1楼：我是谁
1、规模报酬和边际报酬是两个不同的概念。
边际报酬变化是指生产过程中一种可变要素投入量增加一个单位引起总产量的变化量；其他生产要素均不变。
规模报酬是描述生产过程中全部生产要素投入数量均同比例变化所引起产量变化的特征。
2、分析对象不同
规模报酬分析的是所有投入要素按同一比率同时增加或减少（即生产规模变动）会对产量有何影响。
而边际报酬分析的是其他要素投入量保持不变（即生产规模不变），仅有一种要素投入量发生变动时会对产量有何影响。
3、期限不同
规模报酬：当产量变化比例分别大于等于或小于全部生产要素投入量变化的比例时，则分别为规模报酬递增、不变或递减。由于所有要素要同时变动（即生产规模发生变动），这只有在长期才有可能，因此规模报酬属于长期分析；
而边际报酬分析的是在既定的生产规模中，增加可变要素对产量的影响，因此边际报酬属于短期分析。
2楼：匿名用户
1、规模报酬与边际报酬属于两个概念，二者没有必然联
系。2、边际报酬是指既定技术水平下，在其他要素投入不变的情况下，增加一单位某要素投入所带来的产量的增量（保持其他要素投入不变，只变动其中一种要素投入数量）。规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化（同时增加或同时减少）时所带来的产量变化。
3、规模报酬是从长期来看的。边际报酬递减是从短期来看的。 短期和长期的区别是厂商能否调整他的生产规模。
在短期内厂商无法调整生产规模，存在着固定成本与可变成本，随着可变成本的增加，会产生边际报酬递减。 长期内，厂商可以调整所有生产要素的投入数量（即可以调整生产规模），所以才有规模报酬一说。
边际报酬与规模报酬的区别
3楼：范美丽
边际报酬和规模报酬是根据生产经营组织方式不同而产生的两种不同的取酬方式。边际报酬是生产经营中进行边际投入时对相应增加的劳动投入作出的薪酬回报。规模报酬是对处在零星状态经营运作进行整合，形成规模运作，产生规模效益，而对劳动者付出的薪酬回报。
这两种取酬方式都有利于劳动收入的增加，同时也意味着经济实体经营运作水平的提高
边际报酬递减与规模报酬的关系
4楼：我是南大一枝花
边际报酬递减（也就是边际产量递减）是指在其他要素投入量不变的情况下，随着同种生产要素的投入的增加而每一生产要素所生产的产品数量是递减的。可以如此表示：y=f(l)，其中f''<0。
规模报酬是指总产量的增长比例小于要素投入的增长比例。简单的可以认为是柯布-道格拉斯生产函数。y=ak^al^b。当a+b<1规模报酬是递减的。
可以看出其联系都是由于生产要素投入的改变而引起产量的改变。但是我个人觉得仅此而已。
在于边际报酬递减中，随着同种生产要素的投入的增加而每一生产要素所生产的产品数量是递减的。而规模报酬递减中，同种生产要素的投入的增加，每一生产要素所生产的产品数量是不变的，仅仅是指生产要素的投入量相较产量是过多了。
5楼：芳心四溢
边际报酬递减是短期生产中的概念：在其他条件不变的前提下，随着一种可变要素投入量的连续增加，它所带来的边际产量先是递增，达到最大的值以后再递减。
规模报酬属于长期生产，规模报酬有递减规律：用数学公式来定义规模报酬的三种情况令q=f(l,k)
f(xl,xk)>xf(l,k)其中x>0，则生产函数具有规模报酬递增的性质
f(xl,xk)=xf(l,k)其中x>0，则生产函数具有规模报酬不变的性质
f(xl,xk)0，则生产函数具有规模报酬递减的性质
6楼：lucky男
边际报酬递减规律：在其他投入不变的情况下，增加某一投入，其额外产出最终会减少。
规模报酬：投入增加时产出也以某种比例增加
规模报酬递增：投入增加导致产出增加超过一倍。
规模报酬不变：当投入加倍的时候，产出也加倍规模报酬递减：当投入增加一倍时产出的增加小于一倍。
区分规模报酬递减与边际报酬递减规律
7楼：匿名用户
规模报酬递减：随着规模的增加报酬率减少原理。
比方说，你拿一块钱去再赚一块钱比较容易（简单猜字赌博，几分钟就可以），但是用1个亿再去赚1个亿，同等时间内是不可能的。所以，这里我们听到过 薄利多销，这个概念就是销售多了，利薄点，有规模利润就会有所降低。
