1楼：匿名用户
对以后是没有影响的~这个书面警告只是你现金差异超过50元就会收到书面警告~不要犯第二次就没事了 ！如果收到两张书面警告就要自动离职~不过也要看情节教轻和重！放心吧~小心点就没事了！
2楼：匿名用户
看是因为什么而被警告的了！！如果是因为多收顾客费用的话，这对你的前途还是有影响的！！如果是因为少收的话，那也是有影响的！！！
第一嘛：那是因为你的贪心较大！！！第二就是你的记性不好！！
不过这两点要是你能改过的话！！应该对你的影响不会太大的！！！我这人心直口快你可别生气啊！！！
呼呼！！
在肯德基受过一次书面警告会影响升迁吗
3楼：匿名用户
我是管理组 不会 你放心
4楼：匿名用户
你就放心干吧，警告谁没有，工作中允许犯错，争取有机会升迁。
今天在肯德基收到了一张书面警告，有一些事要咨询 5
5楼：匿名用户
今天两个问这个问题的！犯啥事了？
6楼：文丰律师
什么警告？要资讯什么事？
肯德基的书面警告会不会往档案里放
7楼：匿名用户
是警告的话，一般不会入档。店里可能会记录，但一般不会
肯德基收银长短款,收到书面警告有影响吗 5
8楼：涂涂
一般的不得咋子，莫放到心上了。
9楼：请叫我小鸡小姐
我也短款了今天、早上人超级多、经理叫我们先把要的东西写纸头上、过会在打进电脑、我少了25块、赶脚经理看我的眼神全变了- -
10楼：放人的月月
1.你可以要求餐厅经理查看餐厅监控，查看收银机在你送餐途中是否被他人混用。如果有他人使用你的收银机结账，请求撤销书面警告。
因为餐厅规定收银机只能收银员自己使用（除了执行抽大钞和查机、清机程序），任何人不得使用收银机点单结账，包括餐厅经理在内。
2.肯德基员工手册规定“收到两次书面警告，公司有权解雇该员工。”所以，你以后在前台收银时要小心一些。尽量严格执行收银七步骤，避免长短款。好运！！！
被书面警告了，对升训练员有影响吗
11楼：七台河李阳平
书面警告是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式，指属于训诫性惩诫方式是对被警告人已经构成了违纪，应当予以及时纠正和警示措施。对于这种训诫性惩诫方式一般不会对当事人造成实质性影响。如果造成影响需要有前置程序设置，比如在升职训练员的考核条件中进行条件设置，否则属于无据行为。
在肯德基因为玩手机被书面警告了怎么办？
12楼：匿名用户
你是指的肯德基里的服务生吧！肯德基有规定的，员工不能带手机上岗，管理是人员才允许带手机，员工制度也没有口袋呀！如果在工作期间，玩手机被警告，一定要注意了，再犯估计就不仅仅是警告了，这个将来就是解除劳动合同，你也是无话可说的，是你违反了规定，所以，上班期间，一定要遵守纪律
13楼：晓风
怎么可能有这种好事情啊！
、在肯德基因为少收了九十块钱、他给了我一书面警告我才做了五天，，我想辞职可能吗，，能拿到钱吗
14楼：平平淡淡是真才
人生必有很多苦难，不要轻言放弃。
自己的错也好，失误也要，要勇于担当，注意改了就是。
你要辞职，现在是试用期吧，提前三天写书面辞职书。钱肯定是能拿到的。
15楼：鹿梅花
有无试用期？如果有，随时可走。可以拿工资。
16楼：熊丽晴
一般来说，少收了钱，经理会让你用自己的钱来贴补，就没事了，怎么会有书面警告啊
1。肯德基对员工的书面警告是否累计,如果累计 是如何计算时间的 ? 书面警告本人未签字 是否生效??
17楼：三月の萌
这个吧得看、领导要用你么、开了警告单就是吓吓你、如果要你走么、不用警告单也行
18楼：匿名用户
两张口头警告等于一张书面警告，1年内如果有两张书面警告就可以解雇了。
如果你的书面警告的内容是事实，而且有证明人签名确认的话，就算你不签，也是可以生效的