如何发挥基层党组织的政治核心作用

2021-03-07 13:27:09 字数 4627 阅读 2110

1楼:匿名用户

党的基层组织是贯彻落实党的路线方针政策,完成各项工作任务的战斗堡垒,是我们党全部工作和战斗力的基础。

基层党组织要保证正确的政治方向,大力宣传和严格执行党的理论和路线方针政策,大力贯彻落实***决策部署,严格执行上级党组织和本组织的决议,加强党的领导。把握党对意识形态工作的领导权、管理权、话语权,增强政治敏锐性和政治鉴别力,旗帜鲜明地抵制各种错误思想理论影响,坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

要完善基层党组织设置和工作机制,加强党组织班子成员和党务干部管理,做好发展党员和党员教育管理工作,严格组织生活制度,认真贯彻民主集中制,强化党组织日常监督和民主监督,抓好党风廉政建设。

基层党组织作为党联系群众的桥梁和纽带,要把做好群众的思想政治工作贯穿单位工作各方面、全过程。要强化党组织的服务功能,创新服务载体、服务形式和服务机制,在服务过程中,团结、引导、赢得群众。

各级党组织要切实履行主体责任,把党建工作作为述职评议考核的重要内容。对于履行党建责任不力、党的建设和意识形态工作长期薄弱的,要严肃问责。

一要规范党员组织关系管理。全面掌握员工党员身份,定期排查党员组织关系,纳入有效管理,纠正、防止“口袋党员”“**党员”现象。建立健全有关制度,提高发展党员质量。

2楼:断梦

1、坚持党员标准,切实做好党员发展工作。要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则,积极稳妥地做好党员发展工作。一是做好对入党积极分子的培训工

作。二是对入党积极分子进行入党前的公示。三是严格履行党章规定的入党手续。四是加强对预备党员的培养与考察。五是除“坚持标准、保证质量”外,还必须改善党员结构。

2、加强教育和管理,不断提高党员队伍的自身素质。党的组织是由一个个党员个体组成的,党组织的水平如何,是由一个个党员的素质所决定的。作为基建单位的党员,流

动性大,施工环境艰苦,这就要求党的组织不断加强对他们进行党的路线、方针、政策和党的基本知识以及形势任务教育,让他们时刻感受到组织的作用。另一方面,党的组织也

要充分关心党员的疾苦,及时为他们排忧解难,解除他们的后顾之忧,从而让广大共产党员充分发挥先锋模范带头作用。

3、强化作风建设,发挥保证作用。党的作风建设即端正党组织和党员的思想作风、工作作风和生活作风,树立与党的性质和宗旨相适应的良好风尚的工作,是党的建设的重要组成部分。

3楼:司马铸剑

一、建立健全制度,大力加强领导班子思想政治建设

一是坚持领导班子中心组学习制度。这是领导班子和领导干部学习理论知识、加强思想政治建设的重要形式和基本途径。每位领导班子成员都应该正确处理工作和学习的矛盾,坚持参加每月一次的党政领导干部理论学习制度。

这里的关键是提高思想认识,用***理论和“****”重要思想武装头脑,做到学以致用、用以促学、学用相长、指导实践,研究和解决本行业、本部门、本单位改革发展稳定中的重大问题,真正把“****”重要思想落实到各项工作中去。

二是坚持“三会一课”制度。“三会一课”制度是党的基层组织的重要制度,也是健全党的组织生活、加强党的教育、严格党员管理的重要制度,长期坚持这一行之有效的制度,对于加强事业单位党组织建设,提高党组织的战斗力具有重要作用。

二、坚持民主集中制,增强领导班子的凝聚力、战斗力

民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。民主集中制坚持的好坏,直接影响到领导班子的团结状况、决策水平、凝聚力及战斗力的高低。哪个党组织民主气氛浓,凝聚力、战斗力就强,人心就齐,各项工作就能健康地开展;哪个党组织民主受到削弱和破坏,哪个单位的班子就形不成合力,党的各项工作就会受到不同程度的影响。

贯彻执行民主集中制的关键,是把民主基础上的集中落实到实处。党组织讨论决定重要事项时,要充分发扬民主,要让班子全体成员畅所欲言地发表自己的看法和意见。在决定重大问题表决之前,必须程序是进行充分的民主讨论,如果不经过充分的民主讨论,草率或者武断地表决,容易导致盲目性和决策失误,也容易造成班子部分成员心中不服气甚至产生抵触情绪,不利于领导班子的团结统一。

三、切实加强监督,抓好党风廉正建设

《中国共产党党内监督条例(试行)》是党内监督的法规依据,重点监督对象是党的各级机关和领导干部。之所以明确这一监督重点,是因为党的各级机关和领导干部,特别是各级领导班子主要负责人,掌握着较多的决策权、用人权、经济权,在客观上也存在着上级监督虚、同级监督弱、下级监督难的现象。因此,贯彻落实《条理》规定,加强对各级领导班子的监督显得尤为重要。

一是上级组织要加强对下级单位的监督。不仅要加强对政绩的考核,而且要加强对民主集中制和廉洁自律情况的考察。二是要制约领导班子的权力。

要加强议事决策程序建设,加强集体领导,对权力进行剥离和分割,避免权力过分集中。三是对领导班子的权力运用实行公开透明。各单位要推行政务公开、事物公开和经济支出公开公示制度,落实党员群众的知情权和监督权。

