1楼：
如果劳动
copy合同到期时，你在该单bai位连续工作已满15年，那du么原zhi劳动合同应当续延(不是续签)至你法dao定退休日前一天，然后在你法定退休日那天终止劳动合同，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位没有续延原劳动合同至你退休前一天而直接终止劳动合同，那么用人单位属于单方面违法终止劳动合同，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行的，用人单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。赔偿金基数按照终止劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。
如果劳动合同到期时，你还没到法定退休日，并且你在该单位连续工作不满15年，那么用人单位可以直接终止劳动合同不续签，但是应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果劳动合同到期日在你法定退休日之后，那么到你法定退休日那天双方就终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。
2楼：匿名用户
这个到了退休年龄单位肯定是不能和你签用工合同了，合理合法，如果保险还没交够那就只能自己交了，现在好像不可以一次性补齐了，只能每年按要求交，就是退休也要延迟。
3楼：匿名用户
你们来女到退休年龄了，源但是养老保险还没交够，如bai
果单位不给续签合du同zhi，合法吗？那要看你和单dao位签的是什么合同？要是终身合同，那你就不用担心他会续签的，如果是按一年一年签的同合，合同到期了，他们不和你续签也是合法的
4楼：锅盖安装批发
你还差几年交够保险，你合同到期了，单位有权和你不签合同解除合同。