1楼：可亲的老糊涂
向有职称退休人员的倾斜在前几年各省每年调整养老金时都有一些体现，有些省还规定了上调的控制数，近两年很少再倾斜了。除河南省曾向改革前的中级职称有过倾斜外，其他省大都是向高级职称倾斜，很少向中级职称倾斜。今后怕倾斜的不会多了！
中级职称退休后可以加工资吗？
2楼：匿名用户
两方面来回答你问题：
1、退休调整养老金：根据各地前期历年的养老金调整政策，从职称方面而言，仅限于高级职称、高级技师增加，而中级职称和技师是没有的
2、养老金计算时：涉及到了突出贡献专家、省级劳模等，并不涉及到职称。
3楼：夏一阵风
您好，很高兴为您解答：
人力资源管理师二级（中级职称，劳动部颁发）的退休后目前没有相关规定会加工资；
希望回答对您有帮助！未来改革可能会有！
4楼：书生之见是我
任何企业，中级职称没有一点用处
5楼：匿名用户
人力资源管理师只是职业资格，不属于职称序列。
6楼：匿名用户
不能的，现在很多地方高级都没了
高级技能**证书退休后能否加工资
7楼：雅涵公主
不能的。
1993年劳动部发布的《职业技能鉴定规定》明确指出:"国家实行职业技能鉴定证书制度。"上述《规定》规定的职业技能鉴定证书有三种:
《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》。参加职业技能鉴定的劳动者，技术等级考核合格后,即可获得《技术等级证书》;技师资格考核合格后，即可获得相应的《技师合格证书》或者《高级技师合格证书》。
参加职业技能鉴定的劳动者，技术等级考核合格后,即可获得《技术等级证书》;技师资格考核合格后，即可获得相应的《技师合格证书》或者《高级技师合格证书》。
这些证书是劳动者职业技能水平的凭证，是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。上述证书由劳动部统一印制，由劳动行政部门按规定核发,其他任何组织和个人不得非法印制、发放。
退休人取得中级职称能加工资吗 5
8楼：匿名用户
貌似会**的！今年的全国人大会议上总理**工作报告已明确：2017年继续提高退休人员基本养老金，确保按时足额发放。但调整方案及**多少还要等人社部、财政部及各省下发文件。
9楼：匿名用户
不能 .
企业退休人员，中级职称加工资吗？
10楼：
问题不够清楚，从两方面作答： 1、退休调整养老金：根据各地前期历年的养老金调整政策，从职称方面而言，仅限于高级职称、高级技师增加，而中级职称和技师是没有的 2、养老金计算时：
涉及到了突出贡献专家、省级劳模等，并不涉及到职称。
11楼：匿名用户
有的地方高级职称也容易拿到，退休后每月加几百！中级也难考！强烈要求**改革政策！
12楼：飞翔鸟
应该加5%的，记得看过劳动法还是社会保障实施条例里面有相关条款。
一级人力资源管理师退休的时候能加工资吗？
13楼：刘迎春加油
人力资源管理师证书，没有明确的规定证明拥有该证书，国家会给予补贴或说优厚待遇。
退休工资（养老金）的标准多少，是根据你在职期间社保缴纳的基数以及缴纳的时间长短决定的，与是否有一级人力资源管理师证书无关。
一级人力资源管理师和经济师的作用是针对所处行业的实用性，两者奔着并不存在可比性。
14楼：夏一阵风
您好，很高兴为您解答：
据目前公开信息显示，人力资源管理师，在全国没有任何其他补贴或说优厚待遇。我们所看到的都是培训机构的宣传和主观臆测，他们的依据是，很多省都规定高级职称、副高级职称和高级技师退休金会增加几百元。高级技师相当于职业资格一级，于是与人力资源管理师一级（也是职业资格一级）相结合，认为人力资源管理师也可以享受此待遇。
但是你查一下高级职称、副高级职称和高级技师的评选认定程序（一般国企、机关事业单位具有次职称并担任对应职务的，才可以），就会发现，与人力资源师的考试根本不是一回事。
·而且看看北京市是如何界定的。而社会上如火如荼的职业资格考试证书显然不是这么回事。
是享受高级职称待遇范围内的人员，北京市调整养老金文件有明文规定：经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师……（分别提高退休金，此处省略）
15楼：匿名用户
人力资源管理师，在全国没有任何其他补贴或说优厚待遇。我们所看到的都是培训机构的宣传和主观臆测，他们的依据是，很多省都规定高级职称、副高级职称和高级技师退休金会增加几百元。高级技师相当于职业资格一级，于是与人力资源管理师一级（也是职业资格一级）相结合，认为人力资源管理师也可以享受此待遇。
但是你查一下高级职称、副高级职称和高级技师的评选认定程序（一般国企、机关事业单位具有次职称并担任对应职务的，才可以），就会发现，与人力资源师的考试根本不是一回事。
