1楼：小雅
新劳动法太过激进,而且zf又把很多本该是zf负的责任完全转嫁给了企业.所以表面上好象是保护了劳动者,但实际上只能是让企业进一步降低招收工人的愿望,找工作只有越来越难.实质上最后受伤害的还是劳动者.
就好象新交通法,搞什么无责赔偿,太超前了,现在又改为老交法的机动车无责最多只赔10%了. 查看原帖》
2楼：柔情地
同情楼主，许多机关、事业都在转换，怕新劳动法规定的签长期合同条件，情愿多支付中介费，关健是我们被划了等级，仆人和主人等级森严，仆人为了主人的健康和安全，强制吃饭、穿衣、走路，如果违反，则变成敌人。 查看原帖》
3楼：匿名用户
都是形式主义，都是放p，那个单位真正实施真正贯彻？？都是梦境中的乌托邦，企业和劳动部门狼狈为奸，今天你觉得企业对待员工有问题，去告了，明天马上你就被解雇了，这年头能相信这群劳动局的家伙吗？？所谓上有政策下有对策啊！！
他们都是一伙的~~ 查看原帖》
4楼：百度用户
最好新的劳动法，把事业单位和**机关里所有的临时工都给撤了！ 查看原帖》
5楼：百度用户
未必对劳动者有多大的好处，上有政策，下有对策 查看原帖》
新的劳动法对我们员工有什么好处？
6楼：百度用户
对员工有的好处主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济
补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
新劳动法对临时工有什么好处吗
7楼：匿名用户
新修劳动合同法 明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
劳动合同法：第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
8楼：找法网法律咨询
我国《劳动法》没有临时工的概念。劳动者符合法定年龄，为用人单位实际提供劳动的，即认为与用人单位实际建立劳动关系，属于正式的劳动关系，受法律保护。
**宝鸡律师网页链接
《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
9楼：好**专业户
在医院做临时工**5年了，也没签订合同，也没保险，和本科室编制人员工资差距一倍左右，应该如何处理？
10楼：火399049500山
临时工不是法律术语，除了极个别情形外，都得签订劳动合同
11楼：林俭佴诗
企业招聘的所有员工都必须遵循《劳动法》的有关规定来进行管理。其实《劳动法》颁布实施后，严格上讲不存在什么“临时工”，劳动关系用劳动合同来确立，另外，即便是没有合同，只要劳动关系或雇佣关系的事实存在了，就适用于《劳动法》。用人单位和劳动者建立劳动关系后，必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。
没有签订劳动合同存在的是事实劳动关系，同样受到法律保护，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金（五年半应补6个月）。
注，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
新的劳动法对我们有什么好处呢是好事还是坏事
12楼：百度用户
劳动合同法最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
做劳动对我们的身体有哪些好处
13楼：匿名用户
适当的体力劳动好处就是让你得到锻炼，让你的身体充分运动，促进身体的吸收和代谢
坏处是既然是劳动，肯定运用的一直都是身体的一个部分，而不如体育锻炼可以使身体各个部分都得到舒展，这也是体力劳动不能代替体育锻炼的原因，而且由于长时间的运用身体的一个部分就造成了其他部位不能得到锻炼，而工作的部位却会产生磨损，进而产生病变，职业病的产生就是因为这个
14楼：千万言
增加心肺活动量，强健心肺功能
增加血液流动速度，加速身体排出体内的毒素和废物，减少心脑血管类疾病的产生
适量的劳动，能够锻炼肌肉，让人体更加有活力缓解因为久坐、久站引起的颈椎、脊椎、背、腰部、髋部等位置的关节不适
15楼：匿名用户
劳动合同法有五大亮点
。 “首先，最大的亮点是，新法规定，建立劳动关系应当签订书面合同。”陆敬波说。
