1楼：随方凑圆是农民
公务员从公务员体系里辞职的人
应该是没有的
除非是神经病
公务员辞职后有那些钱要退给我们
2楼：匿名用户
可能需要处理公积金，如果你辞职后不在这个城市工作了，涉及到公积金的迁转或者领取；如果工作年限未满五年的话，单位为你培训支出的费用还需要你本人支付给单位，单位才会办理辞职的手续。现在公务员已经纳入社保体系，没有任何钱需要发给辞职的公务员。
公务员辞职有没有最低服务年限？ 20
3楼：中公教育
1、公务员辞职要满足最低服务年限为五年。
2、以下是公务员法，供参考：
第八十条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
第八十二条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。
担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。
领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
第八十四条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
第八十五条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。
被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
第八十六条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
4楼：匿名用户
一般来说公务员考进去后
要有2年的转正期，也就是说你考公务员的前两年都是实习期，这2年也就相当于最低服务年限。这个时间一般不标注在考试招考信息内，其他服务年限不同的会明确标准，比如招考要求服务年限最低要5年，那你就必须在这个岗位上工作5年。
按照你的题目说法简单的说你招考没要求的最低做2年**正期），招考有要求x年最低服务年限的要做5年才能辞职。有其他要求的除外
以上均为个人理解。
5楼：博弈公坛
您好，中公教育为您服务
。根据国加公****的相关规定，公务员的基本服务年限为5年，在5年之内不能随意开除也不能随意辞职和调岗。
针对此次2015国家公****，中公教育开设了差异化备考的专项辅导课程
差异化培训：内容区分更加精细，知识体系更为详尽，学习效率更高，更高效地利用备考时间，快速突破高分瓶颈。
您可以进行了解，根据自己的复习情况选择适合自己的复习方式。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
辞职！辞职！辞职！公务员系统能有半数以上的人在养老，真球恶心。
6楼：扬扬
找好门路再下手，我也是公务员 也差不多大，我也不想干了 现在考了律师，正准备转行呢！呆了几年觉得确实消耗生命，但是转行的话不能盲目的转，要有目标，有基础！选好了再提转行的事！
7楼：
公务员看似万人羡慕，但是越安逸的单位越要求有关系，既然没有关系，当时为什么还进来
8楼：匿名用户
公务员看似工作轻松，收入稳定，社会地位高，但并不是适合所有人，有的人即使考上了发展前景也不怎么样，最终还是辞职。其实女的考个公务员挺好的，男的考公务员没什么大前途。
9楼：匿名用户
人生是自己的，自己决定自己担。想好了就冲吧！
结合实际谈一谈简历公务员辞退制度有什么意义
10楼：匿名用户
辞职辞退是公务员制度的重要组成部分，是公务员管理的重要环节。建立公务员辞职辞退制度，对保证公务员队伍优化、精干、高效，保持公务员队伍的活力，维护公务员的个人权利，提高行政工作效率，都会起到积极的作用。
（一）建立公务员辞职制度的意义
1．符合人事制度改革的方向，适应了市场经济发展的需要
经过近二十年的发展，证明了建立人才市场，鼓励人才合理流动，改变以往“统包配”的人事管理制度，是符合改革方向的，是与社会主义市场经济相适应的。以往的干部，属单位、部门所有，“一次分配定终身”，忽视了个人愿望，限制了人才合理流动，严重束缚了个人才能的发挥，不利于工作效率的提高。为了改变这种状况，近十年来我国采取了一系列的改革措施，特别是人才市场的建立和发展，推动计划管理向市场配置的转移，充分调动了各类人才的积极性，更好地适应了经济发展的需要。
建立公务员制度，实行分类管理，一方面要加强公务员的内部管理，一方面也要能充分调动公务员的积极性，保持公务员队伍的活力，提高行政工作效率。为了达到这一目的，我们要充分借鉴我国干部人事制度改革所取得的经验，要根据社会主义市场经济发展的要求，建立一套科学的符合改革方向并适应经济发展的公务员管理制度。辞职，作为人事制度改革的一项重要措施，对落实个人的自主择业权，促进人才合理流动起到了积极的作用。
因此，在公务员制度中用法律的形式明确规定公务员的辞职权利，并对辞职的条件、程序、保障等作出较为明确的规定，充分体现了人事制度改革的方向。
2．是对公务员权利的有效保障
我国宪法明确规定每个公民都有劳动的权利和义务，劳动权是每个公民的一项基本权利，劳动权包含了职业选择的权利。择业权有两方面的内容，即初次择业权和再次择业权。初次择业权是指公民进入社会时所具有的选择职业的权利；再次择业权是指已经工作的人有权对自己的职业作重新选择。
只有这两方面的权利都能较好地落实，个人的择业权也就得到了落实。辞职是个人再次择业权的重要表现形式。当主客观形势发生了变化，个人不愿继续从事原来的工作，个人应能通过辞职重新选择新的职业，这是以个人自愿为前提的，充分体现了个人择业权。