没有公开和透明就谈不上民主和监督,只有实施有效的监督,才能有效遏制权力封闭式运作产生的腐败。

4楼:匿名用户

一、建立健全制度,大力加强领导班子思想政治建设。

1、坚持领导班子中心组学习制度。这是领导班子和领导干部学习理论知识、加强思想政治建设的重要形式和基本途径。每位领导班子成员都应该正确处理工作和学习的矛盾,坚持参加每月一次的党政领导干部理论学习制度,做到学以致用、用以促学、学用相长、指导实践,研究和解决本行业、本部门、本单位改革发展稳定中的重大问题。

2、坚持“三会一课”制度。“三会一课”制度是党的基层组织的重要制度,也是健全党的组织生活、加强党的教育、严格党员管理的重要制度,长期坚持这一行之有效的制度,对于加强事业单位党组织建设,提高党组织的战斗力具有重要作用。

二、坚持民主集中制,增强领导班子的凝聚力、战斗力。

民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。民主集中制坚持的好坏,直接影响到领导班子的团结状况、决策水平、凝聚力及战斗力的高低。贯彻执行民主集中制的关键,是把民主基础上的集中落实到实处。

党组织讨论决定重要事项时,要充分发扬民主,要让班子全体成员畅所欲言地发表自己的看法和意见。在决定重大问题表决之前,必须程序是进行充分的民主讨论,如果不经过充分的民主讨论,草率或者武断地表决,容易导致盲目性和决策失误,也容易造成班子部分成员心中不服气甚至产生抵触情绪,不利于领导班子的团结统一。

三、切实加强监督,抓好党风廉正建设。

1、上级组织要加强对下级单位的监督。不仅要加强对政绩的考核,而且要加强对民主集中制和廉洁自律情况的考察。

2、要制约领导班子的权力。要加强议事决策程序建设,加强集体领导,对权力进行剥离和分割,避免权力过分集中。

3、对领导班子的权力运用实行公开透明。各单位要推行政务公开、事物公开和经济支出公开公示制度,落实党员群众的知情权和监督权。没有公开和透明就谈不上民主和监督,只有实施有效的监督,才能有效遏制权力封闭式运作产生的腐败。

如何发挥国有企业党组织的政治核心作用

5楼:匿名用户

准确定位,积极坚守“六管”之责

管“方向”。要以“****”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,科学判断经济发展和市场竞争变化,提高鉴别判断能力,为企业科学决策把握好方向,不断完善企业发展战略,坚持以科学战略引领企业发展。企业各级党组织都要把党建工作放在企业改革发展的全局中谋划推进,进一步健全完善企业党组织参与决策、带头执行、有效监督、发挥政治核心作用的体制机制,努力解决企业在改革、管理和自主创新等方面遇到的问题,推动企业管理上水平,创新能力、发展活力全面提高,实现最大经济效益,确保党的利益和意志在本企业落到实处,确保企业政治安全。

管“干部”。国有企业党组织在建立现代企业制度中,要坚持党管干部原则,认真做好两个方面的工作:一是坚持管政策、管标准、管程序,在企业选人用人,包括确定用人标准、研究推荐人选、完善评价体系、加强监督管理、培养后备人才上发挥主导作用,把党的干部政策、德才兼备的用人标准落到实处,努力营造一个公平、公正、人尽其才、才尽其用的良好用人环境。

二是管好干部的培育和考察、考评,特别是通过对干部、包括董事会人选和经理层人选的考察、考评,积极适应建立现代企业制度和完善公司治理结构的要求,坚持双向进入、交叉任职,把党要管党、从严治党与依法治企结合起来,把党组织工作制度与公司治理结构运行规则结合起来,使党建工作成为企业改革发展的引领力和推动力,确保企业组织安全。

管“自身”。要突出抓好民主集中制、基层党组织和先进性建设三个重点。要切实加强民主集中制建设,提高企业科学决策水平,实现决策民主化;要切实加强制度建设,探索建立党建工作标准化体系,把党建工作纳入企业制度、管理流程和绩效考评,达到制度化、标准化、规范化目标;要切实加强党的先进性建设,建立保持先进性的长效机制,保证党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。

管“思想”。企业党组织要贴近实际、贴近职工、贴近生活,切实增强思想政治工作的针对性和时效性。要正确处理好改革、发展与稳定的关系,把思想政治工作融入企业生产经营中心工作,充分调动党员和职工降本增效的积极性。

要贯彻落实“以人为本”的理念,为职工创造更好的工作、生活、学习环境,切实解决职工生活中存在的实际问题。要特别关心困难职工的生活,让全体职工共享企业改革、发展成果。要高度重视稳定工作,认真落实维稳工作职责,党政工团齐抓共管,及时化解各种矛盾,确保企业政治思想、职工队伍和生产秩序的稳定。

管“文化”。文化出凝聚力、出战斗力、出和谐力。要大力推进企业文化行为、形象、理念三大系统建设,持续增强干部职工的认知度、认同度和忠诚度,真正使企业文化成为全体职工齐心协力推动公司建设发展的精神动力。

要进一步加强企业行为文化和理念文化建设,完善有自身特色的企业文化体系,不断增强企业软实力。要不断增强企业文化的包容度和吸引力,发挥企业文化在兼并、重组中的特有作用,以文化的融合推动企业的整合,积极履行国有企业社会责任,不断提升社会形象,努力拓展企业生存和发展空间。

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