1楼：迪总
如何处理好与领导之间的关系
一、处理好与领导关系的意义
2楼：六小时
相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。
3楼：厦门华广林烂根
严于律己，宽以待人，可矣
如何处理工作中与同事,上级的关系
4楼：丁丁
首先要摆正自己抄的位置bai，不要认为老师傅他们没du有你的文化水平高，就对他zhi们看不起．你dao要知道他们虽然文化水平没你高，但是他们有丰富的工作经验和实践操作经验，是你在任何书本上都学不到的．所以你必须尊重他们．不是有句话说，要想得到别人的尊重，首先你要尊重别人．
至于和领导的关系，那就是做事多请示．对于领导说错或做错的事，你不能明讲，要学会引导性的语言，提醒领导，但是你不能把正确的答案讲出来，要让领导讲出来，然后你要做出恍然大悟的样子，真心的说，领导就是领导，这个问题我怎么就没有看出来呢？工作要主动，不要斤斤计较．永远保持一颗乐观向上的心态，给人的感觉永远充满朝气活力四射．抱着一颗平常心．认真地工作．
这样领导迟早会发现的．你要知道每个领导都是人才而不是庸才，他们有着不同寻常的洞察力．只要你努力，对得起你自己对得起你的青春，你将无悔．领导和同事都会相处容洽．
在工作中不合群被孤立，如何维护工作期间的同事关系？
5楼：咚咚
其实，每个人都渴望与大家一起出出进进、说说笑笑，渴望共同完成一件事情，有难同当、荣辱与共。正直的人也是一样 ，不管怎么说，正直的人还是人，没有脱离人的本性。而正直的人之所以不合群，往往是人与人交往中各种矛盾的积累所致， 将这种天性给扭曲了。
但“物以类聚、人以群分”的法则还是通行的。正直的人一样渴望和人交往，只是更加强调与自己相同的人之间的交流。只要我们用心并努力做个受人喜爱的同事，并不是很难的事，关键是要找到适合的方法，这样才不会让自己的正直无的放矢。
这个时候不妨这样做：
1、与同事相处，襟怀坦白，诚实正直，严于律己，宽以待人，对同事要一视同仁，平等对待。不要趋炎附势，阿谀奉承， 盛气凌人，这是原则。
2、乐于从老同事那里吸取经验，对新同事提供善意的帮助，做事动机要纯，行得端，坐得正，有意见最好直接向上司陈述。
3、 用自己的性别优势关心异性同事。在生活上、工作上、学习上互相关心、爱护和帮助，于公于私都是有利的。
4、不要计较眼前的利益，要放眼将来，同时通过乐观和幽默使自己变得受欢迎。
繁琐而复杂的人际关系是每个职场人必修的专业课，即使你再怎么不耐烦一件事，但是在同事面前、领导面前你也要有耐 心的听完、做完。做一只合群的小蝌蚪，你的职场发展会更加顺畅。
在工作中如何处理好你与上级、下级、同事之间的关系？
6楼：匿名用户
遇到这样的问题，先不要着急，也是急不来的事情。上级对自己有意见，下级对自己有意见，先看自己身上是不是有这样那样的毛病，不然为什么大家都排挤你？有的话，抓紧时间改正，没有的话更不用慌。
把握机会，干一票大的，震摄一下那些对你有意见的人，真不行就找个不长眼的，杀鸡儆猴！相信你会成功的！
7楼：委正禹鸿朗
宽容，包容，少说话，多做事，待人厚道，睦事谦和，热情，团结一切可以团结的人，对实在不可理喻的人也不要得罪，敬而远之．另外多学点知识，让自己幽默，健谈，但不要与人争辨．做到这些怕是不想人际关系好也不容易了．
认真圆满的完成领导交给你的事，做的比别人更加出色，少说话，多做事，同周围的人搞好关系，有群众基础，同时不要顶撞领导，说话要委婉，偶尔和领导进行适当的沟通，做到以上你就不用担心领导不重视你了．
工作中，如何处理好与同事和领导的关系？
8楼：小知87283趴悄
在工作中我们要与同事和睦相处，因为是平时工作的伙伴，很多时候需要同事的相互配合。与领导要相互尊重，要积极配合领导服从领导的安排。
9楼：绊你一生
无论在**，待人处事都要谦逊，有礼貌，就算别人做了什么不好的事，你也要微笑相对，这样才能在社会上混的更长久。
