同样是公务员为什么有人年薪4万有人40万

2021-02-27 09:42:42 字数 2059 阅读 5781

1楼:匿名用户

公务员的话,如果没有违规收入是不可能四十万的。其实这个这就是肥差也清水衙门的区别

2楼:

一楼的liuhong1623 ,"公务bai员队伍如果du

要保zhi持廉洁,就必须要保持

其具dao有一定的工资水平",专照你的说法,"保持其属具有一定的工资水平",就一定能够保证"公务员队伍"的"廉洁"罗??公务员拿的工资还不够高吗?为什么还要加啊加的,你说"公务员加薪和救济下岗人员是两回事情",你倒是说说看,怎么叫两回事了,国家的财政收入是一定的,你公务员加薪了,那其他的不就是相应的减少了,这还不叫什么吗?

难道非得是****才叫做不够廉洁吗?在我看来,这没什么本质的区别.

同样是公务员,为什么有人开40万年薪

3楼:一口百辉

《公务bai员法》第95条规定:du“机关根据工作需要,经省zhi级以上公务dao员主管部门批准,可版以对专业性较权强的职位和辅助性职位实行聘任制。”

梳理**对“聘任制公务员”的报道,你会发现,从沿海到内地凡推行公务员聘任制改革的地区,其薪酬一年“少则十几万,多则几十万”,高薪已经成了公务员聘任制的标配。而对比委任制公务员三五千的收入,将近有10倍的差距。

4楼:匿名用户

总理也是公务员啊,他拿年薪四十万也不算多

同样是公务员,为什么有人年薪4万有人年薪40万

5楼:江淮一楠

1· 原因在于:一个是普通在编公务员,一个是聘任公务员。前者工资低,后者工资很高。

2· 《公务员法》第95条规定:“机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”

梳理**对“聘任制公务员”的报道,你会发现,从沿海到内地凡推行公务员聘任制改革的地区,其薪酬一年“少则十几万,多则几十万”,高薪已经成了公务员聘任制的标配。而对比委任制公务员三五千的收入,将近有10倍的差距。

公务员聘任制适用于两类职位:一是专业性较强的职位,二是辅助性职位。尽管各地政策不尽相同,但聘任职位多为专业性较强的职位,需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历。

按照国家规定,聘任制公务员实行协议工资制,机关应当根据聘任职位,综合考虑市场同类人员工资水平、保险待遇和本单位其他公务员的工资水平、保险待遇及调整情况等因素,合理确定并相应调整所聘公务员的工资水平、保险及其他待遇。

1、拿江苏为例,之前公开招聘的11个职位集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等专业领域。如地市规划局“城乡规划编制研究主管”一职,就要求具备国家注册城市规划师资格、规划工作实践10年以上、担任城市规划专业副高专业技术职务2年以上等条件。

2、再比如山东省首批6名聘任制公务员,一律是硕士以上学历,其中2人具有博士学位,都有5年以上相关行业工作经历,且大多在原单位为业务骨干。

3、而云南省德宏州此次招聘的11名聘任制公务员中,8个都是主管级别。

薪酬待遇和聘任门槛永远成正比。当你抬着头羡慕别人的高薪时,不如低下头给自己长点本事。

为什么公务员有些岗位年薪40万,报名人数

6楼:中公教育

1. 公务员工资与级别、职称、工龄相关,故不是统一工资;

2. 公务员除了工资收入,部分福利待遇也无法直接从工资中完整体现;

3. 不同地区的工资标准也会有所不同

年薪40万的公务员与年薪4万公务员的4点主要区别

7楼:匿名用户

公务员的话,如果没有违规收入是不可能四十万的。其实这个这就是肥差也清水衙门的区别

同样是公务员,为什么有人年薪4万有人40万

8楼:中公教育

不同地区不同单位复不同级别的制公务员,工资是不一样的,相对来说经济发达地区待遇好;

问题所说的年薪40万,是聘任制公务员吧,聘任制公务员不是终身制的,实际上是合同工;

《公务员法》第95条规定:“机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”

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