1楼：仙人掌的忧伤
团队中核心成员的作用是：规划、组织、协调、控制的作用，在精神层面有领袖、灵魂的作用。
它也适用于任务小组、交叉职能型的团队。对于那些习惯于传统方式的管理者来说，这种从上司到后盾的角色变换，即从发号施令到为团队服务——实在是一种困难的转变。
当前很多管理者已开始发现这种新型的权力共享方式的好处，或通过领导培训逐渐意识到它的益处，但仍然有些脑筋死板、习惯于**方式的管理者无法接受这种新概念，这些人应当尽快转换自己的老观念，否则就将被取而代之。
扩展资料：
高效发展：
团队形式并不能自动地提高生产率，它也可能会让管理者失望。幸运的是，一些研究揭示了与高效团队有关的主要特征：
1、清晰的目标
高效的团队对所要达到的目标有清楚的了解，并坚信这一目标包含着重大的意义和价值。而且，这种目标的重要性还激励着团队成员把个人目标升华到群体目标中去。在有效的团队中，成员愿意为团队目标作出承诺，清楚地知道希望他们做什么工作，以及他们怎样共同工作最后完成任务。
2、相关的技能
高效的团队是由一群有能力的成员组成的。他们具备实现理想目标所必需的技术和能力，而且相互之间有能够良好合作的个性品质，从而出色完成任务。后者尤其重要，但却常常被人们忽视。
有精湛技术能力的人并不一定就有处理群体内关系的高超技巧，高效团队的成员则往往兼而有之。
2楼：民生为本
领导在团队中占有绝对的中坚作用，就像艾森豪威尔说的，一头狮子带领的羊群能打败一只羊带领的狮子。一个团队要想优秀，必须有一个优秀的领导。
团队中核心成员也是领导者，第一是明确团队的目标和方向；第二是协调和控制。协调的是队员之间的矛盾，优秀的团队总是有着各种不同类型的人才，他们之间因为互异和互依性必然产生矛盾，此时只有领导能够充当协调员的角色；而控制的是团队的前进方向、工作流程。第三是决策。
团队的决策方式有很多种，也是属于比较复杂的一件事情，但无论如何，领导在团队的决策问题上有着绝对的重要性。第四是帮助确定团队中的角色分工、责任和工作界限。
3楼：顶级跑酷师
核心成员的作用最简便的方式完成任务，简单的说就是最少的时间、最大限度的完成分内工作。当然还要看你是什么团队，不同性质的团队还是有一定的差别。
4楼：丨春暮丨
一个团队一张网。
每个人在团队中的不同位置，不同职位点上发挥着力场，通过网上的各个线络把他们连接在一起，发挥出强大的力量。中间有协调者，执行者，被执行者。
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核心竞争力是团队文明的建设。
这之中可以包括：团队文化（信念，目标，信心，自觉，积极，奋斗，激励等）。文明通常说的有朝气的团队，鲜活的团队，新奇的团队，惊讶的团队等等，这些都是一些团队文明的体现，当然文明总是离不开说是精神文明与物质文明的建设。
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团队核心竞争力的建设还包括团队成员个人能力物色和培养及舞台搭建。
另外团队执行力，选择性，目的性的明确也有关系的。这也是团队为什么要产生的理由，“有目标，有目的，有共同的语言才会走到一起。”这句话也是团队的基础。
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具有核心竞争力的团队还需要经历战斗的考验，生死的磨练，汰弱留强，这也就是说“磨合”也是团队建设中的因素，当经历了多次磨合后，默契也就产生了。在一定程度下，归属感和责任感也就自行运行了。
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说白了还是文化的建设，在他们有个人很强能力的时候，团队文明当中需要有协调员，宣传员，执行人，被执行人，需要产生责任感，归属感，需要产生进取心，勇往直前的心。
有时候团队是家，有时候团队是友谊，有时候团队代表气氛，团队应该是温馨而又充满温暖又可以实现理想与梦想的地方。
一个花一样的团队，一个锦绣山水一样的团队，那是一个疲劳中并又快乐的地方。你要让你的团队学会说"yes"or"no"，不需要模棱两可的人。
