我需要一份富士康的全技员培训心得

2020-11-30 06:27:07 字数 3246 阅读 7288

1楼:

你是第二期的吧,我第三期的正在培训。心得把你这几天上的课挑重点写下就好了,记得要感谢讲师们。

写一篇800字的,关于富士康 全技员 培训学习后的心得体会,找些材料让我堆一篇,直接复制咋是都可以

2楼:绋嬪搱鍝堚湐

富士康科技集团是一所大学校――工作中学习无止境、创新无止境。在集团几十年的发展历程中,形成了一整套完备的系统,各项工作流程非常清楚,大到管理制度、企业文化,小到一个专案、每一项工作、每一个流程,都是我学习的机会、都有我学习的地方。

在富士康的这几天,感觉在这个新的岗位上很高兴,得到了某某领导的帮助和某某师傅的提携,和大家友好相处。

这也让我更加愿意在这里岗位上坚守,我相信自己会热爱这份工作,也能将我的工作做好!为了更好的融入到工作中,我会继续学习,积累经验,为服务集团、服务同仁打下坚实基础。并且尊重主管,服从管理,向绩优同仁学习,各方面争做同仁的楷模。

除此之外更要立足本职,扎实工作,为事业处发展壮大贡献自己的一份力。希望自己能够在这里学到更多的东西,做一个出色的技术骨干!

通过三个月的试用期工作,个人主要有以下几点认识和体会:

1、通过工作历练,自身的组织协调能力得到锻炼,沟通能力和水平得到提高。各项工作尤其是专案的跟进,都涉及到方方面面的大小事务,需要跨部门甚至是跨事业处、事业群处理,沟通与协调能力显得尤为重要。通过三个月的集团内工作,我能做到很好地与同仁沟通、交流,尽力把工作的阻力降到最低;同时,与主管、同仁保持良好的沟通,也可以得到更多的帮助和指导,无形中学到很多东西,可以帮助提高工作效率。

2、富士康科技集团是一所大学校――工作中学习无止境、创新无止境。在集团几十年的发展历程中,形成了一整套完备的系统,各项工作流程非常清楚、表单十分详尽,大到管理制度、企业文化,小到一个专案、每一项工作、每一个流程,都是我学习的机会、都有我学习的地方。当然,制度完善了、文化成熟了,是不是就没有创新的空间了呢?

也不是!我个人认为做工作很简单,但是要把简单的工作做好,做到让大家都满意就不是那么容易了。如何顺应同仁心声,推陈出新,激发大家的参与热情,这就需要在工作方法的创新上下功夫。

创新不是对以往经验的否定,原则和方向一定要坚持,否则就容易犯错误。

3、开源节流、控制成本不单是经管的事,也是人资的重要职责。常说行政部门是个只会花钱的单位,确实,“选人、育人、用人、留人”哪项工作都离不开经费的支持。因此在工作中一定要有一种主人翁的姿态,该花的钱不要省,但不该花的钱一分钱都不能多花,从点滴入手,培养“少花钱、办大事”的习惯。

比如在举办男篮联赛的过程中,我们就减少了“横幅”一项

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费用,这不是我们工作上的疏忽,而是costdown的一个细节;拉条横幅,感觉上有点声势,但对活动本身并没有多大帮助,充其量只是一个“形象工程”,面子上好看。我想,目前事业处还处在创业阶段,该省的钱一定要省,哪怕只是一分一角;不拘小节无以成大礼,不顾细槿无以成大行。

4、安全工作做不好,一切等于零。安全无小事、事事牵全局;从国家到地方各级**,从集团总部到各事业群(处),都非常重视安全工作。安全工作做不好,其他方面做得再突出,结果还是徒牢;不仅如此,在实行安全工作责任制的今天,如果这方面工作有什么闪失的话,不仅自己的前途毁于一旦,还会牵连到直接主管甚至高阶主管。

因此,我无论接手什么工作,首先总是把安全问题想在前面,头脑里紧绷“安全”这根弦,自觉坚持“预防为主”的方针,防患于未然。三个月来,我所经手的各项工作安全无事故。

5、工作中要常怀感恩的心、感激之情――感谢主管给我历练的机会。入对产业、选对公司、跟对主管、做对的事,工作起来自然得心应手。来富士康工作后,我庆幸自己遇到了李敏昌经理、聂振亚课长等主管,他们毫无保留地教方法、授经验,大胆地往我身上压担子――“宝剑锋从磨砺出、梅花香自苦寒来”,没有主管的信任,没有这么多历练的机会,就没有我成长进步的空间。

因此,我非常感激主管的栽培,始终带著一颗感恩的心投入工作,珍惜每一次历练的机会,认真、专注、负责任地去做,心中时刻牢记一个概念:工作要做得漂漂亮亮的,不能让主管失望。

6、团结就是力量――团队合作是克敌制胜的法宝。孤掌难鸣,任何一个人离开团队的支持,既便有再大的本事,也难以取得长久的成功。在上述各项工作中,虽然有我的一份力,但是也离不开同仁们的支持和配合。

由我主导推动的篮球赛如此;最近的横朗厂区消防演习,虽由总务负责组织实施,但包括我在内的人资同仁也是积极配合、全程参与,活动收效良好,这又是同仁团结协作的一个成功案例。

7、关于执行力,总裁说过:“执行力是纪律、决心

富士康储干全技员培训心得报告

3楼:匿名用户

我们学习时比较幸运没有让写心得报告,你可以写通过这几天的学习,那些几大手法啊,管理技巧啊,浪费啊什么什么,充实了自己让自己在以后的工作中更怎么怎么,多运用学习的东西对自己及管理有那些好处就差不多了。

我是富士康一名刚提上来的全技员,但培训完需要即兴演讲求各位帮帮忙

4楼:匿名用户

随便扯。。。 你以为你老大些学历好高哦。。中专高中毕业。。。作业员也差不多。。。 没得哪个看你文采的。。。。

我在富士康上班,我刚被提起来的全技员。我们线长要我写一个星期的心得报告。郁闷,请教怎么写呀?

5楼:匿名用户

简单啊,

第一,表示在新的岗位上很高兴,得到了某某领导的帮助和某某师傅的提携,和大家友好相处

第二,表示愿意在这里岗位上坚守,有很大的爱好,或者专业对口什么的第三,将来要以某某为你的榜样,做一个出色的技术骨干!

发完誓,你就ok了

6楼:手机用户

女强人我见的很少,能成功的女人我也见的很少,如是停留在感觉上的的自己会让你永远在原地爬行,写东西是让你找方法,领导一样是人,学会思考才能让你快速做自己梦里的她。

富士康全技员心得报告

7楼:匿名用户

你是做什么工种的全技员?模具?机加?成品组装?**t?注塑成型?冲压?喷涂?表面处理?pcb?

8楼:良信村

随便写一下啦!就是写有什么想法呀,以后怎么做得更好呀!哈哈

我在富士康做全技员,线长要求写一篇心得报告,要怎么写啊 急!~急!急!~!~!~!

9楼:匿名用户

第一,表示在新的岗位上很高兴,得到了某某领导的帮助和某某师傅的提携,和大家友好相处

第二,表示愿意在这里岗位上坚守,有很大的爱好,或者专业对口什么的第三,将来要以某某为你的榜样,做一个出色的技术骨干!

发完誓,你就ok了