1楼:匿名用户
女性好像可以从目前的55岁延长到60岁,男的还不可以延迟退休。
2楼:匿名用户
您好!正处级如果是女,就要延退5年,也就是工作到六十周岁。如果您是男同志的话,就不能延退了,除非国家有新的延退政策,否则就不能延退了。
3楼:匿名用户
不可以,到退休年龄就得退
领导干部到达一定年龄后(还没退休),离开领导岗位,担任“非领导职务”,这个年龄如何定义?
4楼:匿名用户
这个文件中有明确的年龄界定,供参考:
关于接近退休年龄的领导干部退出领导岗位的暂行规定
根据***办公厅关于**国家经贸委《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理基本规范》(国办发[2000]64号)和国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部联合下发《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)的通知精神,为加快集团干部人事制度改革,实施人才战略,经集团党委研究决定,对接近退休年龄的领导干部实行退出领导岗位。
第一条、对象与范围
1、集团管理的集团直属单位正职领导干部(含主持工作的副职领导干部、集团外派主要领导干部)凡距法定退休年龄三年的(男年满五十七周岁,女年满五十二周岁);
2、集团管理的集团直属单位副职以下领导干部、集团机关正副职部门长和集团外派非主要领导干部凡距法定退休年龄五年的(男年满五十五周岁,女年满五十周岁)。
第二条、工资等待遇
1、距法定退休年龄三年(或五年)内的领导干部:每月发放工资标准按照本人退出领导岗位前职务基本工资、一定比例奖金(不含承包奖)和各类补贴之和。
基本工资:已实行岗位薪点工资制度的单位为本单位在职对应领导干部基本保障工资;未实行岗位薪点工资制度的单位为岗位工资和技能工资(没有岗位工资的单位有职务补贴可参照),待所在单位实行岗位薪点工资制度时改为对应基本保障工资;
一定比例奖金:已实行岗位薪点工资制度的单位为本单位在职对应领导干部薪点工资的50%;未实行岗位薪点工资制度的单位为本单位在职对应领导干部奖金的50%,待所在单位实行岗位薪点工资制度时改为对应薪点工资的50%。
各类补贴:已实行岗位薪点工资制度的单位为年功工资;未实行岗位薪点工资制度的单位按在岗办理,待所在单位实行岗位薪点工资制度时改为年功工资。
外派人员参照岗位薪点工资制度方案执行。
2、通讯包干费用正职领导(指集团直属单位正职领导、主持工作的副职领导和集团外派主要领导)每月100元、副职领导每月70元;医疗待遇按各单位现行规定办理,遇国家医改政策调整时按国家有关规定办理;其它福利待遇按在岗办理。
第三条、社会保险和住房公积金
1、各类社会保险按退出领导岗位后实际享受的待遇缴纳,住房公积金按原规定办理。
2、各类社会保险、住房公积金缴纳比例,按规定办理;个人部分由企业从其工资中代扣并负责办理。
第四条、安置及管理
1、退下来的这些领导干部,他们长期在领导岗位上,积累了较为丰富的工作经验。为了继续发挥好他们的作用,使他们能够继续为企业献计献策,根据集团的工作需要,集团拟成立政策咨询临时机构,组织退出领导岗位的领导干部对口开展调研、咨询和有关政策研究等工作。
2、日常管理按原渠道进行。
3、原劳动合同进行变更即条款内容(工作岗位)变更,其他相关事宜按本规定办理。
4、退出领导岗位后应自觉遵守国家有关法律、法规和企业规章制度。
第五条、其它规定
1、厅和省交通运输控股公司管理的领导干部按厅和省交通运输控股公司有关规定执行。
2、本暂行规定今后若与国家出台相关政策和本企业改制工作等有相抵触,按国家规定和改制工作等所采用的规定办理。
3、本暂行规定从下文之日起开始实施。
正处级和副处级领导干部的退二线年龄?
