1楼：匿名用户
只要正常缴纳养老保险，达到15年及以上，符合退休规定，无论是否买断过的工人均可办理退休。
2楼：热心网友
买断工龄是否可以到退休年龄一起补齐交到退休年龄
企业买断工龄后，职工到退休年龄如何退休，工龄从何时算起？
3楼：一只小麻雀
企业买断工龄后，职工可以重新寻找工作，也可以自己交社保，工龄是可以延续下去的，到退休的时候可以到当地的社保部门去办理退休手续。
4楼：美丽滴月
参加工作之后到退休年龄，工龄就是这些，这个中间有缺的要补齐
5楼：阳光的碣石客
工龄肯定是从你参加工作的那年算起，档案上都有记录的。
6楼：雨过空气好
工龄就是按照从你缴纳社保的时候来算起，缴纳多少年那就有多少年工龄
7楼：匿名用户
银买断工龄后提供bai到催收年龄，如du果谁说工龄综合计算给zhi结脉诊公里后dao，结果都退专休年龄给
我，推荐你跟我充，属你不是说你叫我拿东宫里面男女。这样分男女的过冬，男女的也要工资提供特效沟通身上来算功能和线上一个通行证来算，要分男女来算。
企业买断工龄后，职工到退休年龄如何退休，工龄从何时算起
8楼：之何勿思
买断工龄后对办理退休可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。
要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。
一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限要求为10年)。
二是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁)。
办理养老金领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。
拓展资料：
买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
9楼：走向未来
企业买断工龄后，工龄也是从刚参加工作时算起，计算退休时工龄：
买断前在单位工作的工龄+买断后自己交纳养老保险的年限=退休时的工龄
也就是说买断以后，无论是否再参加工作，都是以交纳养老保险的时间为工龄计算。
10楼：匿名用户
退休只看你社保交了多久，和工龄什么的不相干
你需要找下你的档案去**了，然后拿着去当地社保部门去办理手续就行了
如果你的档案托管了或由主管部门管理，那么由他们替你申报退休
买断工龄后再就业，女职工的退休年龄是多少？
11楼：匿名用户
买断工龄，是国企改制中安置职工的方法，所谓买断工龄，是按每年工龄给予一回定数额的人民币
答买断职工身份，并不是以前的工龄不再计算。以前养老保险中视同缴费年限的连续工龄和实际缴费年限，依然与买断之后重新就业的缴费年限合并计算。
职工是否是买断工龄再就业人员，与退休年龄无关，退休年龄依然从国发（78）104号文件规定，为管理岗位年满55岁，工人岗位年满50岁。
附：劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 若干问题的意见》
（劳部发〔1995〕309号）
75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。
12楼：匿名用户
我是扬子买断的女职工，今年九月份退休，社区说新政策女性9月1号起55岁退休，要我挂靠一个公司，就可以50岁退休，我应该怎么办理
13楼：匿名用户
女工人是50岁,女干部是55岁,看你的社保资料上写的是工人还是干部.买断工龄不影响退休年龄,除非是缴纳保险时间不够15年,自愿延长时间.
14楼：匿名用户
现时是55岁，但报纸讲过可能会一年一岁的增到，会推迟到65岁，
但个人觉得无良，
15楼：匿名用户
医保和养老保养时最低交15年后，才给工资。
16楼：匿名用户
女职工是55岁退休呀
在买断工龄后还要交几年社保可以办理退休
17楼：匿名用户
社保的退休年龄以档案登记为准.
以档案里最原始的记载为准,无论你真实年龄是多少,是不能改动的.
买断工龄后要缴费至退休年龄才可以办理退休.
没有别的办法,只能托关系,找找人,解决吧.
18楼：匿名用户
1、要看你从什么时候购买社保年限计算。如果你已经交足15年，那么就不用再交版了，达到退权休年龄即可从社保机构领到养老基本工资了。
2、如果你未交足15年，那么看看还欠几年，可以一次性缴交，也可以按月交。
3、如果在2013年6月30日前到龄退休，那么缴交10年保费就行了；如果2013年7月1日以后才到龄退休，那么要交足15年。
4、买断工龄也一样。你可以参照以上方式缴交保费。呵呵祝顺利！
19楼：匿名用户
你需要查看一下你的du档zhi案，来确定你的年龄dao，以及是否达到退休条
专件。国家明确规定，年龄属不一致时以档案年龄为准，按档案的第一次记录时间为准。
***************==政策********************===
1999年3月9日,劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳动部发<1999>8号）第二条第二项规定：
对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。目前劳动部门都在执行这个规定。
20楼：匿名用户
是这样的,养老保险最低交纳年
内限为180个月即15年时间，可容以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
你可以针对自己的实际情况补交剩余的年份,一般在退休前一次性补交,否则会影响自己的养老金和医保报销待遇.
21楼：匿名用户
1、社保批退休时以人事档案中首次工作登记表记录的年龄为准。当兵的话以入伍登记表的年龄为准。
2、后来进行的信息更正，如果有单位人事组织部门的认证或许也可以。您没有单位的话，估计没有办法了。
22楼：石头木木夕
其实对于这个问题，他们回答的都很好。但是目前我国各省市的保险缴费并没有完全统一的规范。就像缴费要满15年一样，我们单位的参保机构就没有这一硬性要求，而且我们这边的养老不可以中断。
我的建议跟第一位回答者一样，最好还是问问当地社保局。大家无论怎么说这都只是参考，具体执行的还是当地社保机构。
不过，你可以问问社保是否可以承认当地公安局开的证明，证明一下更改后的年龄。
现在社保方面很多法规都不完善，模糊的地方特别多。还是看地方的政策吧。
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