃？分析出来原因之后，针对这些问题再来一个一个改进，还有，职场方面的人际关系相处也是一门学问，建议可以买些书来看，总会学到一些有用的东西
解决方案2：
做好自己份内的事，不要看别人怎么对你，受得了就忍，便是你的成功，受不了就离开，谁也不会被欺负得任人宰割
解决方法3：可以换个环境工作，毕竟工作环境对于工作发展有很大作用。而且换个单位可以接触更多的事物和知识有利于个人成长。
23楼：狂人横刀向天笑
一、做好自己的工作，不要将事情闹大
面对领导的欺负是一个很现实的问题，若是你不准备离职，或者目前的工作还不想放弃，那就要让自己明白一个道理，就是不能将自己和领导之间的事情闹大，只有处理好这些事情，才能避免发生更大的问题;就算领导的人品再差，他也是你的领导，手中握着控制你的权力，就算是领导刻意对你找茬，你也没有什么能力能够对抗，即便是将事情捅到高层那里，相信每家公司的决策层还是倾向保护你的领导，一旦自己选择这样将事情闹大，最终自己吃的亏会更大。
二、主动化解与领导的矛盾，并学会撂挑子
大家在工作中被领导排挤时，多数都是由于领导不了解自己的性格造成的，也就是说你们之间有误会，相信大家都明白解铃还须系铃人的道理，自己与领导主动沟通能够解决很多的问题，也能让领导轻易放下对你的偏见，一般都能够改善与领导之间的关系;若领导在工作中还是故意去打压你，就需要自己用其他的方法来解决了，自己可以在关键时候尝试撂挑子，让领导明白你存在重要性，例如团队之间合作需要你出手的时候，突然表现出出人不出力的现象，相信你的领导会烦的焦头烂额，同事也知道了你存在的重要性，一般后面不会再故意欺负你。
三、在工作中学会收集证据，并且保存好
现实的职场中，就是明枪易躲暗箭难防的江湖，甚至身边的坑比比皆是，尤其是面对领导的各种批评时，自己一定要学会多留个心眼，最好是收集一些关键的证据保存好，说不定在什么关键的时刻可以帮助自己甩锅，达到保护自己安全的目的;在职场中，不管是国有企业还是私企，这个道理都是通用的，要明白无论和同事关系有多好，或者与领导的关系再好，一旦出现严重的事情，相信大家都是想办法脱身，让这件事情与自己无关，这个时候你平时收集的证据就能帮你甩锅。
24楼：匿名用户
有些人在职场中发现，自己总是被领导排挤或者不信任，这时候我们往往不知道该怎么办。
凡事先找原因。领导排挤下属，原因无非就是一个，这个下属影响到了他的利益。这个利益的意思分两层：
精神利益和物质利益。精神利益就是他在感受上很反感这个员工，物质利益就是这个下属能力不济或者一些行为威胁到他的地位。
有四个建议，知道了悄悄改正：
1.建议一：找同事打听，确认我们心中的猜想。
找同事打听一般来说都比较有用，有些你自己没在意的细节，也许同事们都看在眼里。同事一点拨，说不定瞬间就能明白很多。另外，同事也能给点意见，让你有多点对策。
2.建议二：同事不愿意说的，或者还是摸不清原因的，直接去问领导
当然问的方式需要委婉。可以说自己手头工作已经比较熟练，有能力承担更多工作；如果从同事那里知道了可能性很大的原因，比如曾经在哪个场合说错了什么话，或者做错了什么事让领导反感。可以提出来说自己之前有什么做得不对，可能让领导误解或者让他感到不舒服之类，客观陈述事实，别说什么让您不开心了之类，因为他不会承认他不开心，否则显得自己多小肚鸡肠了是不是？
这种说话是有艺术的，多斟酌几次用词造句。
3.建议三：根据领导的反应做下一步行动
领导有可能因此打开心结了，当下就指派你做更多事，这是最好的结局，下属要做的当然就是吃教训以后谨言慎行；也有领导如果对你反感到了极点，仍然不原谅或者下属没说到点子上的话，领导这时可能会刁难你，比如你说做好了？你拿来我看看你做了什么，然后一直挑刺。这样的就改不了了，你得另找出路。
4.建议四：找不到原因或者一时解决不了但是不愿意离职，那就先做好自己手里的事，多给同事帮忙，找机会去改变
有些问题浮现得不会那么快，也许你问了同事也打听不出原因，或者是能力问题一时提升不上来，如果不愿意离职的话，那就先做好自己手里的事情，不要让领导挑你的刺，认真去做。
然后有机会多主动帮帮同事做事，这是寻找机会的时刻，同事都看在眼里，说不定能帮你想出对策，领导也会看在眼里，说不定因此对你改观，当然事情做得多了，能力自然也会提升起来。
25楼：竹笛飘香
首先，y要做好自己的工作，不要将事情闹大！其次，主动化解与领导的矛盾，并学会撂挑子，让领导知道你在工作中的重要性！第三，在工作中学会收集证据，并且保存好，这样遇到领导给你麻烦的时候，才能有方法解决！
第四，在领导面前适当强硬，展现自己的资本，太过于软弱，就会让人以为你是软柿子，想怎么捏就怎么捏，适当强硬表明你的立场，对方也会有所收敛！
26楼：地球之宋
给你建议两条路：
一是你直接辞职，不要具体说原因，就说不适合；不要去和你的女领导计较，这个社会，女人是最不好惹的。然后自己干别的工作，继续开心工作，忘记过去，因为每个人都要向前看。当然，你如果选择这条路，需要勇气和斗志。