而且看看北京市是如何界定的。而社会上如火如荼的职业资格考试证书显然不是这么回事。是享受高级职称待遇范围内的人员，北京市调整养老金文件有明文规定：
经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师……（分别提高退休金，此处省略）
16楼：匿名用户
你应该是问人力资源管理师退休是否享受高级技师补贴吧？人力资源管理师退休的时候不能享受高级技师补贴，高级人力资源管理师对应于高级技师级别，但不算高级技师，人力资源管理师不是工人编制和工人工种！
人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书有两个版本，分别是：职业资格证书(一级）和职业资格证书(一级/高级技师) 两种证书。
目前地方人力资源和社会保障部门对职业资格证书(一级/高级技师)工人编制的工人工种肯定为高级技师，对全国统考职业职业资格证书(一级），因为都不是工人工种，地方人力资源和社会保障部门既不肯定，也不否定，实际结果是地方不予承认。
17楼：匿名用户
看单位的，我觉得这个事情你应该问您单位那边负责退休职工相关事情的的人员。我所知道的，有些单位是加工资的，有些不加。经济师，说实话，知道的人不多，这个经济师更多的是应用在国企，就是评什么什么职称用的，不过有部分单位也用人力师资格证来评职称加工资的。
还有相比较而言，人力师资格证要更好考些
中级职称和高级职称以后退休金一样不一样
18楼：匿名用户
中级职称，高级职称，在你上班的时候，从工资里面已经体现出来了，高级职称的岗位要比中级职称的岗位工资多，所以，在缴纳个人养老金以及单位给你缴纳养老金的时候，都比中级职称的多，退休的时候，当然也要比中级职称的多，所以，根据现行的规定，在计算退休费的时候，不再考虑职称，只是按照缴费的多少，工龄的长短来计算，从计算办法上，中级职称和高级职称，没有不相同的地方，都是一样的。
19楼：大啊小胖子
不一样。主要是由以下几大因素引起：
一、在职工资差别
1、岗位工资不一样，也就是职称工资不一样，职称高，工资高，这部分差距大。
2、薪金工资，这部分有差距，但不是很大。
3、教龄津贴，基本无差别，10元封顶。
4、绩效工资，职称不同，绩效工资不同，这部分差距400多元。 上面说的，都是打卡工资，不打卡的你不留意还真不知道。
二、三险一金
1、养老保险，缴费多，个人账户钱就多，国家相应的补贴也多。
2、医疗保险，缴费多，只是个人账户多，不影响。
3、失业保险，缴费多，最后都没了。
4、住房公积金，缴费多，补贴多。
三、其它补贴
1、取暖费不一样，我们这高级3200元，中级2800元。
2、路补和农村教师补贴是一样的。
四、退休金
1、并轨前，也就是2014年10月1日前退休的，按老办法计算，差距在500多元。
2、2014年10月1日开始退休的，差距在两方面，一是退休金的差距（老人老办法计算），二是养老金差距（新人新办法计算），你是中人，两种办法结合算，主要差距是个人账户余额不同。差距在600元左右。
3、2024年10月1日以后退休的，就按养老金计算办法进行（新人新办法计算），职称高的，养老金个人账户钱多，计算后养老金就高。
20楼：匿名用户
地域不同差异也不同
高工9折
教授95折或者是100%
中级85折 或者8折
而且高级职称工资基数高
差1000也有可能
养老保险缴费时间越长，退休金领取的就会越多。
养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
法律依据：《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险**由用人单位和个人缴费以及**补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹**。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹**和个人账户。
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。本
中级职称退休后可以加工资吗,中级职称与高级职称退休后工资是否有差别
1楼 匿名用户 两方面来回答你问题 1 退休调整养老金 根据各地前期历年的养老金调整政策，从职称方面而言，仅限于高级职称 高级技师增加，而中级职称和技师是没有的 2 养老金计算时 涉及到了突出贡献专家 省级劳模等，并不涉及到职称。 2楼 夏一阵风 您好，很高兴为您解答 人力资源管理师二级 中级职称，...