1楼:职
富士康这复个企业,管理模式刚刚逃制出民营不健全模式,而且员工素质标准级培训方面不是很到位,导致门槛低,鱼龙混杂! 来自职q用户:丁先生
流水线学不到什么东西的,而且加班的实质是拿8小时的工资,干十二小时的工作。 来自职q用户:蓝先生
#富士康科技集团#最近有去郑州富士康面试的吗?我这边怎么没信了?
2楼:职
上个月底去了郑州人才市场,有富士康的人在那招聘,去应聘的还不少,那会儿我刚内从那辞职,
容我做的是机器维修,整天在那待着除了机器出问题过去看一下就没事干了。我还年轻所以我选择了辞职。不能把大好时光浪费在那,太枯燥 来自职q用户:郭先生
一样。都要工作经验的 来自职q用户:赵先生
#富士康科技集团#在富士康做aoi工程师辞职不到一年,可以谈工资吗
3楼:职
谈不了,富士康薪资都是统一每年调整,都是有名额的,工资高低都是以级别版来划分,不论是哪个领导权
都没有权利来调整下面员工的工资,只能往上提报,上面批准了才可以 来自职q用户:曹女士
师级的麻烦,要一年以后,员级的40天。 来自职q用户:徐先生
富士康科技集团人资总处怎么样,谁知道怎么进富士康人资部门
1楼 富连网 很高兴为你解答 人资属于富士康的权利单位，还是不错的，不过就看你的主管好不好，有些人资的主管比较拽。 人资属于周边单位，加班不多，很多人资的人，基本上晚上不加班，相对于而言工资会少一点。 谁知道怎么进富士康人资部门 2楼 匿名用户 有四种途径 1 学校招聘 2 社会招聘 3 内部调动 ...
富士康c次集团从业精神是什么,富士康的工作精神是什么
1楼 徐嘘嘘嘘嘘嘘 富士康c次集团从业精神是感恩 坦城 务实 憨劲。 具体内容 富士康的经营理念 爱心 信心 决心。 富士康的从业精神 融合 责任 进步。 富士康的成长定位 长期 稳定 发展 科技 国际。 富士康的文化特征 辛勤工作的文化 负责任的文化 团结合作且资源共享的文化 有贡献就有所得的文化...
我需要一份富士康的全技员培训心得
1楼 你是第二期的吧，我第三期的正在培训。心得把你这几天上的课挑重点写下就好了，记得要感谢讲师们。 写一篇800字的，关于富士康 全技员 培训学习后的心得体会，找些材料让我堆一篇，直接复制咋是都可以 2楼 绋嬪搱鍝堚湐 富士康科技集团是一所大学校 工作中学习无止境 创新无止境。在集团几十年的发展历程...