边际报酬递减：随着对一个需求的满足，同等量东西带来效用越来越少。比方说，饿肚子时候，吃一个馒头感觉很爽，吃第二个馒头肯定就没那么爽了，继续吃，直到饱了以后你发现你不想吃馒头了，同样是一个馒头，会随着你吃它给你带来的“报酬”越来越小。
8楼：匿名用户
规模报酬递减是指随着所有的投入同时增加，而产出却随之减少
边际报酬递减是指随这一种投入的不断增加，它所带来的产量的增加量是减少的
这两个的区别在于，前者是所有投入（包括劳动、土地、资本和其他投入）的增加引起的，后者是一种单一投入（仅只劳动、土地、资本或其他投入中的一种）的增加引起的
区分边际报酬递增、不变和递减的情况与规模报酬递增、不变和递减的情况
9楼：匿名用户
边际报酬变化是指在生产过程中一种可变要素投入量每增加一个单位时所引起的总产量的变化量，即边际产量的变化，而其他生产要素均为固定生产要素，固定要素的投入数量是保持不变的。边际报酬变化具有包括边际报酬递增、不变和递减的情况。很显然，边际报酬分析可视为短期生产的分析视角。
规模报酬分析方法是描述在生产过程中全部生产要素的投入数量均同比例变化时所引起的产量变化特征，当产量的变化比例分别大于、等于、小于全部生产要素投入量变化比例时，则分别为规模报酬递增、不变、递减。很显然，规模报酬分析可视为长期生产的分析视角。
边际报酬变动与规模报酬变动的异同，急，求答案
10楼：匿名用户
边际报酬是没增加一单位产品成本带来的报酬,比如购买原材料,工人工资等.
规模报酬是制增加企业的生产规模带来的报酬,比如够地,修厂房,购设备等.
一个很简单的道理.如果你是一个小企业,只有一条生产线,效益很好,一年能赚10万元.那么这时,你增加一条生产线,一年就能赚两万元.
那如果你现在已经有1000条生产线,已经达到了你个人和市场所能接受的最大限度,那你再增加一条生产线就不能给你带来10万元的收入了.
单个要素的边际报酬递减与规模报酬不变是否矛盾
11楼：匿名用户
不矛盾。前者是在其他要素不变的情况下，针对单个要素的。后者是所有要素都变化的情况下。
给了简单的柯布函数，你就知道了。
y=a(k^b)(l^(1-b))，其中0 12楼：雪铁泡泡龙 两者概念不同 规模 bai报du 酬递减 是产量随着企zhi业的规模扩大现增加后递减dao 边际报酬是回 在技术不变的情况下每增答加1单位的要素到其他一种或几种不变的要素中，在达到一定最优要素比之前产量随着要素增加而增加当超过一定比利时随着产量增加而递减 这个是两个不同的概念，前者是长期生产时时才发生的，后者是不论长期短期都遵循编辑报酬递减原则。在规模报酬递增时，只要要素增加超过一定的比例是会随着要素增加产量递减的 1楼 匿名用户 有区别，边际产量递减规律是指总产量的增长速度在降低，边际产量的值是总产量的改变量与某种生产要素的改变量的比值 而边际报酬递减规律又叫边际收益递减规律，它的基本内容是 在技术水平不变的情况下，把一种可变的生产要素投入到一种或几种不变的生产要素中时，最初这种生产要素的增加会使产量增加，但... 1楼 何世珍 边际产量递减规律是指总产量的增长速度在降低 边际产量的值是总产量的改变量与某种生产要素的改变量的比值 而边际报酬递减规律又叫边际收益递减规律 它的基本内容是 在技术水平不变的情况下 把一种可变的生产要素投入到一种或几种不变的生产要素中时 最初这种生产要素的增加会使产量增加 但当它的增加... 1楼 du知道君 它们的不同点如下 1 净现值法使用净现值作为评价方案的指标。所谓净现值是指特定方案未来现金流入与未来现金流出的现值之间的差额，它是绝对指标，可以用于评价项目投资的效益。适用于互斥方案之间的选优。 2 现值指数法使用现值指数作为评价方案的指标。现值指数是未来现金流入现值与未来现金流出...边际报酬和边际产量一样吗？？有什么区别
边际报酬和边际产量的关系,边际产量收入和边际收入的区别在于：A.边际产
如何理解内含报酬率法、净现值法和现值指数法的区别