1楼：baby无知的蚂蚁
没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。
在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。
2楼：风中小白云
未毕业的学生，是有学籍的，所以一般是按实习生，所以一般签订实习协议。
大学还没毕业，可以交五险一金吗
3楼：双鱼中哥甲天下
大学还没毕业，不可以交五险一金。
没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险**，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
而在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。
4楼：中国达人
只要签订了《劳动合同》就可能也必须缴纳五险(一金非国家强制要求的)。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
5楼：不立文字
当然不影响
五险一金和学历是没有任何关系的
主要是看单位给不给你缴纳
实习生（未毕业）可以交五险一金吗？
6楼：爱喝粥
未毕业的实习生无法交保险，因为你的档案关系还在学校，你也没有取得报到证。
你们公司人事应该拿着你的报到证和劳动合同才能去劳动局办理增员，之后才能办理你五险一金的开户。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
“五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
7楼：皆有可能
实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。
8楼：高有理的春天
没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。
9楼：青青
不可以的。
没有取得毕业证书，你的身份就是学生，与社会人员就业时是一样的。
针对学生的实习，有专门的保**，进公司一般都实习半年至一年（拿到毕业证书后，实习期即结束）。签定的是实习协议，不交保险及公积金，一般也没有年休假，不入工会。其他福利待遇应该和合同工是一样的。
毕业后，可以签定劳动合同，签完合同后，就可以正常缴纳保险和公积金了。
当然，如果单位不介意，你也可以拿着高中或者初中的毕业证书直接去签合同的。
10楼：
应该是不可以，一般在公司实习阶段（已经毕业的学生）是不交养老保险的，所以估计未毕业的应该不能交五险一金
11楼：一页书
没有毕业证是不能交的，实习的都一样，拿到毕业证是王道哈~
未毕业大学生签订的劳动合同有效吗？
12楼：佘仔迷
根据现行的有关规定，未毕业大学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。所以是没有效的.
根据目前的相关规定，学校的学生不能与用人单位建立劳动关系，即不能签订劳动合同。但是由于种种原因，一些雇主希望那些还没有毕业的学生可以在单位工作，即使他们没有签订劳动合同。但可以与单位签订劳动协议，或签订实习协议，并约定双方在协议中的权利和义务。
第12条文件编号309部法律(1995)规定:“从事兼职工作的学生不应被认为是受雇的，而且没有建立劳动关系，也不得签订劳动合同。
在你还没有保留学生身份之前，公司和机构之间不是劳动关系，而是劳动关系、雇佣关系特征，可以确定为雇佣关系。还没有拿到毕业证书还属于学生，没有劳动法签订劳动合同的主体资格，所以还没有拿到新学年的毕业证书是就业协议。《雇佣协议》是用人单位与学校、学校应届毕业生签订的协议，并就劳动关系与双方的基本权利和义务的关系达成协议。
雇佣协议中涉及的三方是雇主、学校和学校的应届毕业生。
13楼：黎成礼冀晓
有效。并且我记得劳动合同上并无风险金一说，这是变相收取押金，可以提请劳动仲裁部门介入。
首先，合同一经签订，即刻生效，除非还有其他时间上的约定。
其次，不管你是毕业生也好，非毕业生也好，劳动合同的签订都是具备法律意义的，也就是说，只要公司和你签字了，那么就是有效的。
第三，合同的内容会对合同期限由详细说明，并且对双方在期限内的职责有着明确的规定，你要仔细看看合同，就能找到打败公司的办法（找到他们违法的证据）。
最后补充一点，如果你能找到好的公司，你还在乎这一千块吗？所以我建议你的把精力更多的放在提高自身价值上面，你很聪明，相信你的理想能实现。
14楼：
1.首先你要了解,因为你的身份目前还是未毕业的在校学生,不具有劳动合同签定的主体资格,所以你和单位之间目前还不属于劳动合同法调整的对象,因此不能用劳动合同法的条款来看到此事.也就是说,在你未毕业之前单位不给你缴纳社会保险是完全合法的.
2.你和单位提前签定了劳动合同,但是因为上述1的原因,因此这份合同目前还尚未正式生效.
3.从法律面看,你可以随时走人不需要承担任何责任,但是从道德面来看,最好还是和老板说一声,需要工作交接的,办好交接,办理正常的离职手续.这样一来,你也就心安理得地可以走人了.
