1楼：却甘愈雁
会计分录如下：
借：管理费用21254.65等
贷：应付职工薪酬_应付工资
21254.65
另外，社保不计提的话，交的时候直接计入费用就可以。
2楼：壤驷馨欣戈渟
1.借：成本费用科目
贷：应付
工资薪酬——工资20000
贷：应付工资薪酬——养老医疗……2000*5*18%=1800、800、100、100、100
2.借：应付工资薪酬——养老医疗……1800+800+300+800+50+200
贷：银行存款
3.借：应付工资薪酬——工资20000
贷：应付工资薪酬——医疗……800+50+200银行存款17950
应缴税费——个得税1000
3楼：缪茉莉之澜
工资与社保的有关分录可以分为两步：
第一步计提工资与社保时：
借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步，
发放工资分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保、缴纳个税时分录：借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
冲减时的分录：借：管理费用/销售费用/制造费用红字贷：应付职工薪酬--社保费红字
会计中计提福利费什么意思,计提职工福利费怎么做会计分录
1楼 匿名用户 答 按照职工工资总额的14 ，提取后，用于职工福利等的支出。也就是说先提取计入 应付福利费 科目的贷方，实际发生时，借 应付福利费 贷 现金等科目。 根据新《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条规定， 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14 的部分，准予扣除。 新企...
工资计提与不计提有什么分别吗,工资一定要计提吗，跟不计提有什么分别吗
1楼 皓凌 工资是否需要计提，要根据所发放的工资相对应的时间，采用下发制和当月结版算制的处权理是不同的。 对每月的 工资 进行计提是符合会计法和会计准则的规定，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，所以在财务处理上要先计提本...
建工程的会计分录怎么做,在建工程的会计分录
1楼 高顿会计职称 把所有的会计科目分成资产类和负债类。凡是资产类的增加，就计在借方，凡是资产类的减少，就计在贷方 凡是负债类的增加就计在贷方，凡是负债类的减少，就计在借方。 2楼 匿名用户 一 购建设备需要安装 借 在建工程 设备 应交税费 应交增值税 进项税额 贷 银行存款 行 二 购买安装设备...