10楼：以心
和同事之间相处可以随意一点，平时可以讨论讨论八卦，然后聊一聊工作的事情，和领导之间一定要分清，不要轻易僭越。
11楼：花开80701缕岛
自动报告你的工作进度，让上级知道 你的工作，对上司的询问有问必答，可以让上级放心 ，充实自己，努力了解上级。
12楼：匿名用户
首先就是为人要真诚，不能太势利，与大家相处，要对待大家一视同仁。其次就是要做好自己分内的事，发生分歧和矛盾的时候要多相互理解，相互尊重。
13楼：名
如果是在工作中的话，可能需要比较严谨的态度去处理好同事和领导的关系，其次，一定要能够在下班时间和他们玩成一片。
14楼：阿qi弃
尊重领导，对领导有礼貌，领导给的任务要按时按质完成，不要辜负领导的期望。对待同事要平易近人，不要在背后说别人的坏话，多包容，和他们友好相处。
15楼：bd小葵
在工作的时候，我们处理与领导之间的关系i我们需要非常谨慎，只有这样，我们才能免除很多麻烦，所以好好对待。
在工作中如何处理好与上级的关系，与同事的关系？
16楼：匿名用户
1. 自动报告你的工作进度-----让上级知道2. 对上司的询问有问必答-----让上级放心3.
充实自己努力了解上级-----让上级轻松4. 接受批评不犯三次过错-----让上级省事5. 不忙时候主动帮助别人-----让上级有效6.
毫无怨言接受上级任务-----让上级圆满7. 主动提出业务改进方案-----让上级进步
17楼：匿名用户
处理好与上级的关系
1.尊敬领导。与上级领导打交道，不论对方年龄比你大还是比你小，资历比你深还是比你浅，都不能看轻，不能只见其短处而百般挑剔，要善于去发现领导的长处，并且，要争取领导的支持，善于动员、说服领导经常参加自己举行的活动和重要工作，以给予支持。
要及时向上级提供信息，无私地和领导贡献你的主意和设想，一个乐意无私奉献，让别人享用自己成果的忍，就能产生出很多有利于这个社会的点子和主张。更何况，当上级对自己有一个良好的印象时，也更有利于自己工作的顺利开展，使领导能够经常关注你的工作，给予支持。尊重领导，还要注意与上级发生冲突时，不要随意顶撞领导，这样会把关系越搞越僵不利于工作。
2.了解上级。对于上级的工作习惯、职业目标、个人爱好等，都应该有所了解，要尽量避免在上级思考重大问题或心情烦恼的时候去打扰他。
了解上级还要注意向上级学习，学习领导的更高一个层次考虑问题的正确的立场、观点和方法。一般而言，只有上下级之间互相了解、相互支持、相互帮助，才能搞好相互间的关系。 3.
要讲究自尊，不要无原则地一味讨好上级，在上级面前点头哈腰、自我菲薄，不切实际地说上级的好话。这样做既无必要而且效果往往会适得其反。也不要在上级面前自我吹捧，而应兢兢业业，努力工作，为人民服务，用实际行动来证明自己的能力。
处理好与下级的关系
处理与下级的关系，就是处理领导者与被领导者的关系，这里是一个领导艺术的问题高明的领导者往往不会满足于某一种经验，而是更愿意认识和驾驭领导活动的规律。他们懂得把领导人、指挥人、要求人与尊重人。信任人、关怀人结合起来，更深知期望值和实现值的距离、心理震慑和心理沟通的妙用、人才竞争和人才互补的奥秘。
高明的领导者，处理与下级关系的原则是关心下属、帮助下属还在于对下级作公正合理的评价。对下级工作中出现的是与非、对与错，要明确表明自己的态度，表明自己赞成什么，反对什么，那种不讲原则，你好他也好，模棱两可地评价下属，虽然暂时赢得下属的拥护，但长此以往，于工作不利，使下属疏于严格。
处理好于同属的关系
同属关系即同事关系，属于横向关系。他们在工作中处于同一水平层面，不像上下级关系，在工作上有领导与被领导之分，因而同属之间更应该讲究平等地合作和平等地竞争。在处理同属关系的过程中，一方面要注意正确对待相互之间的冲突矛盾。
