1楼：ofweek人才网
在工作中，下bai属都希du望与上司有很好的沟zhi通，与上司搞dao好关系。我的回建议1，》尊重，大都当答
老板的会比较注重下属对自己的态度，下属做到这一点老板一般都比较满意。在具体工作中。注意自己的定位，到位不添乱。
2》换位思考。遇事多站在对方立场思考，这样的效果不错。虽然很难做到，但必须这样去做。
必须站在对方的角度想想，这样的下属老板喜欢的。3》尽力帮助。老板有时也会遇到难题，有时不小心也会帮得上，不要太顾及别人的看法，多做些有好处。
4》强大自己，这是最重要的，打铁要自身硬，自己能力强些与人相处会有力量些。老板一般都喜欢下属能干，老板想帮助你，就会更有机会。5》服从。
当自己的意见被老板否定后，下级服从上级，这是规矩，心里不舒服也要这样做，相信对的就是对的，总有一天会说清楚。6》勤快敬业。一个员工如果能做到勤快敬业，任劳任怨，多做事少说话。
老板会很喜欢的。做到以上六点，一般都会与老板搞好关系.
2楼：傅行云时代
1、作bai为上司，要
尽全力给du自己手下的zhi员工创造一个好的工作环境，以身dao作专则教员工，要经常和员工交属
流沟通，听取他们的意见和不满，切记以官压人。在遇到困难或者员工做错时，不能太过严厉，不能把脾气都发泄在员工身上，要耐心的教授，同时也要经常自我反省，勇于承认错误，不能遇到事情就把责任都推给员工。
2、作为员工，要体谅上司工作的不易，积极配合，不要想着处处顶撞上司，有什么意见及时向领导反映，不可在同事面前批评指责上司的不是。
如何处理领导与员工之间的关系
3楼：匿名用户
互相信任、互相支持、互相帮助、互相关心。
如何处理好下属和上司的关系？
4楼：匿名用户
1、和上司交往注意这几条原则：
◆关系适度原则。同上司之间的距离既不能太远也不能太近，关系要适度。作为下属，在上司需要你帮助的时候，你要真诚地帮助他，但一定要处理好同上司的私人关系，不能过近，也不能过远。
◆汇报原则。作为下属，应常向上司介绍你的工作情况，使他掌握自己工作领域的动态和现状，面临什么样的问题等等。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时介绍。
也是你们之间保持良好交流沟通的极好机会，同时也有效地让上司感觉到他在你心中的领导权威，从而有利于团队工作的和谐开展。
◆服从原则。职业人要知道组织原则，每一个组织都拥有自己的团队，作为团队的一员，服从是必不可少的。个人利益要服从组织利益，下级必须服从上级，下级组织必须服从上级组织。
◆尊重原则。每个人所处的位置不一样，承担的压力也不一样的。要理解你的上司，多站在他的角度思考问题，要相互尊重。
在上司对你或你的同事进行批评的时候，不要当面顶撞上司。即使上司在认识上有偏差，你实在是冤枉的，你也要在只有你和上司在的场合心平气和的提出异议。在有更高层的领导在的时候，多提上司的优点、功劳和贡献。
◆分忧原则。一个能够替上司分担忧愁的员工，自然能够赢得上司的青睐。一方面向上司汇报工作时要提供解决方案，另一方面在上司工作中遇到麻烦时，要在适当的时间，以适当的方式对上司给与精神、智力、体力上的援助。
◆正派原则。在上司面前，不要专挑上司爱听的话说，讨好上司，更不要好偏低别人，抬高自己。要做到：
第一，在上司面前谈及同事时，着眼他们的长处，尽量不提短处；第二，对上司说实话，别怕向上司提供坏信息；第三，不介入上司的私生活。如果与上司的关系过度紧密，卷入上司的私生活，在工作中处理问题就公司难以分明。
2、与同事交往应掌握的原则
与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展。与同事相处要以维护企业利益、个人利益并保持团队和谐为出发点，要掌握以下原则：
◆平等与同事相处的第一步是平等。不管你是职高一等的老员工还是刚入行的新员工，都应绝对摈弃不平等的心理，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
◆友好对人友好方能使人对你友好，不妨将同事看做工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在同事面前老板着一张脸，让他们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
◆公平竞争
面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，每一个企业的员工都应该抛开杂念，专心投人工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。
◆要乐于助人
要礼尚往来，你得到他人的帮助，也要主动帮助他人。
◆多参加集体活动
你毕竟是在一个团队中，要多参加集体活动。
◆避免非正式团体的存在
非正式组织这个概念是在梅奥的霍桑实验中提出来的，非正式组织的目标往往同组织的目标有偏差，所以一个团队里小组织的存在，不利于组织目标的实现，这是组织中需要避免的。
5楼：匿名用户
如果你是下属,在上司面前表现自己80-90%则可,有什么好的建议完全可以去找上司,上司一般会指点一二,这样才会让上司觉得自己指点下属,而不是下属超越了上司,记住,永远别表现得让上司觉得你可以撼动他的位置勒(特别的上司除外),否则很难被上司提拔,也就难已升职勒
如果你是上司,记住一句话:对下属一律平等是树立你威信的最好途径,作为一个好的上司,除了能把持严与松的尺度外,还要多关心下属,或许就是一句轻声的问候,就会让你的下属对你死心塌地,人心肉长的,法律也是人性化的,所以对下属管理在不违反原则下,人性化处理问题是相当重要的. 还有很重要的是,长江后浪推前浪，必须有容人之心,或许哪天某的下属成为了你的上司,不要嫉妒,如果你是一个好上司,或许下属成为你的上司后,你的事业或许会更容易...
