1楼：兆信防伪技术****
人力资源中hrm、hrd和cho的意思和岗位级别比较分别是：
名称定义：
hrm：是英文human resource manager的缩写，指人力资源经理；
hrd：是英文human resource director的缩写，指人力资源总监；
cho：是英文chief human resources officer的缩写，指首席人力资源官。
岗位级别比较：
cho>hrd>hrm，即首席人力资源官》人力资源总监》人力资源经理。
关于人力资源的相关岗位和其他介绍有：
hr assistant：指人事助理，接受人事专员的指示，负责基本的人事资料整理和联系求职者等工作；
hr：是英文human resource的缩写，指人事专员，负责寻找合适人才和面试求职者；
hrm：人力资源经理，负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求；
hrd：人力资源总监，是一般公司企业人力资源部门最高的岗位，负责统筹公司制度和整体人力资源系统；
cho：首席人力资源官，是集团公司企业才可能设置的人力资源部门最高岗位，负责制定集团化经营的公司人力资源的战略规划并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
大多数公司设置的人力资源岗位有人事助理、人事专员、人力资源经理或人力资源总监，通常较大规模的集团企业才会增加设置人力资源经理、人力资源总监和首席人力资源官。
2楼：了了撩撩
1.hrm=human resource manager.人力资源经理
hrm 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫hr管理）
hr-human resource人力资源,目标是让企业hr更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
2.hrd=human resource development人力资源开发
hrd是human resource development人力资源开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
3.cho=chiefhumanresourceofficer首席人力资源官
cho是首席人力资源官，或分管人力资源的副总（不是人力资源总监，人力资源总监是hrdirector）cho，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，ceo（chiefexecutiveofficer）的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名cho，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
3楼：匿名用户
human resource manager:人力资源经理
human resource director:人力资源总监
chief human resources officer：首席人才官
4楼：匿名用户
进来学习一下。这是集团公司里才会设置的岗位吧
请问下人力资源的职位简称hr,hrd,hrm的意思和排列（发展）顺序？人力资源总监简称又是什么？谢谢
5楼：
呵呵，挺有意思的回答。
hr英文human resource，泛指人力资源。如果有人说自己是hr，往往是人事专员，主管等执行层。
hrd英文 human resource director，人力资源总监，是一个岗位名称。一般在企业中是人力资源部门最大的老板。
hrm英文human resource manager，人力资源经理，也是一个岗位名称。根据企业规模大小，可能会设置不同方向的人力资源经理，包括招聘经理，培训经理，绩效经理，员工关系经理等。
如果一定要排序的话应该是hr assistant人事助理->hrspecialist人事专员->hr supervisor人事主管->hr manager人事经理->hr director人事总监。不同的企业会有不同的名称，也会有不同的岗位设置。不能一概而论。
有些大型集团公司，还会设置更多层次的hr岗位，包括所谓的chochief human officer，不过这种现象很少见。一般都是由一名副总裁vp主管人事，行政等工作。
6楼：夏天**
hr英文human resource，泛指人力资源。
hrd英文 human resource director，人力资源总监，是一个岗位名称。
hrm英文human resource manager，人力资源经理，也是一个岗位名称。
7楼：魔鬼眼泪
hr:是指人力资源
hrd:人力资源发展
hrm:人力资源管理
hr>hrd>hrm
人力资源总监（cho），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,ceo的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
8楼：杨
hr:human resources人力资源hrd:human resources director人力资源总监hrm:human resources manager人力资源经理
在人力资源行业中，hrc\hrd\hrm，分别是什么意思？
9楼：彳亍南柯一梦
1、hrc即人力资源顾问或者人力资源伙伴。不涉及执行，具有前瞻性。
2、hrd即人力资源发展，是一种管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学，比较重视个人的发展。
3、hrm即人力资源经理，也就是人力执行官的初级阶段。或人力资源管理也叫hr管理，是一种管理。目的是重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求，比较强调外在组织的需要。
扩展资料
1、hrd基本特点：
（1）hrd是一种规划性活动。它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。
（2）hrd是以明示人类的价值为基础。
（3）hrd是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。
（4）hrd是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。
（5）hrd的对象是人力资源及其整个组织。
hrm主要内容：
组织管理、人事信息管理、劳动合同等。
10楼：怒拔高地塔
分别是顾问，总监，经理，也有将hrd单独拿出来做人力资源培训开发来讲的，但是如果这三个放在一起问，指的一般是第一种情况。
11楼：匿名用户
人力资源行业中，hrc是人力资
源顾问(humanresourceconsultant）的英文缩写，hrd是人力资源总监(humanresourcedirector)的英文缩写，hrm的人力资源经理（humanresourcemanager)的英文缩写。
人力资源顾问(humanresourceconsultant），一般是指人力资源公司为企事业单位提供咨询和人力资源服务的人员，也称人力资源咨询顾问，从事这项工作需要有高超的沟通技巧且擅长演讲，具备扎实的人力资源、心理学等专业知识。在集团型企业和大企业内部，也设有人力资源顾问岗位，主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理和劳动关系协调等工作。
人力资源总监(humanresourcedirector)，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，ceo的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
人力资源经理（humanresourcemanager)，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。
人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。
12楼：匿名用户
人力资源顾问(human resource consultant）
人力资源总监(human resource director)
人力资源经理（human resource manager)
13楼：斌璇
hrc--(human resource consultant）顾问
hrd--(human resource director)总监
hrm--（human resource manager）经理
人力资源职位简称hr,hrd,hrm的意思和排列顺序是什么？人力资源总监简称又是什么？
14楼：匿名用户
hr：human resource 人力资源管理从业者的总称hrd：human resource director人力资源总监hrm：
human resource manager人力资源经理hr（人力资源从业人员）统称为人力资源顾问，在企业一般特指人力资源专员，即人力资源从业的基层及执行层。
hrd（人力资源总监）是企业人力资源管理的最高负责人，是ceo的战略伙伴、核心决策层的重要成员。肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。
hrd不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。
hrm（人力资源经理）是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
15楼：
呵呵，挺有意思的回答。
hr英文human resource，泛指人力资源。如果有人
说自己是hr，往往是人事专员，主管等执行层。
hrd英文 human resource director，人力资源总监，是一个岗位名称。一般在企业中是人力资源部门最大的老板。
hrm英文human resource manager，人力资源经理，也是一个岗位名称。根据企业规模大小，可能会设置不同方向的人力资源经理，包括招聘经理，培训经理，绩效经理，员工关系经理等。
如果一定要排序的话应该是hr assistant人事助理->hrspecialist人事专员->hr supervisor人事主管->hr manager人事经理->hr director人事总监。不同的企业会有不同的名称，也会有不同的岗位设置。不能一概而论。
有些大型集团公司，还会设置更多层次的hr岗位，包括所谓的chochief human officer，不过这种现象很少见。一般都是由一名副总裁vp主管人事，行政等工作。
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