同属间的冲突与矛盾在所难免，工作中失误也时有发生，在处理这些问题时，相互间要要勇于承担责任，不可相互推诿，相互责备、抱怨对方，这样做所带来的后果是大家的情绪更为恶劣，不仅有伤害彼此的感情，还会使已经受挫的工作再次蒙受更大的损失。另一方面，又要相互支持。对于同事的工作，只要需要自己帮助，而自己又能够帮助的，一定要尽力帮助、支持。
要把别人取得成就当作自己取得成就一样感到高兴，要尊重同事、信任同事，不要随便插手别人的工作。唯有如此，良好的同事关系才能确立。
职场上的你是如何处理与上级的关系的？
18楼：暗受
领导是单位的火车头，是集体的发动机，领导的远见卓识关系到单位的兴衰，领导的付出常常远远超过普通员工，所以，领导的精神压力很大，领导的精力容易透支，在这种情况下，单位员工的工作表现至关重要，忠于职守，努力奉献，保质保量地完成工作任务，是对领导最好的回报。当然，有机会适当地问候几声，或者捎点稀罕的土特产也未尝不可，不要把这看作是拍马屁，不要认为跟领导套近乎就是别有用心，关键是你的心思要正，你把领导当成了单位的普通一员，你的关
19楼：沉夜孤星
金无足赤，人无完人，谁没有缺点呢？尤其是单位的上级，下级员工看待他的眼光是挑剔的，是拿着放大镜来看他的。这样往细处看，又是很多人多角度看，岂有看不出短处的？
看到了短处、错误，正确的态度是容忍，或者私下找他聊一聊，但是偏偏有一些人，总爱背后议论人家的是非，甚至添油加醋，无端放大，来满足自己的窥视欲，来平衡长期做小人物的压抑心，他们这样做，很不地道，摆不上桌面，就像晴天里地
20楼：名
所谓“竞合”，就是“竞争与合作”。上下级之间，首先是合作，其次也存在竞争。合作，就是要求大家团结一心、思想统
一、目标一致，一起完成组织交给你所在团队的任务。竞争，就是如果上级的成长落后于（或者说不能满足于）下级的进步，直白的说就是下级的能力和水平超过了上级，则下级可以取而代之。
21楼：名
身在职场，你们最直接最显著的关系是上下级、同事关系。因此，必须以公司的规章制度作为行动参考，必须“角色”出演。然而，职场并非你们生活的全部。
除了工作，你们私下里可以是“朋友”、“兄弟”、“姐妹”，离开公司，你们可以适当的“本色”出演。注意，公私必须分明。工作之外的事情不要带到职场。
22楼：阿qi弃
既然是上下级关系，既然你需要叫你的上级一声“领导”，那么，你们之间的关系
，还存在“教与学”这个关系。所谓“领导”，就是引领、指导。前些年流行的说法，就是领导要做好“传、帮、带”的作用。
身为领导，你必须有这个觉悟和责任。否则，上下级之间的这一核心、基础关系就有所缺失。
如何在工作中不被人欺负,工作中如何与同事相处才不被欺负
1楼 活跃的考拉 工作能力出众 做好人际关系 2楼 匿名用户 工作认真 办事仔细，做好备份 学会打交道，处理好同事关系。 3楼 匿名用户 当自己权益收到侵害 要及时 有效 强力 致命的反击。建立自己的国界线 慢慢的你会发现，任何人不会欺负你 工作中如何与同事相处才不被欺负 4楼 慈小禧 要出好关系并...
如何处理家庭关系,怎样处理好家庭与工作的关系？
1楼 匿名用户 沟通是很主要的，家里的问题很容易影响人的一生，建议你笑着面对一切，不管怎么样，这是最乐观的方法一家人要的是时间，周未一家人抽个时间去户外活动，晚上有时间可以一起打扑克，玩游戏，增进家里的感情。体贴父母的同时不要忘记自己应有的主见和意见。自身问题是最重要的，希望你和你朋友多沟通，学会做...
数学教学中如何处理教师与学生的关系
1楼 美浓村达吉 教学过程中 如何正确处理教和学的关系 充分发挥教师的主导作用和学生的主体作用 是数学教学的一个重要课题。现结合本人在这方面的教学实践 谈谈几点具体的做法和体会。 一 创设思维情境 激发学习兴趣在教学过程中 如果只从通过教师的讲解完成教学任务出发 就必然会导致使用 注入式 的教学方法...