1楼：匿名用户
1.工作期间因私事受伤的情形显然不属于因工作原因受伤，无法认定为工伤。
2.是否可以认定为工伤键看是否符合《工伤保险条例》第十
四、十五条之规定，只有符合上述规定的，才可以认定为工伤！
3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
4.法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤**的。
2楼：匿名用户
工作期间因私事发生的伤害不是工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条（一）款规定，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。职工工作时间、工作场所、工作期间因私事方式的伤害，并非工作原因，不能认定为工伤。
3楼：匿名用户
不能算工伤。
工伤认定三要素是：在工作时间，在工作场所内与因工作原因，其中核心要素是因工作原因。如有确切的证据证明是干私活（如车工做小木凳，在工作间隙休息时坐，不能算因私；做婴儿床拿回家去的，才算私活。
）受伤的，哪怕是在工作时间与在工作场所内，也不能算工伤。
4楼：匿名用户
可以申请认定工伤，无论最后结果如何。只要工作的外在表现形式是从事职务行为，一般可以认定工伤。
5楼：盛记
只要工作期间内所发生，都作为工伤
6楼：第43世界
这位兄台 可以申请工伤认定的 只要在情况上写明 在工作时间因工作原因对自己
造成伤害 公司认可 就可以了。 这些都是灵活的，关键问题是怎么让你的私事变成工作 还有你的申请要让公司同意，劳动部门不会过问那么多的，只要工伤认定申请交上去，公司认可，伤害情况说明没问题，就能确认工伤。祝兄弟好运了！
7楼：康建宏
工伤是在工作期间因履行职务受伤形成的，如果是因私事造成，那有侵权人，直接找侵权人索赔就好了
8楼：匿名用户
可以详细叙述下经过吗？
暑假工如果在工作期间发生意外算是工伤不？
9楼：百度用户
《工伤保险条例》 第三章 工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤**的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 据此，该学生是否是因工作原因而生病是决定工伤与否的因素。
如确实是因工作原因导致生病可以找用人单位赔偿医疗费用。
请问在上班期间因为工作的事和同事发生争执，却被另外的同事打伤算不算工伤。
10楼：匿名用户
并非是履行职bai责遭受暴力伤害
du，不是工伤。
国务zhi院
《工伤保险dao条例》版
第十四条 职工有下列情形之
权一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
11楼：匿名用户
工伤是指劳动者在抄从事袭职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。所以你的情况不属于工伤，你可以要求打你的同事承担损害赔偿责任，如果工厂的管理上存在过错的话，工厂应在管理过失的范围内承担赔偿责任。
12楼：傻得流鼻涕
不算，第三人侵权责任，第三人赔。第三人虽然是员工，但是是故意而且不是职务行为，所以不牵扯雇主责任，只能第三人承担侵权责任
工伤起诉必须在所发生工伤事故的所在地法院起诉吗
1楼 阿元 是的，一般应当在工伤所在地的法院起诉。 但是，因为单位的注册地和实际经营地不一致的，如果工伤者选择到单位的注册地法院起诉，也是可以的。 《民事诉讼法》第二十八条 因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。 《最高人民法院关于适用 中华人民共和国民事诉讼法 的解释》第三...
在工作中、生产过程中如何保证四不伤害
1楼 du知道君 1 掌握安全生产专业技术和贯彻安全操作规程，遵章守制。 2 在工作中做到 三不伤害 即不伤害自己 不伤害他人 不被他人伤害。 3 牢固树立 安全第一预防为主 的思想。敢于抵制违章指挥 由要我安全，变为我要安全。 如果能够达到以上要求，基本上就能够保证自身安全。 在工作中如何做到四不...
在德国工科博士学历的月收入多少,在德国读博士期间的工资 是多少？还有 博士毕业后 如果留在德国工作 工资是多少？
1楼 匿名用户 博士是最高学位，就是说你可以作为学生得到的最高水准 有些国家博士生也是工作职位，如德国 。博士后是博士研究生毕业后，或者取得博士学位后的一种工作或者半工作性质的经历。博士后不是学位，只是一种经历。 在发达国家，也就是博士后的起源地，很多博士毕业后难以找到固定工作位置，而准备争取固定工...