1楼:北京新生利华
就按跟其他bai员工一样
du劳动zhi者的工资应当按照劳动者正dao常出勤时间的多少以内及加班时间的多少来容进行计算的。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
新员工入职遇到法定假日怎么算工资?
2楼:匿名用户
法定假日
三倍工资
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
如果新员工入职时间在法定节假日之后,应不算入出勤天数。
法定节假日工资计算方法:
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资:
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.
即不低于三倍工资
新进员工遇到节假日不足一个月工资怎么算
3楼:劳动法咨询师韩飞
劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的
多少以及加班时间的多少来进行计算的。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
4楼:匿名用户
按照劳动法上班后的节假日一样算工资,不满一个月也一样。
但节假后上班的不满一个月的没有工资。
如(你9月10日上班,9月12日中秋节放假你一样有算工资。)如(你10月6日上班,国庆的3 天假你就没有工资)
5楼:丁
法定节假日不影响工资发放,当正常上班就行了。
月中入职,遇到法定节假日如何,一般公司如何计算有效工资?
6楼:匿名用户
按照上述情况,工资应当按照实际的出勤天数来计算,即工作多少天就发多少天的工资。
日工资为:月工资/21.75*实际出勤天数。
我是一名新员工，到了公司后，如果在月后遇到法定节假日，我
1楼 匿名用户 看你是什么单位，如果平时加班没有调休没有加班费，那端午也什么也没有 2楼 百度用户 1200 1200 21 75 2 1310元 3楼 刘站同孙迎迎 每个企业都会压你一部分工资，不管是正式还是试用期， 新员工入职遇到法定假日怎么算工资 4楼 心语无尘 新员工入职遇到法定假日工资按照...
基本工资4000算是什么水平,一个月4000工资算什么水平
1楼 超星学院 那要看在什么地方，一线城市是温饱水平，二线二三线城市是普通水平，在这之后的有四千块是非常不错的了 2楼 地方对的 一线城市如果无住所，基本上过的很艰苦了，大概和西部计划的生活差不多， 一个月4000工资算什么水平 3楼 匿名用户 这个不能这么算的 要看你在哪个城市 要是在北上广，还没...
重庆男方可休陪产假15天期间工资福利怎么算
1楼 ofweek人才网 陪产假，又称陪护假 护理假，是女职工生育期间，给予配偶照顾女职工的假期，由各地人口与计划生育条例规定，假期应视作正常出勤，按正常出勤早饭工资 奖金和福利待遇，即可以享受加班费之外的全部工资。 《上海市人口与计划生育条例》 第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚...