1楼：百度网友
证明劳动者与公司的劳动关系的证据主要有如下：
劳动合同：如果双方签订了劳动合同，则劳动合同是最直接的证据。
胸牌：胸牌起到一种介绍单位的作用。公司给员工提供的胸牌，也是可以作为证据。
工作证：工作证表示一个人在某单位工作的证件，由公司提供，可以作为证据。
考勤表：考勤表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它记录了员工上班的天数。可以由公司出具。
证人证言：同单位员工描述的劳动者与公司的关系一致且属实。
银行支付工资凭单、工资条：公司发放的工资记录也是最直接的证据。
作为公司代表与客户签订的合同：劳动者参与公司业务运营，与客户签订的合同证明劳动者为公司服务。
公司为员工缴纳的社保记录：社保的缴费单位可以直接证明员工与公司的工作关系。
扩展资料：
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
如果劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订劳务合同，不符合上述认定劳动关系的三项标准，那么劳动者与用人单位之间为劳务关系，一旦发生纠纷，不属于劳动争议案件，而是一般的民事案件，受《中华人民共和国合同法》等法律规定调整。
劳务方只能通过劳务合同主张合同权利，无权依据我国劳动法律规定主张劳动权益。
2楼：百度网友
公司没有发工资咯。是随便给公司一个账号，发工资的时候，公司就往这个账号里打钱，这算是证据吗？
3楼：匿名用户
证明劳动关系的证据主要有：劳动合同、胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、作为公司代表与客户签订的合同、会议签到记录、公司为员工在社保机构申请的社保账号等等证据。
4楼：匿名用户
邮件、四金缴纳情况，此财务与公司的关系（财务报表及税务申报表，应该有财务签名及公章）
5楼：匿名用户
社保单，人证，工作牌或者工作证，或者谈话录音。
6楼：
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
7楼：匿名用户
看这个私人账户的户主跟公司有什么样的关联，找到关联性是一样的
工资条没有公章，可以做为证据吗？有公司盖章的荣誉证书，还有与会计的聊天记录里有相关内容，能做证据吗
8楼：兔子
工资条没有公章，可以作为证据，但不知道能不能成为有效证据！