如果有单位想钻这方面的空子，劳动者完全可以理直气壮地拒绝；如果有单位存在不规范的问题，劳动者也有充分的救济渠道。
其次，新法明确规定了无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式，并确定了无固定期限劳动合同的签订条件，有利于保护劳动者的就业权。“从现在的情况看，有固定期限的劳动合同占多数，新法实施后，无固定期限合同将成为主要的劳动合同类型。”陆敬波说。
第三，员工的辞职权得到相当程度的保护，这是员工人身自由在劳动合同法上的具体体现。“新法明显扩大了员工辞职权限，即员工不需要任何理由，只要提前30天书面通知单位，单位不能以任何理由拒绝。”陆敬波说，“当然，如果员工确实没有完成工作，或者没有交接工作，单位也可以从法律上找到救济途径，如暂扣经济补偿金等。
”第四，劳动者获得经济补偿金的适用范围扩大了，这是一个重大“利好”消息。在绝大多数情况下，只要解除、终止劳动合同，单位都要按照工作年限，向劳动者支付补偿金。陆敬波说：
“经济补偿金是对劳动者在单位贡献积累的回报，还能解决劳动者暂时失业的保障问题。经济补偿金一般是每满一年就要支付一个月的工资。”
第五，劳动合同法加强了对劳务派遣员工的保护。当前，不少劳务派遣员工被视为“二等公民”，造成的结果是用工单位、派遣单位赢了，员工和国家输了。新法就是要消除这种现象，实现同工同酬。
派遣单位把员工派到用人单位，接受用人单位管理、考核，其实就是用人单位的员工。新法还规定，派遣单位、用人单位之间存在连带责任关系，互相之间不能“踢皮球”。
一部好的法律，只有很好地贯彻落实，才能真正发挥社会作用。劳动保障部门作为负责劳动合同制度实施的监管部门，将从三个方面抓好贯彻落实工作：
广泛开展劳动合同法的宣传普及工作。通过开展专门培训、专题研讨、发放宣传资料等多种方式，在广大用人单位、劳动者中广泛宣传和普及劳动合同法，使劳动保障部门工作人员以及用人单位、劳动者领会本法的精神，掌握本法的内容，自觉遵守和执行法律规定。
完善配套法规制度。组织各级劳动保障部门全面清理劳动合同法颁布之前制定的有关劳动合同制度的法规、规章和其他规范性文件，对需要废止的予以废止，对需要修改的予以修改；制定配套法规、规章和其他规范性文件。
大力加强劳动合同法的监察执法。劳动保障部会同全国总工会、中国企业联合会去年提出三年实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同，基本实现劳动合同管理的规范化、法制化。各级劳动保障部门将以此作为具体目标，加大劳动合同法的监察执法力度，组织开展依法订立劳动合同情况专项执法检查，做好受理投诉举报、开展日常巡视检查等工作，积极预防和及时查处违法行为，推动劳动合同法全面贯彻落实，维护广大劳动者合法权益。
16楼：匿名用户
**~改善身体机能~
天天劳动对身体有好处吗,长期劳动对身体有什么好处
1楼 匿名用户 每天锻炼对身体有好处那是肯定的，不过要适当不要太猛了，每天从事体力劳动对身体也会有点好处，关键还是看不做什么体力劳动，劳动量太大了那会适得其反。 2楼 匿名用户 经常劳动，不要过度劳动，对什么都有好处的。 3楼 匿名用户 当然有好处了，但感觉疲劳就得休息。 长期劳动对身体有什么好处 ...
新的劳动法一实施，对企业和员工有什么影响
1楼 中色 劳动合同法最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点 1 合同到期的也有经济补偿 2 单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿 3 劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿 4 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资 超过一年仍...
劳动教育对孩子成长的好处有哪些,劳动教育对孩子成长有哪些好处
1楼 车厘子 人类在征服自然的过程中，从原始人群的 刀耕火种 到今天的 电脑自动化办公 ，劳动起了决定性作用。劳动不仅创造了社会，也创造了人类本身。热爱劳动是我们中华民族的优良传统，我们的祖先靠自己勤劳的双手，创造了灿烂夺目的华夏文明。 今天我们面对的学生，明天他们就是社会的劳动者，是社会主义事业的...