二是你继续上班，对你的领导言听计从，甚至巴结她，一定要和她搞好关系，这样你才有舒服的工作日子和能看到希望的生活。因为你要知道，你出错以后，大家对你定性了，但你不要怕，只要你在领导心中还占据位置，就没人可以打败你。有时候领导说你，不要反抗，更不要以沉默态度对抗，试想你换个角度，你的下属这样不听你话，你肯定会想办法把他踢出去。
在中国这个社会，其实几千年来官僚制度都不曾改变，你要明白，今天的你就算再有能力，也需要上级的肯定，要不然你是白干！
呵呵，其实我蛮同情你的！但是你要知道，你换一个工作是否还能碰见这样的领导，甚至比她厉害十倍的领导，那到时候你慢慢去对付吧！还有，千万不要在她杯子里下泻药，在这样关键的矛盾时刻，就算不是你下的，她也会认为是你下的。
所以，要找到解决问题的根本途径。
27楼：九分归元
我发现职场上，可能中国的职场有个特别严重的问题：好像不到万不得已不要和领导或同事撕破脸面，忍一忍就过去了。
我现在想明白了，人家都不在乎，都撕破脸了，你还顾及什么影响？跟他干啊，说白了，只是分工不同而已，他又不是老板，又不是他发你工资。
说到底就是懦弱，想用一时的苟且换一时的平安而已，熬过今天，明天怎么办？每天的时间精力都消耗在提防他上面？
他妈的，亮剑，干啊！
28楼：懵水晶
1、多亲近不疏远： 领导重视被领导排挤，首先要冷静地考虑一下是不是自己的原因造成的，想想自己是不是因为领导的重视自己变得高傲了，疏远了同事们，如果是这种情况应该改变一下，也不能疏远同事，要平时多和他们亲近亲近，拉近一下同事自己的关系。
2、多低调少高傲： 领导重视了也不能变得目中无人，目空一切，感觉自己了不起，同事都不如自己，做人很高调，那就是自己不对了，领导重视了，自己还应该是高调做事，但依然要低调做人，这样同事之间才能和谐相处。
3、多亲和少强势： 领导重视了自己，自己依然要和同事搞好关系，让自己更有亲和力，平易近人一些，平时处理事情的时候随和一点，而不是表现的很强势，让人难以接近，太强势的人是很难有朋友的，同事自然会远离排挤了。
4、多公正少自私： 领导重视了自己，是希望自己和同事搞好关系把工作做得更出色一点，希望自己做事更公正，所以在做事过程中和同事相处处理事情中，一定要顾全大局，不能自私，或者因为以前的一点个人恩怨就记恨着对方，处处为难对方，这样其它的同事也会看不起的，自然会受到排挤的。
5、靠实力不奉承： 领导重视自己，想想被领导重视的原因，是靠自己的实力能力被重视，还是靠自己的阿谀奉承，拍马屁被重视的，如果不是靠自己的能力被重视的，同事一般是看不起的，自然会排挤疏远自己，所以做人还是要有真才实学比较好。
6、找亲信问原因： 领导重视自己而自己被同事排挤了，自己如果搞不清楚原因的情况下，可以抽个时间，找个机会，找同事里面和自己关系比较好的人询问一下被排挤的原因，这样知道了原因后，就可以知道如何解决了，是自身的原因造成的，自己慢慢改正改变一下，关系会好起来的。
7、找同事做调和： 领导重视了自己而自己被同事排挤了，如果不是自己做事做人造成的，因为别的原因，或者是被误解了，可以找同事里面威望比较高的同事做为中间人，找个机会和同事们做到一块，敞开心扉好好沟通一下，好好谈谈，化解彼此之间的矛盾或者误会，没有了矛盾或误会关系自然就会好起来。
8、做好自己问心无愧： 领导重视了自己被同事排挤，如果不是自身不好的习惯或者处事方式造成的，是同事们嫉妒造成的，那就努力让自己乐观一点，豁达一点，不要想这些事情，做好自己该做的事情，该怎么和同事相处还怎么相处，也不用追求完美，问心无愧就好。
下雨了我想把伞给她，但是她又不理我，我该怎么跟她说
1楼 不三小兔子 她不理你 你把伞给她 她还是不会理你 得不到的女孩就放手 省得淋湿自己 2楼 匿名用户 叫她帮你拿下伞，然后你就跑！ 3楼 把伞打开，递给她，比塞给他会好很多 4楼 闭上眼睛装傻 默默的跟在她身后打着伞 5楼 电脑板液晶维修 你就不会给她打这伞啊 6楼 哥不是惨白的 楼下 不三小兔...
语文阅读理解真的很不好怎么办,我的语文阅读理解不好怎么办
1楼 星空远望啊 首先老师在课堂上都讲过阅读理解的答题格式，背下来，在答题的过程中运用上，比如记叙文阅读理解答题的时候要多用 生动形象 四个字， 本段话生动形象的表达了。。。 这句话生动形象的描述了。。。。 这个修辞手法生动形象地表明了。。。 说明文阅读理解要多用 准确具体 四个字 这段话准确具体了...
这道题该怎么解？（很简单，但我就是想不明白）
1楼 匿名用户 第四部从周一到周三都有放映 其它三部则只在当天有放映 所以 一天只能看两部 前三中之一加第四部 我知道这道题很简单，但我就是想不出来，求各位为我解答。 2楼 匿名用户 我为祖国的伟大成就感到自豪 3楼 匿名用户 我考了100分，妈妈说有我这样的孩子感到自豪 4楼 匿名用户 我为我是中...