大学未毕业但和公司签了合同并有交5险一金，这正常吗？据说没毕业不可以签正式合同或交五险一金啊~
15楼：
是否毕业和是否签定劳动合同是无关的。（签定劳动合同是对员工工作的一种承认方式，同时也是对员工的一种保障。这是劳动和社会保障局强制规定并且执行的；）
一般人才可以查到以上缴纳信息 很重要的一点是如果交了应该会发给你保险手册和公积金卡（带密码信封） 你可以直接去当地相关服务**（需要账号密码）查查就知道了
16楼：村上繁华
劳动合同法没有规定在校生不得签订劳动合同。所以主体是适格的。
是否缴纳社会保险，到公司所在地的人社局就可以查询的到。
17楼：匿名用户
去当地人力资源社会保障局官网就能查询，至于你说的五险一金和你以后的工作经验没什么关系。
18楼：洛阳制造弯管
到当地人力资源社会保障局官网查询，刚毕业的不必太在意五险一金
我是大四实习一年，还没毕业没毕业证呢，但与公司签了劳动合同了，能上五险一金吗？ 5
19楼：一馨一毅
你好。首先我可以明确的告诉你，楼上两位的回答完全是错误的，不要被误导。
你的主体资格是合法的，即与用人单位建立的劳动关系是受《劳动法》和《劳动合同法》调整的。
签订劳动合同与是否取得毕业证是没有直接关系的，除非你签订的劳动合同有明确条款，规定学历要求。如果有规定学历要求，你没有达到要求的话，用人单位如果要录用你，只能签订三方协议，在你拿到相关学历后方可签订劳动合同。
如果你与用人单位签订了劳动合同，那么用人单位和劳动者都是需要交纳社会保险（即5险）的。《劳动合同法》中明确规定了，用人单位和劳动者缴纳社会保险是法定义务，用人单位自用工之日起应与劳动者订立劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。也就是说，你与用人单位签订了劳动合同，用人单位就应依法为你缴纳社会保险，不交即为违法。
另外，你所说的一金一般是指公积金，法律中对此并没有规定，也就是说，公积金并不是必须要交的，根据单位自身状况而定。
你是即将毕业的大学生，以后还会有很多的就业机会，建议你好好研究一下《劳动合同法》，对你以后找工作签合同会有很大帮助的。
希望能帮到你~
20楼：匿名用户
毕业证跟入保不相干的；可以入的；只要公司愿意给你入；就可以。
21楼：匿名用户
实习生身份是不能缴纳社会保险的，你没有签订劳动合同的资质，还不是劳动法上的劳动者，如果你们单位为你缴纳了，肯定是有问题的，可以找你们人事咨询一下，看看是社保局收错钱了，还是你们人事工资算错了。
社保局收错钱应该可以退回来的。
22楼：匿名用户
一般的拿到毕业证可以开始缴纳
大学未毕业签劳动合同的问题。。。大学未毕业准备跟xx公司签劳动合同，并且他们会给我办理五险一金。。。
23楼：天杰地灵青岛人
由于你还未毕业，隐瞒在校大学生的身份与用人单位签订劳动合同，涉嫌欺诈。
一旦被公司发现，将依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，且极有可能会将你的行径向学校通报，对你的毕业及分配去向产生无法估量的负面影响。
故不建议采用这种方式。
24楼：不乖的喧嚣
呵呵，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
你现在虽在大学但是已高工学历签订合同这个是可以的，没有什么违法的啊，也是你自己愿意签订的，就是你最好告诉单位你是在校大学生（诚实信用）这样他们就没话说了，也不会有问题了。影响是五险一金交的时间越长你的福利会越好的。这样你可以算工龄了。
没有什么不好的，只是不要耽误了大学课程
还有我学了这么多年法律还不知道叫《劳动合同法》的，我只知道我们国家有个《中华人民共和国合同法》
大四实习，与公司签了劳动合同，能上五险一金吗？
25楼：匿名用户
实习生只有等拿到毕业证、报到证等证件才能与用人单位签订劳动合同，只有签订劳动合同，双方之间存在劳动关系以后，用人单位才可能为劳动者购买五险一金。
试工期是劳动合同中不可分割的一部分，自发生用工关系之日起30日内必须签订劳动合同，超过30日未签订劳动合同的，用工单位要双倍工资赔偿。
但是在校大学生是不在此范围内的，也就是说在校大学生是不适用劳动合同法的！如果你还没毕业，这些你要跟用工单位去谈的，否则吃亏时你都被除外了还不知道。
实习期和试工期是两个概念，试工期是必须签订劳动合同的，实习期（也就是在校大学生的实习期）只有可能签协议。没有五险一金，因为你没毕业，没有就失业证、养老保险手册。即便你去仲裁公司也只能是败诉。