1楼：匿名用户
激励因素包bai括工作
本身、认可
du、成zhi就和责任,这些因素涉dao及对工作的内积极感情,又和工容作本身的内容有关.这些积极感情和个人过去的成就,被人认可以及担负过的责任有关,它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就.保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等.
这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关.也就是说,对工作和工作本身而言,这些因素是外在的,而激励因素是内在的,或者说是与工作相联系的内在因素.
2楼：风琴低调
双因素激抄
励理论: 那些能带来积极袭态度、满意和激励bai作用的因素就du叫做zhi“激励因素”，这是dao那些能满足个人自我实现需要的因素，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。
如果这些因素具备了，就能对人们产生更大的激励。而“保健因素”保健从人的环境中消除有害于健康的事物，它不能直接提高健康水平，但有预防疾病的效果；它不是**性的，而是预防性的。保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。
所以个人发展机会属于“激励因素”。
根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有哪些多选 管理学
3楼：匿名用户
激励因素：成就，承认，工作本身。责任，晋升，成长，奖金，挑战工作等。这些条件存在时就会形成很强的激励作用。
保健因素：监督，公司政策。与监督者的关系，与同事的关系，与下属的关系，地位，保障，等。对满意的员工提供这些条件不一定能激励他们，但缺乏这些条件又有可能导致不满。
4楼：笑笑师伯
激励因素 包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。 保健因素 包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。
这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。
根据赫兹伯格的双因素理论下列因素属于激励因素的有
5楼：牢美姬德义
激来励因素
包括工作本自身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的
基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。
保健因素
包括公司
政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。
按照双因素激励理论，下述哪一种因素属于激励因素
6楼：因为不懂才注册
请问按抄照双因素理论，下述哪袭一种因素属bai于激励因素（du ）
单项选择题
a. 奖金zhi
b. 上下级关系
c. 工作内dao容的吸引力
d. 工作的保障
是c激励因素，包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。
保健因素，包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。
13，以下哪一种不属于赫兹伯格的双因素理论中的激励因素
7楼：
13、以下哪一种不属bai于du赫兹伯格的双因素理论zhi中的激励因素?（）
a．地dao位 b．成长的可能回性 c．责任 d．富有挑战答性的工作解答：选a
赫兹伯格的双因素理论认为：使职工感到满意的因素和感到不满意的因素是大不相同的.
（1）他发现造成职工非常不满的原因有：金钱、监督、地位、安全、工作环境、政策和行动、人际关系等.这些因素改善,能消除职工的不满,但不能使职工变得非常满意,也不能激发工作的积极性,促使生产增长.
赫兹伯格把这些因素称为保健因素.只能防止疾病,**创伤,但不能提高体质.
（2）他发现造成职工满意的原因有：工作本身具有挑战性、工作富有成就感、赏识、进步、成长的可能性、负有较大的责任.这些因素改善,能激发工作的积极性,提高生产效率.
如果处理不好,也能引起职工不满,但影响不是很大.赫兹伯格把这些因素称为激励因素.
请问按照双因素理论，激励因素是？单项选择题
8楼：一山小草
是c，楼上是正确的。
激励因素，包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。
保健因素，包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。
9楼：匿名用户
答案是c，你记激励因素的时候这么记“有了对员工更好，没有也没大影响”保健因素“有了激励作用不大，没有有大影响”
按照双因素激励理论，下述哪一种因素属于激励因素
1楼 因为不懂才注册 请问按抄照双因素理论，下述哪袭一种因素属bai于激励因素 du 单项选择题 a 奖金zhi b 上下级关系 c 工作内dao容的吸引力 d 工作的保障 是c激励因素，包括工作本身 认可 成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。 保健因素，包括公司政策和...
名词解释，双因素理论,名词解释题 什么是赫兹伯格的双因素理论/
1楼 demon陌 双因素理论，又称 激励保健理论 ，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。 该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个 一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 不是所有的需要得到满足就...