1楼：叶帮阳
就业协议是应届生在没毕业之前和用人单位签订的劳动协议，签了之后就等于是签了劳动合同，属于就业性质，定岗实习就纯粹是实习了，和就业没什么关系
顶岗实习协议书和毕业生就业协议书，这两个有什么区别啊！急！！
2楼：匿名用户
顶岗协议是什么？我只知道就业协议是实习期签的。
三方协议和定岗实习协议有什么区别？
3楼：匿名用户
三方协议--学生、学校、公司 三方合意，对三方都有民事约束力。
定岗实习协议--学生、学校 两房合意，它更像是学校的规章制定，而不是法律文书。
4楼：廉玉花康丙
简单的说三方协议
是大学还没毕业前与用人单位签的用工协议，主要用于你毕业时人事派遣的，你签的哪个单位档案就给你派到那里。（其实最大的好处就是方便学校统计就业率吧）
至于与劳动合同的区别，劳动保障部门说，三方协议约定服务期和违约金的，就不用再签劳动合同，但是呢，从现实角度来说，还是都签为好，毕竟一个是体制内的东西，三方协议比较死，而劳动合同比较全面，以后办社保和工伤等都有利。
关于顶岗实习协议和三方协议
5楼：mango菌吃橙子
三方协议是《全国普通高等学校毕
业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
顶岗实习，就是为了让你掌握加深本专业技能的，所以，原则上还是要从事本专业的单位和工作的。
6楼：zc上善若水
确实如你所言，三方协议是有三联和四联的，我们学校是四联的，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
但是据我所知，一般只有国企，事业单位或大型民营企业才会跟我们签那个三方协议的，你们的那什么顶岗实习三方协议不知道是什么玩意，可能是你们学校自己组织发行的吧，具体的你可以询问你们当地教育局，还有，不交那个协议的话学校是没有权利干涉你们毕业的，你可以向当地教育局举报或咨询.......因为我也没交，还不是顺利毕业，说白了，学校要那个协议，他是要上交教育局的，是为了增加自己学校的就业率的，为自己打下一个好的招生或办学质量口号.....
7楼：匿名用户
我们有个白皮四联的叫就业协议书，还有个红皮三联的叫顶岗实习三方协议。根本是不一样的东西。不同学校有不同叫法吧。
顶岗实习协议是不是就业协议书
8楼：d尘封de青春
不是的，顶岗实习不同于其他方式的地方在于它使学生完全履行其实习岗位的所有职责，独当一面，具有很大的挑战性，对学生的能力锻炼起很大的作用。所以顶岗实习协议就是确定在顶岗实习中应该履行的职责和约定。
就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议
是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
扩展资料：
就业协议签订原则是指双方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。
1、主体合法原则：
签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
2、平等协商原则：
就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。
双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。
9楼：ぁ阿童木
不是，顶岗实习协议是学校为保障学生实习而下发的。而就业协议书比顶岗实习协议重要的多，就业协议是省就业保障厅下发的，只有签了就业协议才会给你下发报到证，只有拥有报到证才能转户口和档案。
10楼：匿名用户
就业协议书在学校那里啊。那是学校、学生以及事业单位间的一个协议书。我们是顶岗实习的时候学校就给了。
我们有顶岗实习三方协议和一个就业协议有什么区别吗？不签可以吗？
11楼：匿名用户
没有找到工作的大中专毕业生没有必要签订三方协议。就像是没有对象的青年人没有义务为了对外宣称完婚了，找人领取假的结婚证，把自己的未婚身份破坏了一样的道理。你的应届毕业生就业身份是宝贵的，是两年之内进入国有企业、事业编制考试、公务员招考的必要条件，不要轻易地被玷污了。
就业协议和顶岗实习有什么区别
12楼：小妹大胆往前走
就业协议是应届生在没毕业之前和用人单位签订的劳动协议，签了之后就等于是签了劳动合同，属于就业性质，定岗实习就纯粹是实习了，和就业没什么关系
应届生顶岗实习协议的法律效力问题。
13楼：匿名用户
顶岗实习一般有两种安排，一种是与实习单位签订了就业协议的，在毕业前可提前上岗。因为学生还没有正常毕业，没有毕业证书，所以你的工作只能算是以学生的身份进行顶岗实习。第二种情况是以学校安排或以个人自愿，与单位签订顶岗实习协议，有就业意向或者与就业无关。
看样子，你是属于第二种情况。与单位能不能最终签订就业协议，是双向选择的问题。你有意留本单位就业，对方却不热情，原因比较多了，但对用人单位基本没有什么约束。
14楼：天子灵异
现在的国企比私企还恶心人，工资不高，规矩多的吓人，权利和钱都在领导手里。你现在的情况就是找公司一点依据都没有，只能掉了牙往肚里咽。看看有没有好点的公司抓紧时间跳了，或者给领导拉拉关系，送送礼，转为正式合同
15楼：匿名用户
既然是当事人合意所签定的合同,有是合法的,当然具有法律效力,但你是毕业之前签的,适用合同法规定,所以只有当单方解除权的事由发生时(如不可抗力,对方预期违约等)才能单方解除合同,不过你应该与单位约定实习期限
学校发的顶岗实习协议有法律效应吗？
16楼：衣整狮子
顶岗实习一般有两种安排，一种是与实习单位签订了就业协议的，在毕业前可提前上岗。因为学生还没有正常毕业，没有毕业证书，所以你的工作只能算是以学生的身份进行顶岗实习。第二种情况是以学校安排或以个人自愿，与单位签订顶岗实习协议，有就业意向或者与就业无关。
看样子，你是属于第二种情况。与单位能不能最终签订就业协议，是双向选择的问题。你有意留本单位就业，对方却不热情，原因比较多了，但对用人单位基本没有什么约束。