1楼：白色的明
1、两者本质不同
应届生主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生；而实习生是无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验。
2、两者单位性质不同
实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级**有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。
3、两者薪酬计算方式不一样
实习生通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障；而应届生转正后享受和正式员工相同的薪酬待遇。
2楼：匿名用户
应届生指当年毕业的学子，前一年或后一年的都不能算，企业会特指说只找毕业生就指这个
实习生的话任一级的在校生都可以做，只要去企业做实习没有签订正式的劳动合同的都是
大概这样
3楼：匿名用户
你现在算应届生，实习生是指在校学生出来上班，但是是以培训为主，属于校外实习了，或者是以学习为目的的毕业生。
4楼：高顿财经教育
两者的区别如下：
培训是一种有组织的知识传递
、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！
培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
实训是职业技能实际训练的简称,是指在学校控制状态下,按照人才培养规律与目标,对学生进行职业技术应用能力训练的教学过程。
具体包括以下内容：
（1）从时空上分，有校内实训和校外实训，包括教学见习、教学实训和生产实训；
（2）从形式上分，有技能鉴定达标实训和岗位素质达标实训，包括通用技能实训和专项技能实训；
（3）从内容上分，有动手操作技能实训和心智技能实训；包括综合素质要求（创业和就业能力统称跨岗位能力）实训。
5楼：匿名用户
实习生没有压力，而应届生面临试用期的考核！
请问实习生跟应届毕业生有什么区别？
6楼：匿名用户
单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级**有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。
见习与实习不一样的还有：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。
实习生不是企业的正式员工，由于自身特点和正式员工不同，许多认识不同，正式员工对实习生的态度问题，都造成了双方之间的矛盾。
实习生实习的好坏与正式员工的指导是分不开的，企业可以给指导实习的员工以适当的奖赏，同时与实习绩效考核成绩挂钩，这样就会减少双方的矛盾，使双方都努力为企业做贡献。
7楼：羊儿要吃肉咩咩
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。
聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
应届毕业生，即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如三年制研究生研三学生，四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生等。
8楼：法妞问答律师**咨询
见习与实习的区别有：
1.对象
的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。
2.单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级**有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。
3.见习与实习不一样的还有：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。_
9楼：悅懵
是实习，应届毕业生是拿到毕业证，出去找工作的。实习，属于积累经验而且是短期的。应届实习生是属于学业完成，出去找长期工作并且要和企业签合同是正式雇佣的人员而实习生就是非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
10楼：
应该两个身份都可以，即是实习生也是应届毕业生。
11楼：匿名用户
那要看你的大学是读几年了 读四年的话就是实习生 读三年就是应届毕业生
12楼：仁者的初心
你现在是实习生，只有你大四毕业那年才算是应届毕业生
应届生实习和毕业后实习有什么区别？
13楼：隔壁爱人
毕业生是拿到毕业证，出去找工作的。
实习，属于积累经验而且是短期的。
应届实习生是属于学业完成，出去找长期工作并且要和企业签合同是正式雇佣的人员
而实习生就是非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
可以毕业后找单位实习，如果推迟毕业实习，和毕业了实习本质区别不大。
14楼：法妞问答律师**咨询
见习与实习的区别有：
1.对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。
2.单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级**有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。