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如果能变成以上这样所诉的团队，基本上都是有朝气的超级团队了。内部凝聚带动外部的感染，一个团队的创作精神，一个团队的朝气，可以让客户更有信心，更信赖。
一般说的容易，做起难，希望你能做好！
5楼：匿名用户
协调好各个成员的关系，引导各成员的行动，在关键时刻能拿主意，具有战略性的眼光和创新精神
6楼：宜宾蓝天咨询
标杆与表率的作用。非领导者的团队引导作用。
7楼：匿名用户
打个比方 养殖户养鸭 都会弄几只老鸭来引路 核心=老鸭 作用就是听你的指挥并带路
如何有效留住团队中的核心人才的方法？
8楼：云南新华电脑学校
首先要知道自己想做什么，这样目标才清晰，想好了之后就挑一个好的平台，发展空间不错的，然后就在岗位上好好学习，学习肯定会有收获，一遍收获一边成长时间长还有升职空间。
如果想去店里学就直接找个生意好的进去上班，既可以学技术，又可以赚钱和学经营模式
9楼：匿名用户
1.企业要打通员工交流的渠道
2.企业要重视人才的培养
3.企业要科学合理使用人才
4.企业要建立公平合理的薪酬激励机制
5.完善企业的绩效管理制度
10楼：_周卫
答复：如何做好人才供需的规划？
首先、在人才的培养方面，以积极响应**及政策的相关法律法规要求，以大力培养人才队伍的投入和建设，以适度培养多方面的全能型人才、特殊岗位人才、高效人才，人才输出的后备力量，对于高级人才或者高校应届毕业生，按照有关政策的执行，给予发放岗位津贴或补偿金标准，这样以加大人才培养的扶持力度，以适用于科研、医药、轻工业、航空航天，等等，这些市场技术型人才的缺乏，以不断鼓励技术工程师的人才团队投入一线指导工作，以不断培养人才技术的核心竞争力优势，以不断完善高级人才薪酬的激励与约束制度的改革措施及方案，和以不断完善职业人才带薪休假制度的建立及政策落地。
其次、在人才的管理方面，以省、直辖市人力资源与社会保障厅，建立人才管理的人事档案，以猎头人才公司保障职业经理人hr，人才输出团队的人才培养计划，以人才就业服务中心为中、高级人才办理签约手续及预约方式，以**及政策的落实人才落户与子女安排就近入学相关政策落地，以确保人才服务的后勤保障，为实现高校人才与企事业单位顺利对接服务，而打下良好的基石。
再次、在人才的市场需求方面，以省、市人才交流服务中心，为高校人才开设校企联盟招聘会，为企业招录实用型的人才，为高校人才做好职业生涯发展规划，为高校人才提供人性化的人才测评服务对象，这样，以适应现代化的发展需求，以不断衔接人才就业的发展趋势，以高级人才多元化的职业发展方向，以不断探索和研究未来新型人才市场的发展目标前景，以实现人才集锦的丰富阅历，而打下坚实的物质基础。谢谢！
如何建设好的团队，经理在团队中起到什么作用
1楼 匿名用户 社群商业时代你不建群团队 未来 跟你无关，领导人必看 目前不管是线上还是线下的生意都会遇到以下问题1 获客成本高 2 建立客户信任难 3 沟通成交难 4 客户散乱 5 客户和团队的忠诚度低。 通过建立社群场合就能够很好的解决以上五大问题，产品 流量 价值 信任 追销 裂变每一个环节都...
凝聚力就是团队合作完美的核心的翻译是：什么意思
1楼 小飞燕 凝聚力就是团队合作完美的核心 英文 cohesion is the core of teamwork perfect。 凝聚力是什么意思？ 2楼 姬觅晴 凝聚力原为物理学概念，指物质结构中分子与分子 原子与原子之间粘合在一起的某种内在力量。后引申为文化学 伦理学的概念，通常指集体或某一...
西游记中师徒四人在团队中的作用,西游记中师徒四人在团队中的角色是什么？
1楼 匿名用户 唐僧是ceo，指明取经的方向。悟空是cto，技术老大，能解决各种疑难问题。八戒是技术员，悟空不想做的事情就给他做。 沙僧是团队的后备，现实生活就是会计，人事这样的，负责一切杂事和生活。 西游记中师徒四人在团队中的角色是什么？ 2楼 匿名用户 唐僧是ceo，指明取经的方向。悟空是cto...