我国公务员制度充分肯定了公务员的择业权，对公务员的辞职在法律上做出了规定。当然权利的行使不能是无条件的，公务员辞职必须要根据法定的条件，履行法定的程序。
3．是保持公务员队伍活力，促进人才合理配置的重要措施
建立公务员辞职制度，有助于打破人员的部门所有或单位所有，促进人才的合理流动，更好地发挥个人的才能。公务员享有辞职的权利，可依据自己的条件、志愿及发展的潜力，重新选择新的职业和单位，既有利于人才的合理流动、合理配置、合理使用，也能促进公务员管理单位不断反思、不断完善和改进工作，积极为公务员的成长创造条件，使公务员能全身心地投入到工作中，更好地服务于社会和人民。
（二）建立公务员辞退制度的意义
1．有利于改革传统干部人事宜理制度
传统干部人事管理制度一个很大的弊端是没有健全的辞退制度，国家行政机关没有明确的辞退权，导致“能进不能出”。一个干部，只要不犯大的错误或触犯刑法，无论其能力与干部的要求有多大差距，在品行上与干部身份多么不相称，都无法免除其职务、解除其干部身份，这既降低了工作效率，影响行政工作的正常运转，又在一定程度上损害国家机关的形象。因此，充分吸收我国近二十年来人事制度改革的成果，建立和完善我国公务员的辞退制度，对进一步加强公务员的管理，更好地开展各项公务活动，具有十分重要的意义。
2．有利于公务员队伍的优化和活力
只有新陈代谢，吐故纳新，才能保持公务员的活力。只有建立优胜劣汰的竞争机制，才能淘汰劣者，选择优者。如缺乏竞争机制，“能进不能出”，干好干坏一个样，就无法充分调动公务员的积极性，造成机构臃肿人浮于事的局面，影响整个公务员队伍的活力。
建立辞退制度，允许国家行政机关依法辞退少数不合格的公务员，使其失去公务员身份，脱离公务员队伍，既可以促进公务员积极进取，努力工作，勇于创新，又可以为优秀人才进入公务员队伍创造条件，保证公务员队伍的优化和活力。
3．有利于行政机关正确行使权力，切实维护公务员的合法权益
为了保证公务员系统的稳定，使公务员队伍充满活力和生机，赋予行政机关依法辞退的权利是十分必要的，而为了保证这一权利的正确行使，也必须制定相应的条件和法定的程序。既要保证和落实行政机关辞退权的顺利行使，也要着眼于保护公务员的合法权益，防止辞退权利的滥用。因此，必须对公务员辞退的范围、权限、程序及辞退的待遇等做出明确具体的规定，以保证公务员辞退制度贯彻实施，切实维护公务员的合法权益。
最近国家公务员局有没有什么新的关于公务员的政策
11楼：匿名用户
现如今，公务员的改革进行的如火如荼，也是很多公务员备考人员十分关注的，那么关于公务员改革的事情，你一定要知道了!
1、涨工资
薪酬一直都是从业人员所关注的重点，直至现在，已经很多地方对公务员的工资做出了相应的调整。从理论上来说的话，公务员的工资每两年会进行一次调整。而我们所说的公务员工资增长，其实上是重在优化工资的结构，建立一套相对完整的工资增长机制，以保证公务员的工资可以合理增长。
2、养老金并轨
在入职之后，福利待遇也是员工们十分关心的。在进行改革之后，公务员也将开始缴纳养老金，金额是单位缴纳工资总额的20%，个人缴纳工资总额的8%。虽然从表面上看仿佛是增加了负担，但是从长远来看的话，这其实是一项很好的制度，可以避免公务员在辞职之后，一切都要从头开始的局面，有利于公务员队伍的顺畅流动。
3、多通道晋升
在如今的公务员的体系之中，想要晋升是比较有困难的，针对这宗现象，国家在相关政策中做出了详细的规定，对县以下机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级，公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15、15年未提拔的，可以享受高一级的待遇。
如此的晋升方法，对于公务员来说是有积极的作用的，可以解决广大公务员在晋升上的后顾之忧，充分的调动广大基层公务员工作的积极性。
4、公车改革
公车改革也就是取消了一般的公务用车，改成由公务员自行选择出行的交通工具。当然，对于不同级别的公务员，是会有不同的车补，这项举措表明了**在反腐方面的决心。
5、规范办公用房
办公室超标可以说也是一种“腐败”，明明可以在正常空间的办公室中办公，却偏要来到大的办公室，对于这样的现象，国家一样给予了重视。
6、延迟退休
现如今，延迟退休已经不只是发生在男性的身上，在女性身上也是如此，根据国家的最新规定，处级以上的女干部的退休年龄要延迟到60周岁。但是，这也并不是死规定，正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休，尊重个人的意愿。
7、个人事项报告
从2015年1月起，领导干部个人事项报告抽查比例提高至10%，实行干部选拔任用“凡提必查”的制度。与此同时，建立干部诚信档案，作为干部考核评价、选拔任用的重要根据。
更加详细的解答请看这里：网页链接
2019年终考评评上优秀公务员有用吗,公务员年度考核被评为优秀等次有没有奖励
1楼 白城中公教育 根据刚刚颁布的《公务员奖励规定 试行 》，从今年开始，对工作表现突出 有显著成绩和贡献或者有其他突出事迹的公务员 公务员集体，给予奖励。奖励分五个种类 嘉奖 记三等功 记二等功 记一等功和授予荣誉称号。 其中，对功绩卓著的，授予 人民满意的公务员 人民满意的公务员集体 或 模范公...