3.见习与实习不一样的还有：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。_
15楼：悅懵
是实习，应届毕业生是拿到毕业证，出去找工作的。实习，属于积累经验而且是短期的。应届实习生是属于学业完成，出去找长期工作并且要和企业签合同是正式雇佣的人员而实习生就是非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
16楼：匿名用户
应届生实习大学生的社会实践活动，毕业后实习是参加工作进入单位的试用。
在校大学生只有积极参加社会实践，才能不断充实和完善自身知识结构，培养自我教育、自我管理和自我发展的能力，锻炼适应能力和社交能力，从而积累社会阅历和工作经验，走出成功就业的第一步，为国家和社会作出应有的贡献。
毕业后实习是在正式使用之前，先试一个时期，看其效果。
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
17楼：风珏星楠
应届实习一般可以算在试用期内。这样你一毕业差不多就转正了
18楼：匿名用户
我不知道对不对，我的理解是实习时在你毕业前（拿到毕业证之前）进行实际上岗工作的阶段，毕业后就没有实习了.基本上现在都是大四（专科大三）下半年开始实习，然后拿到毕业证就开始转正，实习期间一般公司都是试用期。
19楼：匿名用户
你现在算应届生，实习生是指在校学生出来上班，但是是以培训为主，属于校外实习了，或者是以学习为目的的毕业生。
老哥们应届生和实习生有什么区别
20楼：伊森滴麻麻
应届毕业生是指这一年毕业的学生，你今年还没毕业，就不算应届的。你去公司上班的话，叫做实习生，期间叫实习期，等你毕业后，叫试用期，转正了，就是正式员工了，o(∩_∩)o哈！
21楼：匿名用户
大量的实习空缺岗位，但是实习期满转正就不一定了。
招聘实习生是什么意思？跟招全职的应届毕业生有什么区别？实习生能转为全职留在公司吗？ 20
22楼：啦啦啦
1、实习
生招聘，简单来说，应聘成功的人都是实习生，不一定能长干的。实习生是实习生，不一定能转正，只是准许你在这家公司实习，但是实习完之后到底怎么办，得根据公司到时候的规定和章程，有些是实习完之后可以转正，有些是实习完直接走人。所以最好要问清楚实习完能不能转正，不能转正的不要去。
2、应届生招聘，故名思意，主要是招聘应届毕业生，虽然入职会有一个试用期，但是和实习生是两个概念。就是只要过了试用期，那么直接就是转正了。
3、应届大学应聘实习生可以网签，就业网上签约和签劳动合同没有多大区别，但是网签前最好了解清楚公司。
关于实习生
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。
聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
23楼：爱名字好难受
实习生只是去哪个公司实习不可以转正。
实习生是指无经验学习人员，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
1.了解实习生特点，与校方合作共同管理实习生
实习生是还未毕业的在校学生，到企业实习的目的不同于正式员工，对工资待遇要求不高，主要是通过实习提高实践环节的能力，使理论与实践结合，从而提高专业水准。企业可以根据学生的特点，与校方签订协议，在实习过程中由校方和其共同完成学生的实习工作。
2.实习生也要严格管理
实习生虽不同于正式员工，但对企业来说，实习生工作的好坏，也直接影响企业形象。 应让实习生佩戴实习标志，制定适合实习生的奖惩条例。
3.解决好实习生与正式员工的矛盾
实习生不是企业的正式员工，由于自身特点和正式员工不同，许多认识不同，正式员工对实习生的态度问题，都造成了双方之间的矛盾。实习生实习的好坏与正式员工的指导是分不开的，企业可以给指导实习的员工以适当的奖赏，同时与实习绩效考核成绩挂钩，这样就会减少双方的矛盾，使双方都努力为企业做贡献。
4.薪金合理化
虽然实习生对薪资的要求不高，但是企业也要有适度的标准，不能就是低工资一个标准，干多干少，干好干坏都一样，这样虽然节约成本，但激励不了实习生。工资当然可以适当低，但要与实习生的工作绩效挂钩，让能者多得，这有利于充分调动学生工作的积极性，并为企业做出更大的贡献。
5.注重实习生个人发展，实行人性化管理
很多企业对人才培养对企业的作用没有充分的认识，尤其是对实习生，他们认为接收实习生就是为了缓解旺季时的用人压力，根本就没考虑学生是否成才，是否留下来。因此企业应该在学生实习过程中，给实习生充分的锻炼机会，关注学生的成长，对实习生实行更人性化的管理。
实习协议和顶岗实习协议有区别吗,顶岗实习协议书和毕业生就业协议书，这两个有什么区别啊！急！！
1楼 叶帮阳 就业协议是应届生在没毕业之前和用人单位签订的劳动协议，签了之后就等于是签了劳动合同，属于就业性质，定岗实习就纯粹是实习了，和就业没什么关系 顶岗实习协议书和毕业生就业协议书，这两个有什么区别啊！急！！ 2楼 匿名用户 顶岗协议是什么？我只知道就业协议是实习期签的。 三方协议和定岗实习协...
没有实习经历和社团经历的应届生怎么找工作
1楼 匿名用户 先找实习积累经验丰富简历，做得好或者就直接转正了，不想做的话或者等下学期的校园招聘再战，这时你就有资本了 2楼 匿名用户 一样一样 在家呆了两个多月了 现在还没找到工作 大四了，开始找工作了，没有任何的实习经验和社团和学生会经验怎么办 3楼 会昌一中的学生 呵呵，同病相怜的孩纸伤不起...
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