1楼：王long艾
实习生公司不会bai交五险一金du，实习生属zhi于非正式雇用的劳工，通常dao以日薪计专酬。也
不像正式的劳工属能够享有退休金与每月最低工资的保障。
除了专业知识，每个人都有自己的天赋和能力，我们常说是人找工作而不是专业找工作，要花时间进行自我分析，寻找自己的优势，不要觉得自己是实习生就不能创造什么，重要的是你如何去发现和创造。
企业除了给实习生以薪金方面的激励外，还可多给予一些精神激励。比如说企业可以根据实习生的业绩和表现每周评出最佳实习生，实习末评出优秀实习生，并颁发证书，这对学生的激励作用是很大的。
企业欢迎实习生，但企业需要有心态稳定，肯吃苦、爱学习的实习生。很多同学进公司会说，我希望得到学习的机会，事实上，企业更多是在挖掘人才，而不是培养人才。实习生虽不同于正式员工，但对企业来说，实习生工作的好坏，也直接影响企业形象。
应让实习生佩戴实习标志，制定适合实习生的奖惩条例。
2楼：辉兔兔
实习生如果是在copy校生，是没有五险bai一金。在校生不能够签du劳动合同，在校生zhi
不具备法律法规规定的主体dao资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。
聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
在校生去实习，要树立两个基本点：
一、你不能一无所求，要树立实习目标，让实习成为你学习和成长的一个重要环节，而不是为实习而实习。
二、你不是一无所有，除了 专业知识，每个人都有自己的天赋和 能力，我们常说是人找工作而不是专业找工作，要花时间进行自我分析，寻找自己的优势，不要觉得自己是实习生就不能创造什么，重要的是你如何去发现和创造。
3楼：匿名用户
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
“五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
4楼：大白兔
不可以的。没有取得bai毕业证du书，你的身份zhi就是学生，与社会人dao员就业时是一样的。针对学生回的实习，有答专门的保**，进公司一般都实习半年至一年（拿到毕业证书后，实习期即结束）。
签定的是实习协议，不交保险及公积金，一般也没有年休假，不入工会。其他福利待遇应该和合同工是一样的。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
5楼：简简单单
如果已经bai毕业到用人单位实习的du，用人zhi单位应缴纳五险一dao金的。
五险一金，是指内用人单位给予劳容动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
6楼：匿名用户
不会的，除非转为正式员工，签订劳动合同。一般的公司都要工作一年后才给办理社保等，希望对你有帮助
7楼：匿名用户
我是实习生没拿毕业证 在单位上班7个月了没有合同也没有五种保险怎么处理呢
8楼：匿名用户
如果没拿到毕业证，还属于学生身份，不能交五险一金。
9楼：我高兴
不会。正式签了劳动合同，公司才给交五险一金。
10楼：魔双
不管是哪，前提条件都是转正。
大学生实习应要求公司交五险一金么
11楼：河南陈晖
这取决于实习时间的长短了。一般实习期都不会超过半年，其间是不签订“劳动合同”的，这样就不谈保险的事。
五险是法定的，而住房公积金并不是法定的，所以企业可以拒绝缴纳。
实习期和试用期不同，试用期是劳动合同的一部分，可以要求公司交五险一金。
12楼：浅草叶子爱花瓶
实习期间啊 一般地方都不能给你交五险一金
还有哦 个人认为 交保险是个很慎重的事 你要是觉得这个工作你能长期的做下去你再要求交保险也不晚 你才去实习 都不知道能不能长干 如果你要求实习期间给你交上保险了 结果你干了几个月走人了 还需要把保险关系转出来 感觉太麻烦了
13楼：匿名用户
按理说，实习也需要给交五险一金的，但是一般好像实习没有交五险一金的，有些东西不是按照规定办事的。
实习期间，能交五险一金吗 5
14楼：大白兔
实习来生如果是在校生，源是没有五险一金bai。在校生不能够签劳动du
合同，在校生不具备zhi法律法规规定的主体dao资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险**，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。
15楼：细水长流荫远堂
实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校专生不具备法律法规属规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。
实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。
实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。
劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
相关法律法规知识：
劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
16楼：法妞问答律师**咨询
据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。
17楼：颜以沫
实习期间一般是不给交五险一金的。
18楼：负灬忄卩
1、单位应当bai为试用du期内的
劳动者缴纳社会保险。zhi根据dao《劳动合同法》规版定，试用期包含在权劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
2、单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
实习生（未毕业）可以交五险一金吗？
19楼：爱喝粥
未毕业的实习生无法交保险，因为你的档案关系还在学校，你也没有取得报到证。
你们公司人事应该拿着你的报到证和劳动合同才能去劳动局办理增员，之后才能办理你五险一金的开户。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
“五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
20楼：皆有可能
实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。
21楼：高有理的春天
没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。
22楼：青青
不可以的。
没有取得毕业证书，你的身份就是学生，与社会人员就业时是一样的。
针对学生的实习，有专门的保**，进公司一般都实习半年至一年（拿到毕业证书后，实习期即结束）。签定的是实习协议，不交保险及公积金，一般也没有年休假，不入工会。其他福利待遇应该和合同工是一样的。
毕业后，可以签定劳动合同，签完合同后，就可以正常缴纳保险和公积金了。
当然，如果单位不介意，你也可以拿着高中或者初中的毕业证书直接去签合同的。
23楼：
应该是不可以，一般在公司实习阶段（已经毕业的学生）是不交养老保险的，所以估计未毕业的应该不能交五险一金
24楼：一页书
没有毕业证是不能交的，实习的都一样，拿到毕业证是王道哈~
实习生公司需要交纳社会保险金吗?
25楼：就就早
实习生需
抄不需要交社保。
1、实习生，属bai
于在校生du，并未毕业，还不能zhi和用人单位签订劳动合同。
2、根据国家dao的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。
3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。
4、在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。
5、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。
在校大学生可以交五险一金吗,大学还没毕业，可以交五险一金吗
1楼 时夏 您好！要看您与单位是否已经建立劳动关系，一般认为在校学生不属于劳动法上的劳动者，尚未正式毕业前与单位建立的可能是实习关系或劳务关系。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，你可以要求单位为您缴纳五险一金。 以上意见，仅供参考！ 大学还没毕业，可以交五险一金吗 2楼 双鱼中哥甲天下 大学还...
未毕业大学生能否签订正式合同，能交五险一金吗
1楼 baby无知的蚂蚁 没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。 在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法...
一般游戏公司会招收程序方面的实习生吗
1楼 匿名用户 1 有些游戏公司会要。 2 能独立完成实现简单独立模块的功能，小项目的话，最好能独立开发整个项目。找工作的时候最好能有一两个自己独立开发的游戏demo作品。能提高你的竞争力，优先考虑你。 也就更容易进游戏公司了！ 2楼 海尔妹妹 会招收的，只要你是学这个专业的，只是每个公司都有试用期...