1楼：匿名用户
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工作时间、工作场所、因工作原因发生事故伤害，三个条件缺一不可，你说的虽然是工作时间、工作场所，可不因为工作原因，所以不能认定工伤。
2楼：匿名用户
算工伤,在工作时间和工作场所内，是因为工作才受的伤. 也就是说,如果在工作时间和工作场所内,所做的事情都与工作有关,包括在车间不小心摔了,都能算工伤.
只要你去找他们,都没有办法抵赖的.
3楼：匿名用户
支持4楼的观点，都引用了很具体的法条了，而且也明确说明了工伤的范围。构成工伤必须具备所有的要件。构成法律关系一点很重要的就是要有明确的因果关系。
我也看了，虽然你是在工作时间，工作地点，但是你不是因为工作原因而受伤，所以不能算是工伤。自己喝水，不小心把自己烫伤，和工作没有因果关系，算是一个小事故。
4楼：匿名用户
算工伤,在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到d意外伤害,喝水是在工作时间里应有的权利
5楼：匿名用户
要看情况。是你自己不小心，还是设备存在安全隐患呢？如果在正常情况下你自己不小心操作不当，那就不算。
如果是饮水机或者保温瓶破裂什么的这方面的安全隐患的问题，那绝对是工伤。自己衡量吧。
6楼：匿名用户
假如是一点点皮外伤的话，那一般不属于什么工伤吧，如果比较严重的话你可以到当地镇上的劳动局咨询一下啊，（有专门的免费法律咨询部的）
7楼：寒羲
当然算工伤了单位应该承担责任~~
上班时间自己不小心被开水烫伤算不算工伤
8楼：匿名用户
属于工伤
工伤保险bai条例
第十四条 职工du有下列情形之一
zhi的，应当认定为dao工伤：
（一）在工专作属
时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在上班时间打开水时烫伤了算不算工伤
9楼：匿名用户
1、属于工伤。
依据《工伤保险条例》
工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
你的情形符合第（一）款的规定，劳动局工伤管理部门应予认定为工伤。
2、如果你的伤情轻微，依《劳动能力鉴定标准》，可能评不上工伤等级。
参考下列标准：
十级系列：
2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失》2 cm2;
3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%;
7)手背植皮面积》50 cm2，并有明显瘢痕;
8)手掌、足掌植皮面积》30%者;
如果达不到上述条款，则不够评残标准，只能报销医疗费和误工费。
如果单位缴纳了工伤保险，医疗费由劳动局出，误工费由单位出。对单位的不利影响是，如果单位年度内申报的工伤事故多，劳动局有可能上调单位的工伤保险缴费率。
工作期间被开水烫伤脚裸，算不算工伤
10楼：祝文贺律师
你好bai，职工有下列情形之一的，du应当认zhi定为工伤：dao(一)在工作
时间和工作场所内
内，因工作原因受到容事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
11楼：天人合一
第一、构成工作是没有问题的；
第二、可能不能构成伤残等级；
第三、在家休息期间工资、福利照发。
12楼：感性的寻寻觅觅
单位交不交工伤险在所不问，只要工伤成立，单位就应当承担责任。 属工伤，可带薪休息。 发工资，承担医疗费。
13楼：冬小芊
因工作原因,在工作地点,工作时间内受的伤都可认定为工伤.可以申请工伤鉴定.
14楼：王文静
因为工作需要而被烫伤 应该是工伤的
15楼：律师
是工伤，但是不够伤残等级的
上班时间受伤算工伤吗？
16楼：匿名用户
首先，根据 《社会保险法》第三十三条规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
其次，你这是属于典型的工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
最后， 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
餐厅服务员上班时烫伤算不算工伤,在上班时间打开水时烫伤了算不算工伤
1楼 孤帆的爱 算工伤，但也要看伤势的严重性，如果不是太严重的就不要太计较多，本人意见，一切还是靠个人处理。 在上班时间打开水时烫伤了算不算工伤 2楼 匿名用户 1 属于工伤。 依据《工伤保险条例》 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 一 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...
上班时间受伤算工伤吗
1楼 匿名用户 首先，根据 《社会保险法》第三十三条规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 其次，你这是属于典型的工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 一 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 二 工作时间前后在...
上下班途中被摩托车撞，双方各占50责任，算工伤吗
1楼 匿名用户 上下班途中被摩托车撞，你承担同等责任，不是主要责任，这个算工伤。看看《工伤保险条例》第十四条 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 六 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通 客运轮渡 火车事故伤害的 2楼 匿名用户 算。上下班途中，受到非本人主要责任的...