5楼:匿名用户
正处任职市级单位副局级在57周岁。一般正处级和员工在55周岁 。
退居二线是指我们党为了使国家机关和企事业单位的工作得到延续与发展,对在职**或企事业领导干部接近退休年龄在职**或企事业领导干部,提前解除领导职务,而担任相应级别顾问或调研员职务,但仍享受原岗位的政治、经济待遇做法的政策概括。
党政领导干部职务任期暂行规定对党政领导干部年龄都进行了初步规定。党政领导职务每个任期为五年,在任期内应当保持稳定;除达到退休年龄、健康原因、辞职或罢免等情况者,应当任满一个任期。国家级领导干部一般没有明确的退休年龄规定。
6楼:js塔林诺夫
你要知道一点:退二线不等于退休。退二线是放权,喝茶看报等着退休。 退休则是指彻底不用上班了。
处级干部的话,一般55岁或者57岁退居二线,各地区的情况不完全一样。一般就是任命为副调研员或者调研员。
按照惯例,一直手握实权干到60岁,比较少见。毕竟官僚队伍庞大,茅坑不能你一个人霸占到老。
7楼:匿名用户
国家并没有明确规定领导干部退二线的年龄规定,各地根据当地的实际制定相关政策。
所谓到点退二线,是指实职领导干部达到一定的年龄点后,按照政策规定,不再担任领导职务,而改任非领导职务退居二线。到点退二线是地方的一项政策,只要领导干部到了年龄点,组织上就让其退下。到点的“点”的确定上各地不尽相同,有的以50岁为年龄点,有的以52岁为年龄点,国家并没有统一的规定。
弊端:领导到点退居二线,尽管组织上明确了他们的工作关系在原单位,并提出了希望发挥余热的要求,但事实上形成了这些退下一线的干部,更多的是卸下了担子便离开了单位,或在家休息或从事其他事业等状况,因而在公务员队伍里出现一批各种待遇不少而又不需要在单位上班的特殊群体。
8楼:千山路
正、副处级干部退居二线,没有硬性年龄规定。
一般在其任职处室中,工作到最后配备了新处长后,即退居二线做辅助领导工作。新配备正、副处长,时间有早有晚。新任正、副处长培养,提拔不会揠苗助长,或者不成熟提拔。
因此时间必然有早有晚。原正副处长退居二线也很难一刀切确定了。
9楼:年方半百忽然二
以往正处级、副处级都是55岁退二线,现在没有这个规定了,可以工作到法定退休年龄。
10楼:匿名用户
所谓到点退二线,是指实职领导干部达到一定的年龄点后,按照政策规定,不再担任领导职务,而改任非领导职务退居二线。到点退二线是各地的一项硬性政策,只要领导干部到了年龄点,组织上就让其改非退下,从目前笔者所了解的情况看,留下继任的特例极少。到点的“点”的确定上各区县不尽相同,有的以50岁为年龄点,有的以52岁为年龄点,市上并没有统一的规定。
领导到点退居二线,尽管组织上明确了他们的工作关系在原单位,并提出了希望发挥余热的要求,但事实上形成了这些退下一线的干部,更多的是卸下了担子便离开了单位,或在家休息或从事其他事业等状况,因而在公务员队伍里出现一批各种待遇不少而又不需要在单位上班的特殊群体。
11楼:匿名用户
正处级领导干部退居二线的00是57岁副处级领导干部退居二线的年龄是56岁
非领导职务没有到退休年龄副主任科员说免就能免吗
12楼:可亲的老糊涂
干部任免是要通过一定程序才可以的,哪怕是一般科员!有些还要经过考核,领导同意并批准,并履行一定的手续。不过若是非正常的情况那就很难说了!
快到退休年令调换一下岗位也不无不可!领导会给出一定理由的!
13楼:匿名用户
可以按程序免去职务。
14楼:听见幸福花开
副主任科员任免都不需要组织部门审批,可以单位自己决定
我想了解一下,事业单位女干部的法定退休年龄为55岁,那有没有哪个文件规定53岁就要转非领导职务呢?
15楼:匿名用户
事业单位女干部的法定退休年龄为55岁,没有文件规定53岁就要转非领导职务。版
根据1978年6月国务权院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:
(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险**补足差额。
16楼:汝瓷笔洗
没有,但是单位一般都是在53岁时调离领导岗位,官升一级。准备退休。这是不成文的规定。
17楼:玉杵捣药
也没有文件规定“53岁的领导干部必须保留领导职务”。
18楼:刑事案件咨询
没有听说过哦,一般都是在53岁时调离领导岗位,官升一级
后退休能职级并行吗,公务员法职务职级并行是从2019年6月1日执行,地方从2020年2月份执行可以吗？
1楼 匿名用户 职级并行实行要到2019年6月1日了，实行过之后还要有一定的时间去推行这个事情。所以估计涨工资要到19年年底了。 不过职级并行之后涨工资应该是大概率事件。 2019年6月退休后享受职级并行待遇吗 2楼 谢其汛 职级并行实行要到2019年6月1日了，实行过之后还要有一定的时间去推行这个...