1楼：死伢
那要看你们那公司，有些公司自离的他就会压工资
2楼：云南新华电脑学校
你好。可以参照以下方式进行操作。
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。望采纳
在仁宝上班，每月10号发工资，我10当天自离，这个月的工资不要了，会不会影响上个月的工资到账 我发
3楼：天津郭强律师
1、劳动来合同法规定，源员工辞职需要提前bai一个月，如果自离，公du司可能会按照旷工处zhi理。
2、一般每月
dao10日发工资的公司，都属于下发制，也就是说下个月的10日，发上个月整月工资。
3、您10日自动离职，可能会影响到1日到10日的工资。
4楼：匿名用户
等工资到账再离吧！不影响。
5楼：匿名用户
不会。。。。。。。。
我要自离，每个月15号发工资，我今天没去上班打算自离，会不会影响上个月的工资吗，
6楼：匿名用户
如果你的企业比较正规的话不管你啥时候离职都不会有任何影响的，如果你企业不正规的话肯定就有影响了。
7楼：君众律师事务所
您好，一
bai般来说，用人单伏档闭du位与劳动者zhi协商一致，可以解除劳动合同dao。同时根版据《劳动法》规定劳权动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通缺裂知用人单位，可以解除劳动合同。
如果擅自离职给用人单位造成损失要承担相应赔偿蠢悉责任。
8楼：匿名用户
如果是正式员工，你不提前辞职直接走了，企业可以不给你一个月工资
9楼：
按劳动法，工资应该给。。但自离可能要扣些钱。
我这个月自离啦，会不会发上个月工资， 20
10楼：匿名用户
可以要求发上个月工资，《劳动法》规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
根据《工资支付暂行规定》的规定：
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
11楼：漫步云中之我
现在一般公司都是下发薪酬制，即干满一个月的次月初发放上个月的薪金。如果你公司也是下发薪制，你这个月离职，就应发上个月的工资薪酬。前提是你没有预支过工资。
12楼：劳动法咨询师韩飞
劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
13楼：归容苦芳林
一般情况下，自离要承担一定的责任，上个月工资即便发也会扣除一部分。
14楼：熊猫超人
当然会发。一般情况下本月离职，如果是下发薪公司，会在本月工资发放日发上月工资，而在下月发放日发本月你所在的几个工作日工资。
希望对你有帮助 望采纳 谢谢
15楼：若是扯蛋别拉伤
这个应该不会！你是自动离职、不会发你所有工作的、你自离不是给炒掉、所以一般来说不会发你工资、你不信可以去你公司问一下、平时你们公司不是会说矿工3天当自动离职不发任何工资就是这样、别忘给采纳
16楼：听闻夫君很酷
那你自离工资发了没有
17楼：匿名用户
上个月的工资是要发的。
7月最低工资标准涨了会加工资吗,最低工资标准又涨了，最低工资标准上涨有哪些影响
1楼 匿名用户 月最低工资标准涨了通常不会加工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常是原大于最低工资，如果劳动者的工资低于最低工资属于违法，另外用人单位以最低工资能招聘到员工的可能性很小，最低工资标准提高了只是意味着后当地职工平均工资上升了，也意味着当地的生活消费在提升，老板不会因此给劳...
滴滴金融逾期了两个月会起诉吗,滴滴金融欠了4000逾期了两个月了会不会被起诉？
1楼 银行家刘飞 看金额大小，几千块快了不会，但是这些都上征信，你征信就黑了，上万了肯定会的 滴滴金融欠了4000逾期了两个月了会不会被起诉？ 2楼 匿名用户 两个月的话一般不会被起诉，因为他们前期肯定会通过 的方式进行催收，后期进行上门，如果孩子催促不来，最后才起诉的。 3楼 俺家小召召 应该不会...
我上个月封顶，这个月怎么上不了网
1楼 中国联通 您好，如果在上月流量有达到封顶，现仍未恢复使用，建议先重启手机测试。 2楼 超级 朋友你这个月被封，又上不了网，可能把你违法了什么，才会上不了，要么你让别人弄一下 3楼 匿名用户 是不是欠费，或者手机有毛病， 十六者服务商故辛让你上不了网，因为你吃的太多了，他们很可能xf仔上他们的小...