1楼:匿名用户
1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。
2、需要提前30天书面通知用人单位解除合
同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同,是法律法规的规定,工作人员不满意服务期限,不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的,需要提前30天书面通知事业单位,否则,构成违法解除聘用合同,应当赔偿事业单位损失。
3、《事业单位人事管理条例》规定
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
4、《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2楼:匿名用户
需要提前30天书面通知用人单位解除合同。
事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同,是法律法规的规定,工作人员不满意服务期限,不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的,需要提前30天书面通知事业单位,否则,构成违法解除聘用合同,应当赔偿事业单位损失。
***《事业单位人事管理条例》
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
3楼:热心网友
事业单位有三年服务年限,不满服务期辞职要交违约金
4楼:朵朵的情感世界
事业单位有三年服务年限不满你服务辞职的话可能会要你陪赔偿违约金。
5楼:中公教育辽源市
您好,事业单位招聘一般都是有服务年限的,而且是签合同的,正常在服务器内单位是不能随便开除工作人员的,如果是自己辞职的,并且单位同意是没有问题的。
6楼:匿名用户
看服务合同是否有规定提前结束赔偿条款
事业单位有最低服务年限在试用期内可以辞职?
7楼:睿智小宁
不可以辞职,事业单位的服务年限是合同里明确规定的。
【法律依据】
根据《公务员法》第八十一条的规定,以下五种情形的公务员不得辞去公职:
(1)未满国家规定的最低服务年限的。
(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。
(3)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的。
(4)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的。
(5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
扩展资料根据《关于做好艰苦边远地区基层公****录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号),各地在招考时,要明确艰苦边远地区新录用公务员最低服务年限,其中新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。在此期间,不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员,因工作特殊需要短期借调的,应征得借调单位同级党委组织部门同意,并明确借调时间。
要加强新录用公务员的培训与管理,使他们尽快熟悉基层情况,提高服务基层的能力。
8楼:匿名用户
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
9楼:牛阿乾
事业单位有最低服务年限在试用期内可以辞职吗可以提早申请, 查看原帖》
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