1楼：匿名用户
你什么证都没有？？毕业证、学位证都没
有？？ 是拿不到证了呢，还是内正常的证容
书还没有发放？？一般面试公务员、事业单位之类的会问的比较繁琐，最好去上个辅导班，当然如果没有证书，你肯定连笔试的机会都没有 公司面试，我觉得最重要的是举止，谈吐。面试时候一般不会问那种专业性很强的问题，都是大家想想都能回答出来的。
公司要的不是你专业的回答，而是看你的逻辑性、举止、言行的得体。是否善于交流。 举例：
1、你为什么会选择我们公司 2、你对我们公司有什么了解吗 之类主观性较强的问题
2楼：匿名用户
1）你bai
学过哪些课程，哪些学的比较好，du具备了什么专业zhi知识2）你有哪些dao特长，有
版哪些爱好3）你为什权么应聘我们公司？对未来的工作有什么设想4）你的职业发展规划是什么5）关于毕业学校、学历、年龄、家在**等基本信息的了解6）会不会继续深造
面试的时候一般要问些什么问题？
3楼：匿名用户
问题：“请你自我介绍一下”
1、 这是面试的必考题目。
2、 介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、 要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、 条理要清晰，层次要分明。
6、 事先最好以文字的形式写好背熟。
问题：“你有什么业余爱好？”
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听**、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题：“谈谈你的缺点”
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题：“谈一谈你的一次失败经历”
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题：“你为什么选择我们公司？”
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参***——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题：“如果我们录用你，你将怎样开展工作”
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题：“与上级意见不一致，你将怎么办？”
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，同时，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面我确实会有所欠缺，因此，在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题：“你在前一家公司的离职原因是什么？”
1、 最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对现实，重新寻找到发挥自己能力的舞台。”
问题：“你如何看待加班？”
1、 任何一家公司，加班总是难免的。
2、 只要工作任务没有完成，自觉加班是理所当然的，这是衡量一个人是否有责任心的问题。
3、 有一种精妙的回答可供参考：遇到临时性或很紧急的任务时，我会自觉地加班加点，但天天需要加班也许从另个角度证明了一个人的能力不足，这是我的个人看法。
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后才能把握分寸。
限于字数规定，可去本人的空间与专栏看看
4楼：妙招小妹
职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
5楼：没有睡醒的人
面试的时候一般就问与你工作相关的一些内容。主要考察你的思路。思维情况。以及你对该项工作的认识。一定要打开思路。一定要有深刻的认识，这样才能成功。
6楼：张钰涛
自我介绍，爱好，特长一类的。
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
7楼：匿名用户
其实每个公司要求的不一样,要针对性地进行研究.例如:日企要求严谨，他们喜欢穿正装.
欧美企业喜欢随性，你喜欢什么穿什么，曾经我有个同学被录用，领导告诉她就因为她没穿正装，她说学生穿那么严肃干吗！我同学就穿着运动衣，背个双肩包就去了，结果成功了.所以最重要你要提前了解公司的企业文化，知己知彼才能成功.
面试的时候,人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处.战术上要藐视对手，战略上要重视对手.
事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的.越放松越能表现出最好的状态.熟悉的问题要详细地回答，越流利越好.
不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去组织语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！祝你成功 .
8楼：匿名用户
首先外面是留给对方的第一印象.其次就是语言的沉稳.简洁大方
9楼：性季能晓骞
1）你学过哪些课程，哪些学的比较好，具备了什么专业知识2）你有哪
些特长，有哪些爱好
3）你为什么应聘我们公司？对未来的工作有什么设想4）你的职业发展规划是什么
5）关于毕业学校、学历、年龄、家在**等基本信息的了解6）会不会继续深造
10楼：牢美姬德义
首先让你自我介绍一下，然后问问你的专业，对他们公司的了解，以及为什么投他们公司，或者是所学专业和未来工作方向不一致，你的看法，
你的人生规划。你的自我评价
11楼：匿名用户
1、自我介绍
面试的刚开始肯定会让自我介绍，介绍的时候不要紧张，介绍内容应该与自己的简历上面的内容一致，尽量温和不要太着急，要切中要害，不要说太多的废话，条理要清晰，层次要分明，最好在面试之前背熟。
2、爱好
爱好能够反应反应一个人的性格特征，心态观念，这是招聘单位最想要了解的，不要说自己没有爱好，用人单位会觉得你不了解自己，也不要说那些庸俗的，令人感觉不好的爱好，最好加一些户外运动来点缀你的形象。
3、谈谈你的缺点
不要说自己没有缺点，不宜说出严重影响工作的缺点，不应该说出令人不放心的缺点，可以说一些无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
4、说说自己失败的经历
不宜说自己没有失败的经历，不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明自己在失败之后内心是怎样强大起来的。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
5、选择我们公司的原因
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。参***——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”6、如果我们录用你，你会怎样开始工作
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，这样面试官就会觉得你的开展工作的方法并不好。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
7、与上级意见不一致，你将怎么办？
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，同时，我会服从上级的意见。”如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”8、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面我确实会有所欠缺，因此，在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
9、你在前一家公司的离职原因是什么？
最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对现实，重新寻找到发挥自己能力的舞台。”
10、你如何看待加班？
任何一家公司，加班总是难免的。只要工作任务没有完成，自觉加班是理所当然的，这是衡量一个人是否有责任心的问题。有一种精妙的回答可供参考：
遇到临时性或很紧急的任务时，我会自觉地加班加点，但天天需要加班也许从另个角度证明了一个人的能力不足，这是我的个人看法。
面试的时候面试官一般都会问些什么问题
1楼 生活达人妙招小妹 职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。 一般面试到最后，面试官都会问你还有什么问题，该怎么回答呢 2楼 小七宋先生 面试被问到 你还有什么要问的吗？应怎么回答？ 3楼 三节课小实习 面试时，除了被面试官问各种问题，面试者也可以大胆提...
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