6楼：匿名用户
多沟通。
别拿架子（谦虚、亲切）
别当众批评下属
多倾听下属的建议（不一定采用，关键在虚心倾听）
7楼：和竹霜鹍
1、你碰到的问题，是事业
8楼：禚牧商斯雅
少说话，多做事，察言观色。
9楼：金蔚逮忻欢
说的好，我挺你，加油。
如何处理好和上司的关系？和同事的关系？
10楼：匿名用户
事成于和睦，力生于团结。在日常工作生活中，我们
每个人都不是一个孤立的个体，这就要求我们在工作生活中要处理好人际关系问题。尤其作为一名新人来说，更是要妥善处理好人际关系，以促进工作更好的开展。
作为一名公务人员我首先要做到主动性和适应性。新进入机关单位，面临的工作内容和工作环境都是新的，这就要求我学会主动适应，改变自己身上的缺点和不足，提升自身的业务素质来适应工作要求。俗话说“弱者坐等机会、强者把握机会、智者创造机会”，在工作中我也要充分发挥自己的主观能动性，主动向老同志学习，因为老同志都有着丰富的工作经验，这对于我尽快了解工作流程和熟悉业务内容有重要作用。
同时我在做好本职工作的同时，也会主动帮助同事，主动承担重活、累活。
其次我会做好与领导、同事和群众的沟通工作。沟通是处理好人际关系的润滑剂和助推器。在工作生活中，我将始终保持谦逊的态度，对领导多请示、多汇报，以确保能正确领会领导意见，把工作做实做好；对同事多交流、多沟通，倾听同事对我工作的评价，以不断改善自我，提高业务水平；对群众则要多倾听、多了解，真正倾听民意，了解群众疾苦，为群众解决实际困难。
再次要在工作中做好协调配合工作。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。在工作中，每一项工作的顺利开展都离不开同事之间的配合和协调，作为一名新人，我会努力做好配合工作，按照工作分工，恪尽职守，尽职尽责。
当然，为促进工作更加有效、高质的进行，我也会积极出谋划策，为推进工作的开展建言献策。
最后在实际工作中，我们难免也会遇到一些难题，我将会坚持原则性和灵活性相统一的原则来处理。对于违反法律法规，损害国家、单位和群众利益的事情坚决不做。
如何处理好学习，家庭，工作三者之间的关系
1楼 匿名用户 不要为了家人随意耽误到工作 但该以家人为重时，工作跟学习就得放一边 例如没什麼事情的时候，家人要求你玩乐，那你那时就不该为了家人抛弃工作但当你家里有事情时，你也不该把工作摆第一，因为工作可以再找，家人没了就是没了 人生最重要的还是你跟其他人建立的感情，不管是亲情爱情或友情但你也不能为...
丈母娘和女婿关系如何处理,如何处理丈母娘和女婿之间的关系！？ 10
1楼 血刺 域 女婿跟丈母娘一起生活两年多没有出现大问题说明你爱人确实是个老实人 这种关系时间长了肯定会有磕磕碰碰的不足为奇 如果有条件的话最好能够分开居住亲戚远来香吗 必须住在一起的话主要还是做你爱人的工作 因为你母亲年纪大了脾气秉性不好改变了还是顺其自然吧 首先告诉你爱人别跟老人叫真顺者为孝吗 ...
如何处理好兴趣与学习的关系,怎样处理好个人爱好和学习之间的关系
1楼 朝颜 林西 答 如何处理好提高学习兴趣 1 树立人生的理想和学习目标，目标是内驱力 2 要知道某一学科的重要性，强烈地感到 不学不行 3 调整自己认知上的错误 如，学习不好也能挣钱，现在玩儿一段时间，以后再学等。 4 鼓励自己勇于尝试，不怕失败 如何处理好兴趣与学习的关系 2楼 不懂先生 学习...