1楼：小七宋先生
面试被问到期望薪资，该如何回答？
2楼：匿名用户
这个一般面试前来要自
了解下这个职位行业工资能达bai到多du少，你自己有zhi个心里底限，等dao到面试官问的时候，你可以讲根据公司需要来确定，顺道提下你目前收入，一般情况如下：
1.如果你目前薪资差不多就是行业平均工资，那么调整一次大概最好能有20%-30%的升幅；
2.如果你的薪资低于行业薪资，你就适当要到行业平均薪资就可；
需要注意问题：
1.这家公司在行业地位，如果是行业里排名靠前的公司，你能在这家公司工作能够给你履历增加很重的分量，对薪资就不要太计较；
2.面试官问的时候你要了解下她们的薪资构成，因为每个公司薪资构成不同，发放形式不同，如果有很多部分包括车贴 饭贴 住房贴 等等补助，基本薪资要适当放低点；
3.刚毕业的学生，如果是因为生计问题的话，最好就回答说按照公司标准就ok了
3楼：情感咨询专家
就说听从公司安排，因为一般大公司都是按岗定薪或是有自己的一套提成办法。你只要不要价太离谱给别人当头一棒，说了也没有什么用。
4楼：匿名用户
如实回答，报少了将来后悔，报多了人家嫌贵
5楼：匿名用户
切合实际的就可以了，不要过高（觉得你眼高手低），也不要过低（自己吃亏）
6楼：参透以后
你想要多少就说多少,
7楼：匿名用户
那要看你的实力如何了
面试时，问你期待薪资多少，该怎么回答？
8楼：匿名用户
在面试时，如果你是工作后跳槽的话，hr都会问“你之前的工资是多少?” 或者 “你期望的薪资是多少？”
面试时回答薪资问题就像和朋友玩扑克牌，但是不要摆出poker face 哦！（还是我的一贯风格，先上个比喻，通俗易懂）根据锚定效应，如果你先暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高或太低的境地，对方的心里也会锚定一个大概的价值，谁都不希望被看得太透明，盲目报的太高也是没有好处的。
so，如何巧妙回答“期望薪资”问题呢？
*新技能1: 用调研丰富自己的信息库（知己知彼）
面试前，了与你的工作领域、行业和地域相似的岗位的薪资的平均数和上下浮动范围是多少。
一般每个职位都有一个大概的市场****，分析这些指导**，便于对自身的定位。也可以通过亲朋好友了解一个大概，或者通过脉脉和linked in认识些该职位相关的人士请教下（还能多结识朋友，蛮好），另外也可以通过一些招聘**或职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
*新技能2: 面试期间，如果薪资问题被过早的问到，要尽量转移话题（缓兵之计）
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位hr是否都认为你是一个合适的人选，这个时候告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你是没有好处的哦。
在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解新职位的职责和要求以及你将如何满足这职位的需求。而且如果还没有考虑好信息的答案的话也可以借用这段时间获得些新职位信息以便估算薪资。（大脑要高速运转喽）
*新技能3: 询问企业薪资体系（反问薪资）
作为应聘者，你的定薪取决于如下方面：首先是的公司薪酬体系，看公司的薪酬想在人才市场保持什么分位，有些公司财大气粗（比如金融类公司），有些公司就是喜欢搞"性价比"（比如互联网公司）。
其次是岗位预算，假如一个岗位只能找15k的人，你再牛也只能拿这么多了（这是公司定的薪资上限跟你的能力无关哦），就好像别人只带了100，你就别想他吃你的满汉全席。而岗位预算和岗位要求、薪酬预算挂钩。
*新技能4: 准备一个大致的薪水范围（有备无患）
你可以提供你已经研究过的准备好的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在xx元～oo元之间。这也是咱们公司对这个职位的预算范围吗?”（注意哦，可以先拉近距离：
咱们公司）或者，你可以分享你期待的薪水范围，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在xx元～oo元之间。”（准备薪水范围的前提是薪资的下限也是你能够接受的哦！）
9楼：匿名用户
面试问你“期待工资是多少？
10楼：匿名用户
【好好说话】
善于倾听和发问，对于公司的文化以及各种福利，最好让招聘方可以多讲一些。当被问及期望薪资时，尽量化被动为主动，可以回答：“由于我对贵公司的薪资标准还不太了解，所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是怎样？
