1楼：
人际关系的重要性主要表现如下：(1)人际关系影响群体内聚力和工作效率；(2)人际关系影响职工的身心健康；(3)人际关系影响职工的自我发展与自我完善。影响人际关系的因素主要有以下因素：
(1)距离的远近；(2)相似性；(3)个性特点。
2楼：须忆象骏
建立良好的人际关系，不仅能让你在遇到困难时，获得帮助，更重要的是，这对自身能力的提高也有很大帮助，
一个人要想进步，就得与人沟通，学习别人的长处，来弥补自己的短处，而与人沟通的效果，不处乎两种，一种是人见人厌，而另一种则是同别人建立良好的人际关系。前者不用说，对人本身有百害而无一利，而后者则不同。一个人要想在这社会取得长足的发展与进步，只靠自己的力量是远远不够的，借助良好的人际关系
，建立有利自己发展的朋友圈，是每一个成功人士的必修课。
3楼：戚清漪宛意
人际关系是组织的成员与组织内外部成员交往过程中形成的一种相互影响、相互依存的联系。良好的人际关系具有交流信息、提供信用机制、交换社会资源、增强组织凝聚力的功能。近年来，改善组织中的人际关系，建立和发挥企业的团队精神成为组织理论中的热点。
人际关系的类型多种多样，按照人际关系形成的原因来划分，可以分为血缘关系、亲缘关系、地缘关系、友谊关系和业缘关系。按照人际关系所连接双方是否组织成员，可以把人际关系划为组织内部成员之间的人际关系、组织内部与组织外部成员之间的人际关系、组织外部成员之间的人际关系三种类型。按照交往双方关系的强弱，可以将人际关系分为强关系和弱关系，强关系和弱关系在人与人、组织与组织、个体与社会之间发挥着不同的作用。
人际关系对组织的发展具有重要的意义：
（1）人际关系充当信息交流的渠道.
良好的组织内部的人际关系可以促进领导和部署，以及部署与部署之间的沟通。对于上级来说，可以了解员工的需求，可以改善上下级之间的关系，从而使员工更加自愿地努力工作。对于部署来说，可以尽量的表达出自己的思想和感情，不主动发表自己的观点，激发自己的创造性的思维，这样不仅可以是使员工增强对管理者的信任感，还可以使管理者从中获取有用的信息，更有效地组织工作。
同时，良好的人际关系可以促进部属之间的交流，有助人际关系为组织和个人的交易活动提供了一种信用机制.
（2）人际关系成为社会资源的一个网络.
良好的组织内部与组织外部成员之间的人际关系，可以扩大企业同社会的联系面，掌握更多的社会资源，以在必要的时候为企业的发展提供必要的支持和帮助。
（3）良好的企业内部人际关系有助于企业目标的实现.
员工不是作为一个孤立的个体而存在，而是生活在集体中的一员，他们的行为很大程度上是受到集体中其他个体的影响。良好的人际关系的建立，有利于一种企业文化的形成，培养共同的价值观。创造积极向上的企业文化是协调好组织内部各利益群体关系，发挥组织协同效应和增加企业凝聚力最有效的途径。
在这样一种企业环境中，更有利于激发员工的积极性和创造性，助于企业目标的实现。
组织行为学研究的意义和作用有哪些
4楼：匿名用户
什么是组织行为学？研究和学习组织行为学有何重要意义？
答：组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的**和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。
加强组织行为学的研究和应用，对于改进管理工作和提高管理水平，对于培养和选拔各级管理人才，改进领导作风和提高领导水平，对于提高工作绩效，对于改进干群关系，调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，增强企业事业单位的活力和提高社会生产力，都具有重要的意义：
（1）有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性 （2）有助于知人善任，合理地使用人才
（3）有助于改善人际关系，增强群体的合理凝聚力和向心力，促进社会的和谐发展 （4）有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系 （5）有助于组织变革和组织发展
组织行为学 性格在管理中的作用？
5楼：匿名用户
性格具有直接的社会意义，表现态度，反映行为方式， 精神面貌直接影响人际关系、活动效果
首先，注重培养良好的职业性格。
其次，人事管理中的选人、用人要注意性格适应的合理性。
再次，做人的思想工作时，要针对不同性格的人，运用不同的方式才能奏效。
组织行为学在企业管理活动中具有什么样的作用
6楼：企慧网：免费注册公司
组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用。
它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为**和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。
系统论可以知道，组织内部是一个系统，组织和整个环境又作为一个系统。
因此可以根据内外两方面进行分析组织行为学的作用。
因为时间关系，我只说明角度，剩下的楼主自己就行了。
对于组织内部来讲……这部分重点在于对于管理人员对下属员工、员工之间。
对于组织与外部环境来讲……这部分在于论述外部环境对组织的作用，利用组织行为学理论利于组织与外部环境更好融合以达到更好的目标。
有什么问题再pm我吧。
组织行为学在人力资源管理工作中有哪些作用?
7楼：匿名用户
组织行为学是研究人的行为特点的，而人力资源管理则是利用组织行为学中的关于人的行为来采取适当的方法来管理的，具体有：
组织尤其是企业组织中的人力资源管理主要要考虑三个要素：作为个体存在的人、作为群体存在的人和作为领导而存在的人。
首先，个体素质、气质和特性等因素，是决定组织效能和生产、工作效率高低的重要因素之一
企业组织行为由企业共同行为、部门行为和个体行为组成，对于全体成员共同行为的调适，需建立严明、非人性化的组织行为的规范和制度，以保证行为的一致性；对企业部门行为的调适，要明确各部门分工和职责范围，建立具有人性化特征的合作激励机制，以保证各部门行为之间的协调对企业内成员个体行为的调适，要有明确的岗位分工和岗位责任，要有激励和感情交换机制，以保证成员之间行为的有效和协调。企业要坚持以人为本的原则，把制度性的非人性化方式和情感性的人性化方式结合起来，实现企业组织行为的统一协调。充分发挥人的主动性和创造性，提高组织群体的内在凝聚力
组织行为学 什么是群体规范？群体规范的作用有哪些
8楼：匿名用户
群体规范可宽可狭，例如:小学生戴红领巾就是其一，讲究礼貌文明是社会群体规范是另一规范;
这些规范的作用:有标志性，认同感，方便操作和合法合理;
组织行为学的研究方法有哪些,组织行为学研究的具体方法有哪几种
1楼 匿名用户 组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的 和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。组织行为学具有边缘性 综合性 两重性 实用性等特点。研究组织行为学有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性 主...
案例分析组织中群体互动行为,请问组织行为学中群体行为的模型具体有哪些？
1楼 第一章1 组织行为 学实际上是组织中以人为中心的 d a 行为科学 b 管理心理学 c 人事管理学 d 现代管理学 26 组织行为学的研究对象主要包括 a 人的心理活动 b 一切人的行为规律性 c 行为反应规律性 d 群体心理规律性 e 组织心理规律性 26 最先被广泛应用到组织行为学中的有 ...
试述群体行为的模型,组织行为学中群体行为的模型具体有哪些
1楼 匿名用户 1 群体认知行为偏差的内涵提出 1970年fama在其关于有效市场假说的 《有效资本市场 实证研究回顾》中，把有效的金融市场定义为一个资产 完全反映可得信息的市场。有效市场假说的成立依赖于投资者 理性 假设，一个在完全理性基础上的完全竞争市场模型。 这与实际情况是存在矛盾的，是存在一...