”或者“像贵公司这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”
以及“请问贵公司的薪酬水平在同行业中的是处于一个怎么的位置呢？”
了解这些是给自己谈个好价钱的基础。
如果面试官提供的薪资你不是太满意的话，可以采取迂回战术来进一步的协商，比如“其实在工作中，我认为最重要的是合作愉快以及在工作中能力的体现与提升，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果您不是太为难的话，您看这个薪资是不是可以有一点提高呢？”
如果对方口气有所松动，这时应进一步提出自己入职能给公司带来的价值以及自己的工作能力。
如果实在薪资是不能再变的情况下，就可以争取缩短试用期时间和其他的一些福利，如：五险一金，节假日以及加班的福利情况了。
最后祝大家得到自己的期望薪资。
11楼：百度用户
应对这问题的原则其实很简单——说出一个合理范围内最高的待遇水平就好，这样的“最高”并不会被认为是傲慢。
首先，给出高目标会将别人的注意力集中于你的优点——为什么值这个价，反之低**则会令人注意你的瑕疵。
其次，高**的同事也为自己流出了充足的艺家空间，更有可能得到真正想要的结果。
怎样才能知道“合理范围内最高的待遇水平”呢？
1、做好前期的行业调查
在了解了工资的大致范围后，结合自身实际情况如学历、工作经验、转月技能等进行合理评估，找到一个合适的，双方都有可能接受的，对自己来说最高的待遇水平就好。
2、**时要保持自信
在**时不怯懦，能看出你有信心为公司成长做出贡献，给面试官好的印象，毕竟通常来说，只有对自己能力足够自信的人，才敢对待遇也足够自信，同时这也能帮助你获得比那些低**者更有利的出发点。
但你最好是真的有能力，透露自信而不过分张扬，诚实而不自大也是十分重要的。
3、说话要留有余地
在提出高**后，一定记得立刻强调虽然这是你期望的工资，但都是可以进行调整和商量的，表明自己的态度还是很重要的，同时也为了以后主动提出加薪做铺垫。
拒绝以下回答：
1、反问：“你们这个岗位给多少？”/“你觉得我可以值多少”/“您看着办就好”（对自己没有清楚认知的面试者，在对该工作时也很可能无法做好事情）
2、我之前是多少，现在希望能有***x/希望能在这个基础上多出30%。（不是做什么岗位越久，你就越值钱，也没有“跳槽必加薪”的说法）
可参考标准答案：
1、直接回答：我的期望薪资是***x，不过相信公司有着成熟的薪酬体制，我愿意接受贵公司相应岗位的薪资福利。（让对方感受到你的诚意）
2、当出现对方给出的**低于你的期望薪资时，记得表现自己的信心，“我相信通过我的努力和表现，会在短时间内或试用期后，得到甚至超越我的期望薪资”。（同时可以将话题转移到公司福利上去）
其实像很多大企业，不可能没有自己的薪资标准要求，问这个问题更多是看你的态度，就算面试时**很高又相谈甚欢，最后的工资大概，可能，还是该多少就多少的。
12楼：爱新觉罗
就给出你认为自己能力值的价钱，不然太高，进公司没能力，那很尴尬的，太低有对不起自己，所以自信一点，忠实自己就可以了。
13楼：奔跑的小牛队
你最好不要回答你期待多少的，钱，而是给他说你要有能力来换取相应的待遇，如果没有能力，我不会要很多好的待遇的
请问在面试时主考官提到工资问题该怎么回答
1楼 匿名用户 下面这个很全哦 1 你目前的工资 2楼 利龙 把自己的合理期望说出来，再作委婉的解释 我觉得这些招聘会最重要的是坦诚 把自己的原有想法表达出来就可以了 考虑太多有时你疏忽的就越多 3楼 人生来几次 工资多少无所谓，你就按我办事能力而定吧 4楼 匿名用户 自己希望的基础上多一倍 5楼 ...
面试的时候，谈到工资问题怎么回答
1楼 匿名用户 1 求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点 除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。 千万不要主动提出你希望的薪水数目。 面试以前，先计算好你需要的薪资。 面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。 面度以前，预先对你想...
求职面试时，会被经常问到的问题，你该怎么回答
1楼 智联校园 第一个多频问题 谈谈你的家庭情况 思路 1 况对于了解应聘者的性格 观念 心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2 简单地罗列家庭人口。 3 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 第二个多频问题 你有什么业余爱好 思路 1 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格 观念 心态，这...